Психологическое давление на работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Психологическое давление на работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по уголовным делам Верховного Суда Российской Федерации от 28.12.2023 N 6-УД23-13-А1
Приговор: По ч. 5 ст. 228.1 УК РФ (незаконные производство, покушение на незаконный сбыт наркотических средств).
Определение ВС РФ: Приговор оставлен без изменения.Доводы кассационной жалобы осужденного о психологическом давлении на его сына со стороны сотрудников правоохранительных органов материалами дела не подтверждаются. В связи с изложенным оснований для признания показаний К., положенных в основу обвинительного приговора, недостоверными, Судебная коллегия не усматривает.
Приговор: По ч. 5 ст. 228.1 УК РФ (незаконные производство, покушение на незаконный сбыт наркотических средств).
Определение ВС РФ: Приговор оставлен без изменения.Доводы кассационной жалобы осужденного о психологическом давлении на его сына со стороны сотрудников правоохранительных органов материалами дела не подтверждаются. В связи с изложенным оснований для признания показаний К., положенных в основу обвинительного приговора, недостоверными, Судебная коллегия не усматривает.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию6.1.2. Увольнение признано незаконным, поскольку работник доказал, что заявление об увольнении по собственному желанию было подано им под психологическим давлением работодателя
Статья: Ответственность за чужие действия: представительская природа и возможность использования агентской теории
(Каримов Д.А.)
("Закон", 2022, N 7)Но российское законодательство не охватывает некоторые ситуации неправомерных действий работников. Например, как показывает Д.А. Тиханова, во многих странах (среди них Италия, Франция, Швеция и Бельгия) работодатель отвечает за психологическое давление одних работников на других (моббинг). Автор указывает, что в России этот вопрос не решен, поскольку не сформулирована достаточная база для признания такого поведения правонарушением <31>. Однако данная проблема - следствие отсутствия адекватного регулирования стандартов психологического давления в российском трудовом законодательстве. С позиции российского гражданского права эта проблема будет решена автоматически, как только названные стандарты будут определены.
(Каримов Д.А.)
("Закон", 2022, N 7)Но российское законодательство не охватывает некоторые ситуации неправомерных действий работников. Например, как показывает Д.А. Тиханова, во многих странах (среди них Италия, Франция, Швеция и Бельгия) работодатель отвечает за психологическое давление одних работников на других (моббинг). Автор указывает, что в России этот вопрос не решен, поскольку не сформулирована достаточная база для признания такого поведения правонарушением <31>. Однако данная проблема - следствие отсутствия адекватного регулирования стандартов психологического давления в российском трудовом законодательстве. С позиции российского гражданского права эта проблема будет решена автоматически, как только названные стандарты будут определены.