Проведение соут новой организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Проведение соут новой организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.03.2024 N 88-5038/2024 (УИД 66RS0010-01-2023-001564-32)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцы состоят в трудовых отношениях с ответчиком. При принятии на работу они не были обеспечены средствами индивидуальной защиты, работодателем на рабочих местах истцов не обеспечены безопасные условия труда. Истцами в адрес ответчика были направлены заявления о самозащите в рамках ст. 379 Трудового кодекса РФ. Работодатель ограничил доступ истцов на территорию организации, не оплатил средний заработок за время отсутствия на рабочем месте в период самозащиты.
Решение: Удовлетворено в части.Отменяя решение суда и принимая новое о частичном удовлетворении исковых требований, суд апелляционной инстанции, исходил из того, что ответчик не был освобожден от организации проведения СОУТ на рабочих местах истцов, указание в трудовых договорах истцов на отсутствие вредных и опасных условий труда на их рабочих местах при отсутствии СОУТ в отношении таких рабочих мест приведены безосновательно, так как работодатель не обладает сведениями об условиях труда, в связи с чем пришел к выводу, что факт отсутствия вредных производственных факторов на рабочих местах истцов ответчиком не доказан, также не доказан факт отсутствия необходимости обеспечения истцов средствами индивидуальной защиты и тем самым наличия основания для приостановления ими работы в соответствии со статьей 379 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцы состоят в трудовых отношениях с ответчиком. При принятии на работу они не были обеспечены средствами индивидуальной защиты, работодателем на рабочих местах истцов не обеспечены безопасные условия труда. Истцами в адрес ответчика были направлены заявления о самозащите в рамках ст. 379 Трудового кодекса РФ. Работодатель ограничил доступ истцов на территорию организации, не оплатил средний заработок за время отсутствия на рабочем месте в период самозащиты.
Решение: Удовлетворено в части.Отменяя решение суда и принимая новое о частичном удовлетворении исковых требований, суд апелляционной инстанции, исходил из того, что ответчик не был освобожден от организации проведения СОУТ на рабочих местах истцов, указание в трудовых договорах истцов на отсутствие вредных и опасных условий труда на их рабочих местах при отсутствии СОУТ в отношении таких рабочих мест приведены безосновательно, так как работодатель не обладает сведениями об условиях труда, в связи с чем пришел к выводу, что факт отсутствия вредных производственных факторов на рабочих местах истцов ответчиком не доказан, также не доказан факт отсутствия необходимости обеспечения истцов средствами индивидуальной защиты и тем самым наличия основания для приостановления ими работы в соответствии со статьей 379 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Специальная оценка условий трудаВнеплановая специальная оценка условий труда на вновь организованных рабочих местах проводится в течение 12 месяцев со дня ввода их в эксплуатацию (п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 17 Закона N 426-ФЗ). Этот срок должен соблюдаться и тогда, когда рабочее место переносится в новое помещение (Письмо Минтруда России от 23.01.2017 N 15-1/ООГ-169, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022). В тот же срок спецоценка должна быть проведена и при создании юрлица или регистрации ИП. В этом случае под вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест следует понимать дату начала на них штатного производственного процесса (Письмо Минтруда России от 10.09.2017 N 15-1/ООГ-2556).
Вопрос: Надо ли проводить внеплановую СОУТ при переименовании должностей и структурных подразделений, переводе должностей из одного подразделения в другое, образовании новых структурных подразделений и новых должностей?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)В связи с вышеизложенным, при организации и вводе в эксплуатацию новых рабочих мест нужно проводить внеплановую СОУТ.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)В связи с вышеизложенным, при организации и вводе в эксплуатацию новых рабочих мест нужно проводить внеплановую СОУТ.
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)2. Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 1 и 3 части 1 настоящей статьи, и в течение шести месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 2, 4 - 7 части 1 настоящей статьи.
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)2. Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 1 и 3 части 1 настоящей статьи, и в течение шести месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 2, 4 - 7 части 1 настоящей статьи.