Прожиточный минимум 3 квартал 2020 в Челябинской области
Подборка наиболее важных документов по запросу Прожиточный минимум 3 квартал 2020 в Челябинской области (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Судебное примирение в гражданском процессе: некоторые вопросы теории и практики
(Юдина Ю.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2021, N 10)<17> См.: Обобщение судебной практики Челябинского областного суда за третий квартал 2020 года: утв. президиумом Челябинского областного суда 20 ноября 2020 г. // СПС "КонсультантПлюс".
(Юдина Ю.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2021, N 10)<17> См.: Обобщение судебной практики Челябинского областного суда за третий квартал 2020 года: утв. президиумом Челябинского областного суда 20 ноября 2020 г. // СПС "КонсультантПлюс".
Готовое решение: Как исправить ошибку в приказе об увольнении
(КонсультантПлюс, 2024)Если ошибка серьезная - не техническая, затрагивает права и интересы работника, например перенос даты увольнения, изменение основания увольнения на другое, то скорректировать ее, в том числе отменить ранее изданный приказ, в одностороннем порядке без рисков нельзя. В этом случае исправления возможны с согласия работника либо по предписанию ГИТ, решению суда. Исправления по предписанию ГИТ или суда делайте, как указано в этих документах. Такой вывод основан на анализе, в частности, ч. 1 ст. 357, ч. 4 - 7 ст. 394 ТК РФ, Доклада Роструда за III квартал 2020 г., Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2011 года и материалов судебной практики (см., например, Определение Верховного Суда РФ от 10.01.2014 N 70-КГ13-7, Апелляционное определение Челябинского областного суда от 27.06.2016 по делу N 11-8811/2016).
(КонсультантПлюс, 2024)Если ошибка серьезная - не техническая, затрагивает права и интересы работника, например перенос даты увольнения, изменение основания увольнения на другое, то скорректировать ее, в том числе отменить ранее изданный приказ, в одностороннем порядке без рисков нельзя. В этом случае исправления возможны с согласия работника либо по предписанию ГИТ, решению суда. Исправления по предписанию ГИТ или суда делайте, как указано в этих документах. Такой вывод основан на анализе, в частности, ч. 1 ст. 357, ч. 4 - 7 ст. 394 ТК РФ, Доклада Роструда за III квартал 2020 г., Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2011 года и материалов судебной практики (см., например, Определение Верховного Суда РФ от 10.01.2014 N 70-КГ13-7, Апелляционное определение Челябинского областного суда от 27.06.2016 по делу N 11-8811/2016).