Протокол комиссии по сокращению штата
Подборка наиболее важных документов по запросу Протокол комиссии по сокращению штата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.04.2024 N 88-6460/2024 (УИД 66RS0005-01-2023-003237-31)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании увольнения в связи с сокращением незаконным.
Обстоятельства: Материалами дела подтверждено, что процедура увольнения истца работодателем нарушена.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Отклоняя доводы апелляционной жалобы ответчика о несоответствии М. квалификационным требованиям, предъявляемым к специалистам по вакантным должностям, суд апелляционной инстанции признал пассивной позицию ответчика при рассмотрении дела судом первой инстанции, указав, что при рассмотрении дела судом первой инстанции доказательств, подтверждающих приводимые ответчиком обстоятельства, не представлено. Принимая во внимание содержание приложения к протоколу заседания комиссии по вопросам сокращения численности или штата работников от 14 марта 2023 года N 1, суд указал, что при решении вопроса об увольнении работодателем признавалось соответствие М. по уровню образования, квалификации, опыту работы квалификационным требованиям, предъявляемым к ведущему специалисту организационного отдела, специалисту по персоналу отдела управления персоналом, специалисту отдела эксплуатации подвижного состава. Однако перечисленные вакантные должности не предложены М.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании увольнения в связи с сокращением незаконным.
Обстоятельства: Материалами дела подтверждено, что процедура увольнения истца работодателем нарушена.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Отклоняя доводы апелляционной жалобы ответчика о несоответствии М. квалификационным требованиям, предъявляемым к специалистам по вакантным должностям, суд апелляционной инстанции признал пассивной позицию ответчика при рассмотрении дела судом первой инстанции, указав, что при рассмотрении дела судом первой инстанции доказательств, подтверждающих приводимые ответчиком обстоятельства, не представлено. Принимая во внимание содержание приложения к протоколу заседания комиссии по вопросам сокращения численности или штата работников от 14 марта 2023 года N 1, суд указал, что при решении вопроса об увольнении работодателем признавалось соответствие М. по уровню образования, квалификации, опыту работы квалификационным требованиям, предъявляемым к ведущему специалисту организационного отдела, специалисту по персоналу отдела управления персоналом, специалисту отдела эксплуатации подвижного состава. Однако перечисленные вакантные должности не предложены М.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 30.08.2022 N 88-24571/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 2) О восстановлении в должности; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Процедура увольнения по сокращению штата ответчиком соблюдена, со времени уведомления о предстоящем сокращении истцу в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ предлагались имеющиеся вакантные должности, от которых истец отказался, в связи с чем правовые основания для удовлетворения заявленных требований отсутствуют.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Приобщенная к материалам дела выписка из протокола комиссии по оценке преимущественного права на оставлении на работе при сокращении численности работника ФИО1 от 26 августа 2020 года, доводы истца о наличии у нее с другими работниками, которые были оставлены на работе, одинаковой квалификации не подтверждают. Сравнение истца происходило с двумя работниками ФИО23 и ФИО22, которые были трудоустроены в 2018 году, однако и эти работники имеют квалификацию оператора крутильного оборудования, что подтверждается протоколами заседания квалификационной комиссии от 20 ноября 2018 года и 23 ноября 2018 года соответственно.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 2) О восстановлении в должности; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Процедура увольнения по сокращению штата ответчиком соблюдена, со времени уведомления о предстоящем сокращении истцу в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ предлагались имеющиеся вакантные должности, от которых истец отказался, в связи с чем правовые основания для удовлетворения заявленных требований отсутствуют.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Приобщенная к материалам дела выписка из протокола комиссии по оценке преимущественного права на оставлении на работе при сокращении численности работника ФИО1 от 26 августа 2020 года, доводы истца о наличии у нее с другими работниками, которые были оставлены на работе, одинаковой квалификации не подтверждают. Сравнение истца происходило с двумя работниками ФИО23 и ФИО22, которые были трудоустроены в 2018 году, однако и эти работники имеют квалификацию оператора крутильного оборудования, что подтверждается протоколами заседания квалификационной комиссии от 20 ноября 2018 года и 23 ноября 2018 года соответственно.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПротокол заседания комиссии по вопросу определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение- Образец протокола заседания комиссии по вопросу определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности