Протокол комиссии по трудовым спорам
Подборка наиболее важных документов по запросу Протокол комиссии по трудовым спорам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2024 N 88-1949/2024 (УИД 86RS0004-01-2021-006786-60)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным лишения премии; 4) О признании незаконным привлечения к дисциплинарной ответственности; 5) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Работник был отстранен от работы и лишен премии в связи с отказом от ношения маски.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Доводы кассационной жалобы о том, что суд первой инстанции не отложил рассмотрение дела, когда об этом заявила представитель истца, поскольку сама истец находилась на листке нетрудоспособности и желала ознакомиться с дополнительно представленными документами ответчиком, а также заявляла ходатайство об истребовании дополнительных документов в виде полного протокола комиссии по трудовым спорам, не влекут отмену обжалуемых судебных актов, поскольку о нарушении норм процессуального права не свидетельствуют.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным лишения премии; 4) О признании незаконным привлечения к дисциплинарной ответственности; 5) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Работник был отстранен от работы и лишен премии в связи с отказом от ношения маски.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Доводы кассационной жалобы о том, что суд первой инстанции не отложил рассмотрение дела, когда об этом заявила представитель истца, поскольку сама истец находилась на листке нетрудоспособности и желала ознакомиться с дополнительно представленными документами ответчиком, а также заявляла ходатайство об истребовании дополнительных документов в виде полного протокола комиссии по трудовым спорам, не влекут отмену обжалуемых судебных актов, поскольку о нарушении норм процессуального права не свидетельствуют.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.07.2023 по делу N 88-11961/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О признании наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения незаконным; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за задержку заработной платы за период вынужденного прогула; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Основание увольнения выбрано не в соответствии с требованиями трудового законодательства, приказ об увольнении является незаконным. Оснований для оплаты вынужденного прогула до вступления в силу решения суда у работодателя не имелось.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части.Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции соглашается с выводами судов о незаконности приказа об увольнении, о восстановлении истца на работе, о признании незаконными приказа о создании комиссии по трудовым спорам N 612 от 14 июля 2021 года, решений N 1 и N 2 комиссии по трудовым спорам в протоколе N 39 от 05 августа 2021 года, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, об отказе во взыскании компенсации за задержку выплаты среднего заработка, поскольку они соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судами, основаны на правильном применении норм материального права, подтверждаются доказательствами, представленными в материалы дела, которым дана надлежащая правовая оценка в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О признании наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения незаконным; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за задержку заработной платы за период вынужденного прогула; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Основание увольнения выбрано не в соответствии с требованиями трудового законодательства, приказ об увольнении является незаконным. Оснований для оплаты вынужденного прогула до вступления в силу решения суда у работодателя не имелось.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части.Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции соглашается с выводами судов о незаконности приказа об увольнении, о восстановлении истца на работе, о признании незаконными приказа о создании комиссии по трудовым спорам N 612 от 14 июля 2021 года, решений N 1 и N 2 комиссии по трудовым спорам в протоколе N 39 от 05 августа 2021 года, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, об отказе во взыскании компенсации за задержку выплаты среднего заработка, поскольку они соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судами, основаны на правильном применении норм материального права, подтверждаются доказательствами, представленными в материалы дела, которым дана надлежащая правовая оценка в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- протокол заседания примирительной комиссии по рассмотрению коллективного трудового спора (приложение 1 к Рекомендациям Минтруда России N 57);
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- протокол заседания примирительной комиссии по рассмотрению коллективного трудового спора (приложение 1 к Рекомендациям Минтруда России N 57);
"Соглашения в сфере гражданской юрисдикции: процессуально-правовой аспект"
(Иванова Е.А.)
("Статут", 2020)Другой порядок предусмотрен при разрешении коллективных трудовых споров. Разрешение коллективного трудового спора состоит из следующих примирительных процедур: рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Применение каждой процедуры происходит последовательно. При разрешении спора примирительной комиссией итоговым актом является соглашение сторон коллективного трудового спора, оформленное как решение примирительной комиссии в виде протокола, и носит обязательный для сторон характер, а также исполняется в сроки и в порядке, которые установлены в нем. Если стороны не приходят к соглашению, то начинается рассмотрение спора с участием посредника. В итоге этой процедуры может быть принято согласованное решение или составлен протокол разногласий. В случае же применения трудового арбитража арбитраж выносит решение по урегулированию коллективного трудового спора, которое передается сторонам этого спора в письменной форме. По общему правилу стороны спора должны договориться о том, что решение трудового арбитража будет носить для них обязательный характер. В случае разрешения коллективного трудового спора, по которому не может быть проведена забастовка, рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже является обязательным и решение трудового арбитража имеет для сторон обязательную силу независимо от наличия соглашения сторон по данному вопросу.
(Иванова Е.А.)
("Статут", 2020)Другой порядок предусмотрен при разрешении коллективных трудовых споров. Разрешение коллективного трудового спора состоит из следующих примирительных процедур: рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Применение каждой процедуры происходит последовательно. При разрешении спора примирительной комиссией итоговым актом является соглашение сторон коллективного трудового спора, оформленное как решение примирительной комиссии в виде протокола, и носит обязательный для сторон характер, а также исполняется в сроки и в порядке, которые установлены в нем. Если стороны не приходят к соглашению, то начинается рассмотрение спора с участием посредника. В итоге этой процедуры может быть принято согласованное решение или составлен протокол разногласий. В случае же применения трудового арбитража арбитраж выносит решение по урегулированию коллективного трудового спора, которое передается сторонам этого спора в письменной форме. По общему правилу стороны спора должны договориться о том, что решение трудового арбитража будет носить для них обязательный характер. В случае разрешения коллективного трудового спора, по которому не может быть проведена забастовка, рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже является обязательным и решение трудового арбитража имеет для сторон обязательную силу независимо от наличия соглашения сторон по данному вопросу.