Путеводитель по кадровым вопросам особенности работы госслужащих
Подборка наиболее важных документов по запросу Путеводитель по кадровым вопросам особенности работы госслужащих (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ответственность государственных служащих за коррупционные правонарушения: проблемы оптимизации модели
(Добробаба М.Б., Чаннов С.Е.)
("Журнал российского права", 2021, N 11)Для ответа на поставленный выше вопрос представляется необходимым выявить особенности правовой природы ответственности государственных служащих за совершение коррупционных правонарушений, отличающие ее от общей дисциплинарной ответственности в служебном праве (если таковые имеются), а также установить наличие специфики дисциплинарного производства за совершение коррупционных правонарушений, объясняющей причины ее дифференциации.
(Добробаба М.Б., Чаннов С.Е.)
("Журнал российского права", 2021, N 11)Для ответа на поставленный выше вопрос представляется необходимым выявить особенности правовой природы ответственности государственных служащих за совершение коррупционных правонарушений, отличающие ее от общей дисциплинарной ответственности в служебном праве (если таковые имеются), а также установить наличие специфики дисциплинарного производства за совершение коррупционных правонарушений, объясняющей причины ее дифференциации.
Вопрос: Как проводится конкурс по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы?
("Официальный сайт ФАС России", 2022)"Официальный сайт ФАС России https://fas.gov.ru", 2022
("Официальный сайт ФАС России", 2022)"Официальный сайт ФАС России https://fas.gov.ru", 2022
"Современные кадровые технологии в органах власти: Монография"
(под общ. ред. С.Е. Прокофьева, А.М. Беляева, С.Г. Еремина)
("Юстицинформ", 2015)Глава 6. ОПЫТ ВНЕДРЕНИЯ ТЕХНОЛОГИЙ И СОВРЕМЕННЫХ МЕТОДОВ
(под общ. ред. С.Е. Прокофьева, А.М. Беляева, С.Г. Еремина)
("Юстицинформ", 2015)Глава 6. ОПЫТ ВНЕДРЕНИЯ ТЕХНОЛОГИЙ И СОВРЕМЕННЫХ МЕТОДОВ
Готовое решение: Как гражданские госслужащие получают дополнительное профессиональное образование
(КонсультантПлюс, 2025)Все взаимодействие по выдаче и использованию сертификата между уполномоченным органом, упомянутой образовательной организацией, госслужащим, кадровой службой госоргана, в котором он работает, будет организовано в рамках единой информационной системы (п. п. 19, 21, 23 Положения об образовательном сертификате).
(КонсультантПлюс, 2025)Все взаимодействие по выдаче и использованию сертификата между уполномоченным органом, упомянутой образовательной организацией, госслужащим, кадровой службой госоргана, в котором он работает, будет организовано в рамках единой информационной системы (п. п. 19, 21, 23 Положения об образовательном сертификате).
Статья: Ограничение права государственных служащих на выполнение иной оплачиваемой работы: опыт государств - участников СНГ
(Семин А.Н.)
("Административное и муниципальное право", 2024, N 2)В статье проводится сравнительный анализ положений законодательства государств - участников СНГ, регулирующих право государственных служащих на выполнение иной оплачиваемой работы. Исследованы общие основания ограничения права на труд государственных служащих в Российской Федерации, проведена дифференциация подходов к ограничению права на выполнение иной оплачиваемой работы государственными гражданскими служащими, военнослужащими и лицами, проходящими государственную службу иных видов, также выявлен ряд пробелов в действующем регулировании. Исследован опыт Азербайджанской Республики, Кыргызской Республики, Республики Армения, Республики Беларусь, Республики Казахстан, Республики Молдова, Республики Таджикистан, Республики Узбекистан и Туркменистана. В рамках работы выделены как общие для всех рассматриваемых государств тенденции - например, ограничение права на выполнение иной оплачиваемой работы всех государственных служащих, наличие исключений и условий для реализации данного права, так и уникальные подходы, которые могут быть заимствованы для дальнейшего развития законодательства о государственной службе Российской Федерации. Исследование отличается комплексным и системным изучением опыта нормативного правового регулирования вопроса выполнения иной оплачиваемой работы государственными служащими государств - участников СНГ, а его научная новизна состоит в выделении 2 базовых моделей ограничения права государственных служащих на труд (по совместительству) и классификации принятых в рассматриваемых государствах подходов в соответствии с предложенными моделями.
(Семин А.Н.)
("Административное и муниципальное право", 2024, N 2)В статье проводится сравнительный анализ положений законодательства государств - участников СНГ, регулирующих право государственных служащих на выполнение иной оплачиваемой работы. Исследованы общие основания ограничения права на труд государственных служащих в Российской Федерации, проведена дифференциация подходов к ограничению права на выполнение иной оплачиваемой работы государственными гражданскими служащими, военнослужащими и лицами, проходящими государственную службу иных видов, также выявлен ряд пробелов в действующем регулировании. Исследован опыт Азербайджанской Республики, Кыргызской Республики, Республики Армения, Республики Беларусь, Республики Казахстан, Республики Молдова, Республики Таджикистан, Республики Узбекистан и Туркменистана. В рамках работы выделены как общие для всех рассматриваемых государств тенденции - например, ограничение права на выполнение иной оплачиваемой работы всех государственных служащих, наличие исключений и условий для реализации данного права, так и уникальные подходы, которые могут быть заимствованы для дальнейшего развития законодательства о государственной службе Российской Федерации. Исследование отличается комплексным и системным изучением опыта нормативного правового регулирования вопроса выполнения иной оплачиваемой работы государственными служащими государств - участников СНГ, а его научная новизна состоит в выделении 2 базовых моделей ограничения права государственных служащих на труд (по совместительству) и классификации принятых в рассматриваемых государствах подходов в соответствии с предложенными моделями.
Статья: Институты государственной службы в условиях информационной среды
(Кузнецов В.И.)
("Журнал российского права", 2023, N 12)Особый интерес представляет институт кадровой работы на государственной службе, который под тем или иным названием присутствует во всех видах государственной службы <47>. Это вполне естественно, поскольку все, что происходит с государственным служащим, начиная с поступления на государственную службу и заканчивая его увольнением со службы, находится в сфере деятельности кадровых органов. Фактически в сфере кадровой работы сосредоточена вся информация о правовом положении каждого государственного служащего, его цифровой (электронный, информационный) портрет. Объединение этих сведений создает объективную картину состояния как отдельных видов государственной службы, так и положения дел в государственной службе в целом. Это кумулятивное свойство института кадровой работы означает рациональное объединение информации о каждом из отдельных институтов государственной службы в единой системе управления государственной службой и одновременно допускает автономные информационные системы, ориентированные на конкретные виды государственной службы. Поэтому наиболее быстро, объемно и последовательно развивается федеральная государственная информационная система "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" <48>.
(Кузнецов В.И.)
("Журнал российского права", 2023, N 12)Особый интерес представляет институт кадровой работы на государственной службе, который под тем или иным названием присутствует во всех видах государственной службы <47>. Это вполне естественно, поскольку все, что происходит с государственным служащим, начиная с поступления на государственную службу и заканчивая его увольнением со службы, находится в сфере деятельности кадровых органов. Фактически в сфере кадровой работы сосредоточена вся информация о правовом положении каждого государственного служащего, его цифровой (электронный, информационный) портрет. Объединение этих сведений создает объективную картину состояния как отдельных видов государственной службы, так и положения дел в государственной службе в целом. Это кумулятивное свойство института кадровой работы означает рациональное объединение информации о каждом из отдельных институтов государственной службы в единой системе управления государственной службой и одновременно допускает автономные информационные системы, ориентированные на конкретные виды государственной службы. Поэтому наиболее быстро, объемно и последовательно развивается федеральная государственная информационная система "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" <48>.
Вопрос: Вправе ли государственный гражданский служащий выполнять иную оплачиваемую работу?
("Официальный сайт Росздравнадзора", 2021)"Официальный сайт Росздравнадзора roszdravnadzor.gov.ru", 2021
("Официальный сайт Росздравнадзора", 2021)"Официальный сайт Росздравнадзора roszdravnadzor.gov.ru", 2021
Вопрос: На работу устраивается бывший государственный служащий. В трудовой книжке запись о приеме и увольнении со службы без указания должности. Нужно ли уведомлять о приеме? Что указать в уведомлении о приеме на работу бывшего госслужащего (какую должность)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2025)Если отдельные вопросы (особенности) расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении госслужащего по различным основаниям не урегулированы специальным законодательством о госслужбе, то при их рассмотрении можете применить нормы ТК РФ, иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права (ч. 7 ст. 11 ТК РФ, ст. 73 Закона о государственной гражданской службе).
(КонсультантПлюс, 2025)Если отдельные вопросы (особенности) расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении госслужащего по различным основаниям не урегулированы специальным законодательством о госслужбе, то при их рассмотрении можете применить нормы ТК РФ, иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права (ч. 7 ст. 11 ТК РФ, ст. 73 Закона о государственной гражданской службе).
Статья: Контроль за соблюдением трудового законодательства в предпринимательской деятельности как функция государственного управления
(Бармина О.Н., Татаринов А.А.)
("Хозяйство и право", 2023, N 2)Таким образом, эффективность работы государственного аппарата во многом зависит от профессионализма служащих и работников, стабильности кадрового состава, но именно в этой части возникают проблемы. Во-первых, очевидна недостаточная штатная численность ГИТ. Во-вторых, текучесть кадров, вызванная небольшим денежным содержанием и высокой нагрузкой. Вместе с тем в актуальных условиях, как мы видим, продолжается внедрение информационных технологий в социально-экономическую сферу, государственное управление и бизнес, что будет оказывать влияние на рост производительности труда и качество жизни населения, повышать эффективность технологических, производственных и управленческих процессов любой отрасли экономики и уровень обороноспособности страны <19>. Однако обозначенные выше проблемы требуют своевременного решения в целях усиления эффективности применения положений трудового законодательства в целом и работы государственного аппарата в частности.
(Бармина О.Н., Татаринов А.А.)
("Хозяйство и право", 2023, N 2)Таким образом, эффективность работы государственного аппарата во многом зависит от профессионализма служащих и работников, стабильности кадрового состава, но именно в этой части возникают проблемы. Во-первых, очевидна недостаточная штатная численность ГИТ. Во-вторых, текучесть кадров, вызванная небольшим денежным содержанием и высокой нагрузкой. Вместе с тем в актуальных условиях, как мы видим, продолжается внедрение информационных технологий в социально-экономическую сферу, государственное управление и бизнес, что будет оказывать влияние на рост производительности труда и качество жизни населения, повышать эффективность технологических, производственных и управленческих процессов любой отрасли экономики и уровень обороноспособности страны <19>. Однако обозначенные выше проблемы требуют своевременного решения в целях усиления эффективности применения положений трудового законодательства в целом и работы государственного аппарата в частности.