Психологическое давление на работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Психологическое давление на работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 14.57 "Нарушение требований законодательства о защите прав и законных интересов физических лиц при осуществлении деятельности по возврату просроченной задолженности" КоАП РФ"Кроме того, Макеева Н.В. в своих объяснениях указала, что во время разговоров с сотрудниками Банка отсутствовало техническое обрывание связи и на нее оказывалось психологическое давление настойчивыми звонками от Банка.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ответственность за чужие действия: представительская природа и возможность использования агентской теории
(Каримов Д.А.)
("Закон", 2022, N 7)Но российское законодательство не охватывает некоторые ситуации неправомерных действий работников. Например, как показывает Д.А. Тиханова, во многих странах (среди них Италия, Франция, Швеция и Бельгия) работодатель отвечает за психологическое давление одних работников на других (моббинг). Автор указывает, что в России этот вопрос не решен, поскольку не сформулирована достаточная база для признания такого поведения правонарушением <31>. Однако данная проблема - следствие отсутствия адекватного регулирования стандартов психологического давления в российском трудовом законодательстве. С позиции российского гражданского права эта проблема будет решена автоматически, как только названные стандарты будут определены.
(Каримов Д.А.)
("Закон", 2022, N 7)Но российское законодательство не охватывает некоторые ситуации неправомерных действий работников. Например, как показывает Д.А. Тиханова, во многих странах (среди них Италия, Франция, Швеция и Бельгия) работодатель отвечает за психологическое давление одних работников на других (моббинг). Автор указывает, что в России этот вопрос не решен, поскольку не сформулирована достаточная база для признания такого поведения правонарушением <31>. Однако данная проблема - следствие отсутствия адекватного регулирования стандартов психологического давления в российском трудовом законодательстве. С позиции российского гражданского права эта проблема будет решена автоматически, как только названные стандарты будут определены.