Пятидневная рабочая неделя 2021
Подборка наиболее важных документов по запросу Пятидневная рабочая неделя 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 111 "Выходные дни" Трудового кодекса РФС учетом вышеизложенного, принимая во внимание график работы ООО "Импульс" на май 2021 года (в данной организации установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем), а также тех обстоятельств, что нерабочий праздничный день 9 мая - День Победы в 2021 году совпал с выходным днем, выходной день был перенесен на следующий после праздничного рабочий день, то есть 10 мая 2021 года, судья областного суда исходил из того, что в период с начала осуществления трудовой деятельности М.Р.Б. в ООО "Импульс" 5 мая 2021 года и до момента осуществления мониторинга соблюдения работодателями правил привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности 12 мая 2021 года имел место один рабочий день - 11 мая 2021 года."
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.11.2022 по делу N 88-17508/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец в период отбывания наказания привлекался к оплачиваемой работе, заработная плата была выплачена ему частично, незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Доводы жалобы истца о том, что факт его работы на условиях полного рабочего дня при пятидневной рабочей недели, с 8-ми часовым рабочим днем и среднем заработке 12 792 руб. подтверждается справкой о среднем заработке от 30 ноября 2021 г., в таком размере заработная плата ему не была выплачена, судебной коллегией отклоняются, поскольку не свидетельствуют о незаконности выводов судов об отсутствии оснований для удовлетворения иска.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец в период отбывания наказания привлекался к оплачиваемой работе, заработная плата была выплачена ему частично, незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Доводы жалобы истца о том, что факт его работы на условиях полного рабочего дня при пятидневной рабочей недели, с 8-ми часовым рабочим днем и среднем заработке 12 792 руб. подтверждается справкой о среднем заработке от 30 ноября 2021 г., в таком размере заработная плата ему не была выплачена, судебной коллегией отклоняются, поскольку не свидетельствуют о незаконности выводов судов об отсутствии оснований для удовлетворения иска.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)П. был принят в Федеральное автономное учреждение "Российский дорожный научно-исследовательский институт" (ФАУ "РОСДОРНИИ") в Административную дирекцию на должность заместителя административного директора, с должностным окладом 123 600 руб. в месяц, с персональной надбавкой 111 240 руб., надбавкой за ученую степень 18 540 руб. (п. 2.1 трудового договора), с истцом заключен трудовой договор N 03-10/2021 от 4 февраля 2021 г., по условиям которого работнику установлены пятидневная 40-часовая рабочая неделя, ненормированный рабочий день.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)П. был принят в Федеральное автономное учреждение "Российский дорожный научно-исследовательский институт" (ФАУ "РОСДОРНИИ") в Административную дирекцию на должность заместителя административного директора, с должностным окладом 123 600 руб. в месяц, с персональной надбавкой 111 240 руб., надбавкой за ученую степень 18 540 руб. (п. 2.1 трудового договора), с истцом заключен трудовой договор N 03-10/2021 от 4 февраля 2021 г., по условиям которого работнику установлены пятидневная 40-часовая рабочая неделя, ненормированный рабочий день.
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в учете начисление и выплату отпускных, если в расчетном периоде были нерабочие дни, установленные Указами Президента РФ?..
(Консультация эксперта, 2022)Работнику предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней (с 10 по 23 января 2022 г.). Его должностной оклад составляет 60 000 руб. Иные выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка для оплаты отпуска, у работника отсутствуют. Он не работал с 4 по 7 мая, а также с 1 по 3 ноября 2021 г. (организация работает по графику пятидневной рабочей недели). Нерабочие дни оплачены в сумме 21 631,58 руб. Иные периоды и суммы, исключаемые при определении среднего заработка для оплаты отпуска, отсутствуют. Отпускные перечислены на счет работника в банке.
(Консультация эксперта, 2022)Работнику предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней (с 10 по 23 января 2022 г.). Его должностной оклад составляет 60 000 руб. Иные выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка для оплаты отпуска, у работника отсутствуют. Он не работал с 4 по 7 мая, а также с 1 по 3 ноября 2021 г. (организация работает по графику пятидневной рабочей недели). Нерабочие дни оплачены в сумме 21 631,58 руб. Иные периоды и суммы, исключаемые при определении среднего заработка для оплаты отпуска, отсутствуют. Отпускные перечислены на счет работника в банке.
Нормативные акты
Приказ Росгвардии от 15.02.2021 N 45
"Об утверждении Порядка определения начальной (максимальной) цены контракта, цены контракта, заключаемого с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем), начальной цены единицы товара, работы, услуги при осуществлении закупок охранных услуг"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.04.2021 N 63259)МРОТ - минимальный размер оплаты труда, установленный на дату расчета НМЦК в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2007, N 17, ст. 1930). При отсутствии на территории соответствующего субъекта Российской Федерации регионального соглашения, заключенного в рамках реализации статьи 47 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2014, N 48, ст. 6639), используется значение МРОТ в соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст. 2729; 2021, N 1, ст. 12);
"Об утверждении Порядка определения начальной (максимальной) цены контракта, цены контракта, заключаемого с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем), начальной цены единицы товара, работы, услуги при осуществлении закупок охранных услуг"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.04.2021 N 63259)МРОТ - минимальный размер оплаты труда, установленный на дату расчета НМЦК в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2007, N 17, ст. 1930). При отсутствии на территории соответствующего субъекта Российской Федерации регионального соглашения, заключенного в рамках реализации статьи 47 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2014, N 48, ст. 6639), используется значение МРОТ в соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст. 2729; 2021, N 1, ст. 12);
Приказ Минэнерго России от 27.11.2020 N 1062
(ред. от 15.11.2022)
"Об утверждении Порядка создания и использования тепловыми электростанциями запасов топлива, в том числе в отопительный сезон"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.03.2021 N 62920)а) минимально допустимая активная мощность на ТЭС, при которой функционирование энергосистемы не будет нарушено, (Pмин.доп) определяется в рамках зимнего контрольного замера потокораспределения, нагрузок и уровней напряжения на объектах электроэнергетики, осуществляемого субъектами оперативно-диспетчерского управления в соответствии с пунктом 19 Правил оперативно-диспетчерского управления в электроэнергетике, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 27.12.2004 N 854 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 52, ст. 5518; 2021, официальный интернет-портал правовой информации http://pravo.gov.ru), с использованием расчетной модели откорректированной по следующим условиям:
(ред. от 15.11.2022)
"Об утверждении Порядка создания и использования тепловыми электростанциями запасов топлива, в том числе в отопительный сезон"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.03.2021 N 62920)а) минимально допустимая активная мощность на ТЭС, при которой функционирование энергосистемы не будет нарушено, (Pмин.доп) определяется в рамках зимнего контрольного замера потокораспределения, нагрузок и уровней напряжения на объектах электроэнергетики, осуществляемого субъектами оперативно-диспетчерского управления в соответствии с пунктом 19 Правил оперативно-диспетчерского управления в электроэнергетике, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 27.12.2004 N 854 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 52, ст. 5518; 2021, официальный интернет-портал правовой информации http://pravo.gov.ru), с использованием расчетной модели откорректированной по следующим условиям: