Проверка работников работодателем
Подборка наиболее важных документов по запросу Проверка работников работодателем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2024)Испытательный срок - период, устанавливаемый для проверки работодателем деловых качеств работника, эффективности его работы, наличия необходимых для соответствия занимаемой должности знаний и навыков, в течение которого работодатель принимает решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с работником
(КонсультантПлюс, 2024)Испытательный срок - период, устанавливаемый для проверки работодателем деловых качеств работника, эффективности его работы, наличия необходимых для соответствия занимаемой должности знаний и навыков, в течение которого работодатель принимает решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с работником
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник при приеме на работу не дал согласие на обработку его персональных данных. Позже в оправдание отсутствия на работе он представил справку из поликлиники о том, что проходил там медицинское обследование. Вправе ли работодатель проверить, действительно ли выдавалась работнику эта справка?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Вопрос: Работник при приеме на работу не дал согласие на обработку его персональных данных. Позже в оправдание отсутствия на работе он представил справку из поликлиники о том, что проходил там медицинское обследование. Вправе ли работодатель проверить, действительно ли выдавалась работнику эта справка?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Вопрос: Работник при приеме на работу не дал согласие на обработку его персональных данных. Позже в оправдание отсутствия на работе он представил справку из поликлиники о том, что проходил там медицинское обследование. Вправе ли работодатель проверить, действительно ли выдавалась работнику эта справка?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Постановление Правительства РФ от 16.12.2021 N 2334
(ред. от 16.08.2023)
"Об утверждении Правил аккредитации организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда, и требований к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги в области охраны труда"комиссии по проверке знания работодателями и работниками безопасных методов и приемов выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, опасностей, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, соответствующей требованиям, установленным порядком обучения по охране труда;
(ред. от 16.08.2023)
"Об утверждении Правил аккредитации организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда, и требований к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги в области охраны труда"комиссии по проверке знания работодателями и работниками безопасных методов и приемов выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, опасностей, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, соответствующей требованиям, установленным порядком обучения по охране труда;