Пятидневная рабочая неделя со смещенными выходными днями
Подборка наиболее важных документов по запросу Пятидневная рабочая неделя со смещенными выходными днями (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работаю по 5-дневной рабочей неделе, выходные вс. и пн. Какие дни у меня будут являться праздничными и выходными/нерабочими в связи с праздниками - 1 и 9 мая? Переносятся ли у меня праздничные дни 1 и 9 мая на 3 и 10 мая соответственно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я работаю по пятидневной рабочей неделе, но со смещенными выходными днями. Мои выходные дни всегда воскресенье и понедельник. Какие дни у меня будут являться праздничными и выходными/нерабочими в связи с гос. праздниками - 1 и 9 мая. 1 мая выпадает на мой выходной день, 2 мая - мой выходной день, 8 и 9 мая - мои выходные дни. Переносятся ли у меня праздничные дни 1 и 9 мая на 3 и 10 мая соответственно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я работаю по пятидневной рабочей неделе, но со смещенными выходными днями. Мои выходные дни всегда воскресенье и понедельник. Какие дни у меня будут являться праздничными и выходными/нерабочими в связи с гос. праздниками - 1 и 9 мая. 1 мая выпадает на мой выходной день, 2 мая - мой выходной день, 8 и 9 мая - мои выходные дни. Переносятся ли у меня праздничные дни 1 и 9 мая на 3 и 10 мая соответственно?
Административная практика
Решение Московского УФАС России от 28.11.2023 по делу N 077/07/00-16097/2023
Обстоятельства: Поступила жалоба на необоснованное отклонение заявки Заявителя, на основании указания противоречивой информации в части сроков оказания услуг.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Дополнительно Заказчик отметил, что объекты филиала "Л" функционируют непрерывно и в соответствии с пунктом 4 Приказа филиала ПАО "РА" - "Л" от 30.12.2022 N 181 лп-от/06-3/ЛП "Об установлении режимов работы рабочего времени работников филиала ПАО "РА" - "Л" с 01.01.2023 на объектах установлен режим пятидневной рабочей недели со смещенным выходным днем, то есть суббота и воскресенье также являются рабочими днями на объектах филиала "Л".
Обстоятельства: Поступила жалоба на необоснованное отклонение заявки Заявителя, на основании указания противоречивой информации в части сроков оказания услуг.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Дополнительно Заказчик отметил, что объекты филиала "Л" функционируют непрерывно и в соответствии с пунктом 4 Приказа филиала ПАО "РА" - "Л" от 30.12.2022 N 181 лп-от/06-3/ЛП "Об установлении режимов работы рабочего времени работников филиала ПАО "РА" - "Л" с 01.01.2023 на объектах установлен режим пятидневной рабочей недели со смещенным выходным днем, то есть суббота и воскресенье также являются рабочими днями на объектах филиала "Л".
Вопрос: У сотрудника пятидневная рабочая неделя со смещенными выходными в воскресенье и понедельник. 1 и 9 мая он не работает. А 2 и 8 мая? На 8 мая перенесли выходной с воскресенья. Так как у него воскресенье выходной, он не должен работать 8 мая?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: У сотрудника пятидневная рабочая неделя со смещенными выходными в воскресенье и понедельник. В предстоящие праздничные дни 1 и 9 мая он не работает. А 2 и 8 мая? На 2 мая перенесли выходной с субботы, значит, он работает, так как у него суббота - это рабочий день. На 8 мая перенесли выходной с воскресенья. Так как у него воскресенье - выходной день, он не должен работать 8 мая?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: У сотрудника пятидневная рабочая неделя со смещенными выходными в воскресенье и понедельник. В предстоящие праздничные дни 1 и 9 мая он не работает. А 2 и 8 мая? На 2 мая перенесли выходной с субботы, значит, он работает, так как у него суббота - это рабочий день. На 8 мая перенесли выходной с воскресенья. Так как у него воскресенье - выходной день, он не должен работать 8 мая?
Вопрос: Я работаю 5 дней в неделю по 36-часовой рабочей неделе, но со смещенными выходными - воскресенье и понедельник. Укажите четко в часах мою норму рабочего времени на февраль 2020 года.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени при любом режиме работы исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени при любом режиме работы исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).
Вопрос: Работнику установлена пятидневная рабочая неделя (36 ч в неделю) с 2 выходными (вс. и пн.). Правильно ли я понимаю, что перенос выходного дня 8 марта на пятницу 13 июня не осуществляется для работника со смещенными выходными днями (вс. и пн.) и 13 июня у сотрудника - рабочий день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Как правильно считать норму рабочего времени у работника со смещенными выходными, когда у него обычная пятидневка, но выходные - воскресенье и понедельник? По производственному календарю или по его текущему графику работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Норма рабочего времени любого работника всегда рассчитывается по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, например, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д.) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Норма рабочего времени любого работника всегда рассчитывается по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, например, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д.) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
Вопрос: У сотрудника 5-дневная рабочая неделя со смещенными выходными в вс. и пн. В праздничные дни 1 и 9 мая он не работает. А 2 и 8 мая? На 2 мая перенесли выходной с сб., значит, он работает, т.к. у него сб. - это рабочий день. На 8 мая перенесли выходной с вс. Так как у него вс. - выходной, он не должен работать 8 мая?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: У сотрудника пятидневная рабочая неделя со смещенными выходными в воскресенье и понедельник. В предстоящие праздничные дни 1 и 9 мая он не работает. А 2 и 8 мая? На 2 мая перенесли выходной с субботы, значит, он работает, так как у него суббота - это рабочий день. На 8 мая перенесли выходной с воскресенья. Так как у него воскресенье - выходной день, он не должен работать 8 мая?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: У сотрудника пятидневная рабочая неделя со смещенными выходными в воскресенье и понедельник. В предстоящие праздничные дни 1 и 9 мая он не работает. А 2 и 8 мая? На 2 мая перенесли выходной с субботы, значит, он работает, так как у него суббота - это рабочий день. На 8 мая перенесли выходной с воскресенья. Так как у него воскресенье - выходной день, он не должен работать 8 мая?
Вопрос: По графику со смещенной пятидневкой, с выходными днями во вторник и воскресенье, праздничный день 07.01.2025 (вторник) совпадает с выходным днем работника. Нужно ли переносить этот день? И на какое число?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: В ПВТР указано, что по заявлению работника начало и окончание работы может быть смещено. Я подала заявление об изменении. Сообщили, что мое желание неправомерно, т.к. нет производственной необходимости. Насколько правомерно? Могут ли отклонять заявление, если непосредственный руководитель согласовал перенос графика?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В моем трудовом договоре указано: "Работнику устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя. Работнику устанавливается нормированный рабочий день. Время начала и окончания рабочего дня. Продолжительность рабочего дня, время и продолжительность перерывов в работе устанавливаются в локальных нормативных актах Работодателя. Учет рабочего времени, фактически отработанного Работником, ведется по табелю учета рабочего времени." В Правилах внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) указано: "Работодатель устанавливает следующий режим работы: работа по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Данный режим работы предусматривает 40-часовую пятидневную рабочую неделю. Для Работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени: продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов; время начала работы - 10:00, время окончания работы - 19:00. По письменному заявлению Работника, согласованному с руководителем, рабочий график может быть смещен в рамках интервалов (время начала работы 8:00 - 10:00; время окончания работы 17:00 - 19:00) по приказу работодателя при наличии производственной необходимости по докладной руководителя подразделения, согласованной с работником; к отдельным сотрудникам может применяться суммированный учет рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал) не превышала нормального числа рабочих часов. На основании пункта, указанного в ПВТР, я написала письменное заявление на имя генерального директора с просьбой об изменении графика рабочего времени и установлении времени начала работы с 8:00, времени окончания работы в 17:00 по семейным обстоятельствам. Заявление подписала у непосредственного руководителя и направила HR. HR сообщила, что мое желание неправомерно ввиду отсутствия производственной необходимости в таком графике. Насколько правомерны действия HR и может ли HR отклонить мое заявление, если непосредственный руководитель согласовал перенос рабочего графика?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В моем трудовом договоре указано: "Работнику устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя. Работнику устанавливается нормированный рабочий день. Время начала и окончания рабочего дня. Продолжительность рабочего дня, время и продолжительность перерывов в работе устанавливаются в локальных нормативных актах Работодателя. Учет рабочего времени, фактически отработанного Работником, ведется по табелю учета рабочего времени." В Правилах внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) указано: "Работодатель устанавливает следующий режим работы: работа по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Данный режим работы предусматривает 40-часовую пятидневную рабочую неделю. Для Работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени: продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов; время начала работы - 10:00, время окончания работы - 19:00. По письменному заявлению Работника, согласованному с руководителем, рабочий график может быть смещен в рамках интервалов (время начала работы 8:00 - 10:00; время окончания работы 17:00 - 19:00) по приказу работодателя при наличии производственной необходимости по докладной руководителя подразделения, согласованной с работником; к отдельным сотрудникам может применяться суммированный учет рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал) не превышала нормального числа рабочих часов. На основании пункта, указанного в ПВТР, я написала письменное заявление на имя генерального директора с просьбой об изменении графика рабочего времени и установлении времени начала работы с 8:00, времени окончания работы в 17:00 по семейным обстоятельствам. Заявление подписала у непосредственного руководителя и направила HR. HR сообщила, что мое желание неправомерно ввиду отсутствия производственной необходимости в таком графике. Насколько правомерны действия HR и может ли HR отклонить мое заявление, если непосредственный руководитель согласовал перенос рабочего графика?