Проверка трудовой инспекции по жалобе сотрудника
Подборка наиболее важных документов по запросу Проверка трудовой инспекции по жалобе сотрудника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Внеплановая проверка ГИТ: основания и порядок проведения
(КонсультантПлюс, 2025)Основанием для проведения проверки послужило Распоряжение на проведение внеплановой проверки...
(КонсультантПлюс, 2025)Основанием для проведения проверки послужило Распоряжение на проведение внеплановой проверки...
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.03.2024 по делу N 88-5304/2024 (УИД 59RS0040-01-2023-000060-25)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истцы указали, что были уволены в связи с приемом работника, для которого эта работа будет являться основной, однако на дату подачи искового заявления нет новых работников, принятых на их должности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Довод кассационной жалобы о том, что после увольнения со ставки по совместительству истцы продолжили работать у ответчика по основному месту работу; в ходе проверки, проведенной прокуратурой и инспекцией труда, не установлено нарушение трудовых прав работников со стороны работодателя по вопросам распределения нагрузки на медицинских работников не свидетельствует о законности увольнения истцов как совместителей, поскольку совокупностью доказательств подтвержден факт злоупотребления работодателем правом при увольнении истцов как совместителей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истцы указали, что были уволены в связи с приемом работника, для которого эта работа будет являться основной, однако на дату подачи искового заявления нет новых работников, принятых на их должности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Довод кассационной жалобы о том, что после увольнения со ставки по совместительству истцы продолжили работать у ответчика по основному месту работу; в ходе проверки, проведенной прокуратурой и инспекцией труда, не установлено нарушение трудовых прав работников со стороны работодателя по вопросам распределения нагрузки на медицинских работников не свидетельствует о законности увольнения истцов как совместителей, поскольку совокупностью доказательств подтвержден факт злоупотребления работодателем правом при увольнении истцов как совместителей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Никогда не проводили индексацию. Каковы риски для работодателя?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Если у работодателя пройдет проверка гострудинспекции (например, по жалобе работника, опечаленного отсутствием индексации зарплаты), то вероятность того, что работодатель понесет ответственность, велика. Штраф за нарушение трудового законодательства может быть наложен на работодателя на основании ст. 5.27 КоАП РФ. В то же время внимательный инспектор, а также суд может установить, что работодатель все последние годы обеспечивал повышение уровня реального содержания заработной платы, чем исполнял ст. 134 Трудового кодекса РФ. Что можно считать таким "обеспечением повышения реального содержания заработной платы", а что нельзя? Расскажем обо всем по порядку.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Если у работодателя пройдет проверка гострудинспекции (например, по жалобе работника, опечаленного отсутствием индексации зарплаты), то вероятность того, что работодатель понесет ответственность, велика. Штраф за нарушение трудового законодательства может быть наложен на работодателя на основании ст. 5.27 КоАП РФ. В то же время внимательный инспектор, а также суд может установить, что работодатель все последние годы обеспечивал повышение уровня реального содержания заработной платы, чем исполнял ст. 134 Трудового кодекса РФ. Что можно считать таким "обеспечением повышения реального содержания заработной платы", а что нельзя? Расскажем обо всем по порядку.
Статья: Сокращаем расходы на ФОТ. Все законно
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 5)Факт отправки работников в отпуск без содержания может быть выявлен в результате проверки трудовой инспекции либо по жалобе работника.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 5)Факт отправки работников в отпуск без содержания может быть выявлен в результате проверки трудовой инспекции либо по жалобе работника.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2, 3 (2024)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.11.2024)Судья Верховного Суда Российской Федерации, изучив доводы жалобы и материалы дела об административном правонарушении, пришел к следующим выводам.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.11.2024)Судья Верховного Суда Российской Федерации, изучив доводы жалобы и материалы дела об административном правонарушении, пришел к следующим выводам.
Приказ Роструда от 02.06.2014 N 199
"Об утверждении рекомендаций по организации и проведению проверок соблюдения требований Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" организациями, уполномоченными на проведение специальной оценки условий труда"Проверки указанных организаций по иным установленным действующим законодательством основаниям (в связи с поступившими в государственную инспекцию труда жалобами и иными обращениями работников о несогласии с результатами проведенной специальной оценки условий труда, в целях проверки выполнения ранее выданного предписания, наличием поручения органов прокуратуры и др.), как правило, проводятся во внеплановом порядке.
"Об утверждении рекомендаций по организации и проведению проверок соблюдения требований Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" организациями, уполномоченными на проведение специальной оценки условий труда"Проверки указанных организаций по иным установленным действующим законодательством основаниям (в связи с поступившими в государственную инспекцию труда жалобами и иными обращениями работников о несогласии с результатами проведенной специальной оценки условий труда, в целях проверки выполнения ранее выданного предписания, наличием поручения органов прокуратуры и др.), как правило, проводятся во внеплановом порядке.