Пункт 2 статьи 278
Подборка наиболее важных документов по запросу Пункт 2 статьи 278 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации (новое поступление): Глава местной администрации
(КонсультантПлюс, 2024)Главу местной администрации нельзя уволить решением муниципального совета без обращения в суд, в том числе по дополнительным основаниям, установленным ч. 2 ст. 278 ТК РФ
(КонсультантПлюс, 2024)Главу местной администрации нельзя уволить решением муниципального совета без обращения в суд, в том числе по дополнительным основаниям, установленным ч. 2 ст. 278 ТК РФ
Важнейшая практика по ч. 6 ст. 81 ТК РФРуководителя организации нельзя уволить по решению о прекращении договора (п. 2 ст. 278 ТК РФ) в период нетрудоспособности или пребывания в отпуске >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли уволить многодетного руководителя по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли уволить многодетного руководителя по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли уволить многодетного руководителя по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, включая основания, предусмотренные частью первой настоящей статьи, и другими федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с руководителем организации могут быть:
(ред. от 08.08.2024)Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, включая основания, предусмотренные частью первой настоящей статьи, и другими федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с руководителем организации могут быть:
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя