Проверки ГИТ Кузина
Подборка наиболее важных документов по запросу Проверки ГИТ Кузина (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма с комментариями о рисках: Акт об отказе работника от дачи объяснений по факту отсутствия на рабочем месте. Форма, защищающая интересы работодателя (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2024)Работодателю рекомендуется проверить, чтобы акт подписали все лица, указанные в нем. В таком случае риск возникновения вопросов со стороны ГИТ или суда о его юридической силе существенно снижается.
(КонсультантПлюс, 2024)Работодателю рекомендуется проверить, чтобы акт подписали все лица, указанные в нем. В таком случае риск возникновения вопросов со стороны ГИТ или суда о его юридической силе существенно снижается.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проверки ГИТ. Суть важных споров
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2020, N 11)ПРОВЕРКИ ГИТ. СУТЬ ВАЖНЫХ СПОРОВ
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2020, N 11)ПРОВЕРКИ ГИТ. СУТЬ ВАЖНЫХ СПОРОВ
Вопрос: Каков порядок проведения плановой проверки государственной инспекцией труда работодателя?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Предметом государственного контроля (надзора) ГИТ является соблюдение работодателями требований трудового законодательства, включая законодательство о специальной оценке условий труда, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательств перед работниками по соглашению в части обязанностей работодателя, установленных ч. 1, 3, 4 ст. 353 ТК РФ, в том числе оценка соблюдения обязательных требований к обеспечению доступности для работников, являющихся инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда (ч. 2 ст. 353 ТК РФ, п. 2 Положения N 1230).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Предметом государственного контроля (надзора) ГИТ является соблюдение работодателями требований трудового законодательства, включая законодательство о специальной оценке условий труда, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательств перед работниками по соглашению в части обязанностей работодателя, установленных ч. 1, 3, 4 ст. 353 ТК РФ, в том числе оценка соблюдения обязательных требований к обеспечению доступности для работников, являющихся инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда (ч. 2 ст. 353 ТК РФ, п. 2 Положения N 1230).