Психологическое давление на работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Психологическое давление на работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по уголовным делам Верховного Суда Российской Федерации от 28.12.2023 N 6-УД23-13-А1
Приговор: По ч. 5 ст. 228.1 УК РФ (незаконные производство, покушение на незаконный сбыт наркотических средств).
Определение ВС РФ: Приговор оставлен без изменения.Доводы кассационной жалобы осужденного о психологическом давлении на его сына со стороны сотрудников правоохранительных органов материалами дела не подтверждаются. В связи с изложенным оснований для признания показаний К., положенных в основу обвинительного приговора, недостоверными, Судебная коллегия не усматривает.
Приговор: По ч. 5 ст. 228.1 УК РФ (незаконные производство, покушение на незаконный сбыт наркотических средств).
Определение ВС РФ: Приговор оставлен без изменения.Доводы кассационной жалобы осужденного о психологическом давлении на его сына со стороны сотрудников правоохранительных органов материалами дела не подтверждаются. В связи с изложенным оснований для признания показаний К., положенных в основу обвинительного приговора, недостоверными, Судебная коллегия не усматривает.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ответственность за чужие действия: представительская природа и возможность использования агентской теории
(Каримов Д.А.)
("Закон", 2022, N 7)Но российское законодательство не охватывает некоторые ситуации неправомерных действий работников. Например, как показывает Д.А. Тиханова, во многих странах (среди них Италия, Франция, Швеция и Бельгия) работодатель отвечает за психологическое давление одних работников на других (моббинг). Автор указывает, что в России этот вопрос не решен, поскольку не сформулирована достаточная база для признания такого поведения правонарушением <31>. Однако данная проблема - следствие отсутствия адекватного регулирования стандартов психологического давления в российском трудовом законодательстве. С позиции российского гражданского права эта проблема будет решена автоматически, как только названные стандарты будут определены.
(Каримов Д.А.)
("Закон", 2022, N 7)Но российское законодательство не охватывает некоторые ситуации неправомерных действий работников. Например, как показывает Д.А. Тиханова, во многих странах (среди них Италия, Франция, Швеция и Бельгия) работодатель отвечает за психологическое давление одних работников на других (моббинг). Автор указывает, что в России этот вопрос не решен, поскольку не сформулирована достаточная база для признания такого поведения правонарушением <31>. Однако данная проблема - следствие отсутствия адекватного регулирования стандартов психологического давления в российском трудовом законодательстве. С позиции российского гражданского права эта проблема будет решена автоматически, как только названные стандарты будут определены.