Протокол трехсторонней комиссии
Подборка наиболее важных документов по запросу Протокол трехсторонней комиссии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 20.04.2022 по делу N 88-5521/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О возложении обязанности установления должностного оклада.
Обстоятельства: Истец указал, что на основании трудового договора состоит с ответчиком в трудовых отношениях. Указанным трудовым договором с последующими дополнительными соглашениями ему установлен должностной оклад. Полагает, что работодатель немотивированно и необоснованно установил ему должностной оклад в меньшем размере по сравнению с остальными работниками, входящими в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы.
Решение: Отказано.Приведенные в кассационной жалобе доводы проверены в полном объеме и признаются судебной коллегии по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции несостоятельными, так как своего правового и документального обоснования в материалах дела не нашли, а ссылка заявителя жалобы на рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, выраженных в протоколе от 29 декабря 2020 г. N 13, согласно которым органы государственной власти субъектов Российской Федерации не должны допускать установление по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, либо по должностям работников с равной сложностью труда различных окладов незаконность выводов судов не подтверждает.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О возложении обязанности установления должностного оклада.
Обстоятельства: Истец указал, что на основании трудового договора состоит с ответчиком в трудовых отношениях. Указанным трудовым договором с последующими дополнительными соглашениями ему установлен должностной оклад. Полагает, что работодатель немотивированно и необоснованно установил ему должностной оклад в меньшем размере по сравнению с остальными работниками, входящими в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы.
Решение: Отказано.Приведенные в кассационной жалобе доводы проверены в полном объеме и признаются судебной коллегии по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции несостоятельными, так как своего правового и документального обоснования в материалах дела не нашли, а ссылка заявителя жалобы на рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, выраженных в протоколе от 29 декабря 2020 г. N 13, согласно которым органы государственной власти субъектов Российской Федерации не должны допускать установление по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, либо по должностям работников с равной сложностью труда различных окладов незаконность выводов судов не подтверждает.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О смягчении в сфере труда негативных последствий распространения коронавирусной инфекции COVID-19
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)<18> Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Выписка из протокола N 4 заседания Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 апреля 2020 года. 8 мая 2020 г. URL: http://government.ru/info/39660/. Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по действиям социальных партнеров, работников и работодателей в условиях предотвращения распространения коронавирусной инфекции в Российской Федерации (утв. Минтрудом России, РСПП, ФНПР).
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)<18> Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Выписка из протокола N 4 заседания Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 апреля 2020 года. 8 мая 2020 г. URL: http://government.ru/info/39660/. Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по действиям социальных партнеров, работников и работодателей в условиях предотвращения распространения коронавирусной инфекции в Российской Федерации (утв. Минтрудом России, РСПП, ФНПР).
Готовое решение: Как учесть при налогообложении расходы, которые возникают в связи с пандемией коронавирусной инфекции COVID-19 (вирус SARS-CoV-2)
(КонсультантПлюс, 2024)Но вы можете закрепить условия и порядок оплаты дополнительных дней отдыха, связанных с вакцинацией, в коллективном договоре или локальном нормативном акте (ст. ст. 8, 22, 41 ТК РФ, Разъяснения Минтруда России, Роспотребнадзора (направлены Письмом Минтруда России от 23.07.2021 N 14-4/10/П-5532), Рекомендации, утв. Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.10.2021, протокол N 9).
(КонсультантПлюс, 2024)Но вы можете закрепить условия и порядок оплаты дополнительных дней отдыха, связанных с вакцинацией, в коллективном договоре или локальном нормативном акте (ст. ст. 8, 22, 41 ТК РФ, Разъяснения Минтруда России, Роспотребнадзора (направлены Письмом Минтруда России от 23.07.2021 N 14-4/10/П-5532), Рекомендации, утв. Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.10.2021, протокол N 9).
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2024 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)("Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год" (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22.12.2023, протокол N 11); Письмо Минспорта России от 15.01.2024 N Исх-02-5-10/290)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)("Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год" (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22.12.2023, протокол N 11); Письмо Минспорта России от 15.01.2024 N Исх-02-5-10/290)
Постановление Правительства РФ от 13.08.1997 N 1009
(ред. от 19.02.2024)
"Об утверждении Правил подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации"Нормативные правовые акты, содержащие положения, которыми устанавливаются, изменяются или признаются утратившими силу обязательные требования в соответствии с Федеральным законом "Об обязательных требованиях в Российской Федерации", направляются на государственную регистрацию в Министерство юстиции Российской Федерации с приложением протокола заседания рабочей группы в сфере деятельности федерального органа исполнительной власти при подкомиссии Правительственной комиссии по проведению административной реформы (при наличии рабочей группы) или протокола заседания указанной подкомиссии или Правительственной комиссии по проведению административной реформы, на котором рассматривался проект соответствующего нормативного правового акта, за исключением нормативных правовых актов в области регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, одобренных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
(ред. от 19.02.2024)
"Об утверждении Правил подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации"Нормативные правовые акты, содержащие положения, которыми устанавливаются, изменяются или признаются утратившими силу обязательные требования в соответствии с Федеральным законом "Об обязательных требованиях в Российской Федерации", направляются на государственную регистрацию в Министерство юстиции Российской Федерации с приложением протокола заседания рабочей группы в сфере деятельности федерального органа исполнительной власти при подкомиссии Правительственной комиссии по проведению административной реформы (при наличии рабочей группы) или протокола заседания указанной подкомиссии или Правительственной комиссии по проведению административной реформы, на котором рассматривался проект соответствующего нормативного правового акта, за исключением нормативных правовых актов в области регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, одобренных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.