Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику
Подборка наиболее важных документов по запросу Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 111 "Выходные дни" Трудового кодекса РФ"Отклоняя ссылки истца о том, что некоторые региональные водители-экспедиторы колонны N 6 Санкт-Петербург имеют выходные дни в субботу и воскресенье, суд первой инстанции правомерно указал, что определять дни предоставления выходных дней для каждого из работников, участвующего в производственном процессе, которому установлены выходные дни по скользящему графику, что следует из положений статьи 111 Трудового кодекса Российской Федерации, является правом работодателя."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 100 "Режим рабочего времени" Трудового кодекса РФ"Составление графика сменности с учетом пожелания работника законодателем не предусмотрено и не может рассматриваться дискриминацией прав работника при соблюдении требований статьи 100 Трудового кодекса, предъявляемые к режиму рабочего времени - продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Скользящий график работы: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)При скользящем графике выходные дни приходятся на разные дни недели. Условие о скользящем графике пропишите в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)При скользящем графике выходные дни приходятся на разные дни недели. Условие о скользящем графике пропишите в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).
Формы
Готовое решение: Как установить работнику график работы "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы установить график работы "сутки через трое", закрепите в ПВТР режим работы, предусматривающий рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Укажите, в частности, порядок чередования рабочих и выходных дней, время начала и окончания работы, перерывов. Сделайте в трудовом договоре отсылку к этим положениям. Подробно опишите в трудовом договоре режим рабочего времени, если он индивидуален для работника. Поступите так же, если у вас микропредприятие или некоммерческая организация и вы отказались полностью или частично принимать локальные нормативные акты (в том числе ПВТР). Оформите график работ.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы установить график работы "сутки через трое", закрепите в ПВТР режим работы, предусматривающий рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Укажите, в частности, порядок чередования рабочих и выходных дней, время начала и окончания работы, перерывов. Сделайте в трудовом договоре отсылку к этим положениям. Подробно опишите в трудовом договоре режим рабочего времени, если он индивидуален для работника. Поступите так же, если у вас микропредприятие или некоммерческая организация и вы отказались полностью или частично принимать локальные нормативные акты (в том числе ПВТР). Оформите график работ.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю при установлении режима рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Режим рабочего времени должен быть предусмотрен в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре работника (если он у него отличается от установленного в организации) и включать обязательные элементы, в частности, такие, как продолжительность рабочей недели с указанием чередования рабочих и нерабочих дней. Обычная продолжительность рабочей недели - 40 часов (но может быть и меньше, в частности, у инвалидов 2 группы - 35 часов в неделю). Например, это может быть пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, шестидневная рабочая неделя с одним выходным, неполная рабочая неделя либо рабочая неделя с выходными по скользящему графику (например, "сутки через трое").
(КонсультантПлюс, 2025)Режим рабочего времени должен быть предусмотрен в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре работника (если он у него отличается от установленного в организации) и включать обязательные элементы, в частности, такие, как продолжительность рабочей недели с указанием чередования рабочих и нерабочих дней. Обычная продолжительность рабочей недели - 40 часов (но может быть и меньше, в частности, у инвалидов 2 группы - 35 часов в неделю). Например, это может быть пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, шестидневная рабочая неделя с одним выходным, неполная рабочая неделя либо рабочая неделя с выходными по скользящему графику (например, "сутки через трое").
Готовое решение: Как составить график работы при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Так, составлять отдельный график работы при суммированном учете рабочего времени придется, если работники трудятся в сменном режиме, вахтовым методом работы или если вы предоставляете работникам выходные по скользящему графику (ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 103, ч. 1 ст. 301 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Так, составлять отдельный график работы при суммированном учете рабочего времени придется, если работники трудятся в сменном режиме, вахтовым методом работы или если вы предоставляете работникам выходные по скользящему графику (ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 103, ч. 1 ст. 301 ТК РФ).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Режим рабочего времени. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. Режим рабочего времени устанавливается, как правило, ПВТР, а если он отличается от остальных работников - то трудовым договором.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Режим рабочего времени. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. Режим рабочего времени устанавливается, как правило, ПВТР, а если он отличается от остальных работников - то трудовым договором.
Готовое решение: Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску работника-донора
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите сказанное при составлении графика сменности работника со сменным режимом работы, а также, если составляете график работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику, - с учетом ч. 1 ст. 100, ч. 2, 3 ст. 103 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите сказанное при составлении графика сменности работника со сменным режимом работы, а также, если составляете график работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику, - с учетом ч. 1 ст. 100, ч. 2, 3 ст. 103 ТК РФ.
Готовое решение: Как установить суммированный учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)предусмотреть издание приказа о его введении и утверждение графиков сменности при сменной работе или графиков работ, в частности, при рабочей неделе с выходными по скользящему графику (без сменной работы);
(КонсультантПлюс, 2025)предусмотреть издание приказа о его введении и утверждение графиков сменности при сменной работе или графиков работ, в частности, при рабочей неделе с выходными по скользящему графику (без сменной работы);
Готовое решение: Какой может быть продолжительность рабочей недели у работника
(КонсультантПлюс, 2025)Продолжительность рабочей недели может быть разной. Например, пятидневная с двумя выходными, шестидневная с одним выходным, рабочая неделя с выходными по скользящему графику, неполная рабочая неделя. Обычно норма - не больше 40 часов в неделю. Но может быть и меньше, например, у работников с сокращенным рабочим временем (в частности, у инвалида 1 группы - максимум 35 часов) или при неполной рабочей неделе (может быть любой, ограничений в законе нет).
(КонсультантПлюс, 2025)Продолжительность рабочей недели может быть разной. Например, пятидневная с двумя выходными, шестидневная с одним выходным, рабочая неделя с выходными по скользящему графику, неполная рабочая неделя. Обычно норма - не больше 40 часов в неделю. Но может быть и меньше, например, у работников с сокращенным рабочим временем (в частности, у инвалида 1 группы - максимум 35 часов) или при неполной рабочей неделе (может быть любой, ограничений в законе нет).
Готовое решение: Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2025)Если заключаете с таким работником трудовой договор заранее, рекомендуем указать в нем, с какого дня работник должен приступить к своим обязанностям (дата заключения трудового договора может не совпадать с датой начала работы). Также помимо ознакомления работника с графиком сменности (до подписания трудового договора) можно взять у него заявление о приеме на работу с указанием даты и времени начала работы. Это актуально, если у работника сменная работа с предоставлением выходных дней по скользящему графику, а также, если он принимается для работы в разные смены, время начала которых может меняться. Тогда у вас будет письменное подтверждение того, что работник знал, когда ему нужно было выйти на работу. Такие рекомендации даны с учетом, в частности, ч. 1 ст. 16, абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 1, абз. 4, 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 61, ч. 3 ст. 68, ч. 1 ст. 100, ч. 1 - 4 ст. 103 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если заключаете с таким работником трудовой договор заранее, рекомендуем указать в нем, с какого дня работник должен приступить к своим обязанностям (дата заключения трудового договора может не совпадать с датой начала работы). Также помимо ознакомления работника с графиком сменности (до подписания трудового договора) можно взять у него заявление о приеме на работу с указанием даты и времени начала работы. Это актуально, если у работника сменная работа с предоставлением выходных дней по скользящему графику, а также, если он принимается для работы в разные смены, время начала которых может меняться. Тогда у вас будет письменное подтверждение того, что работник знал, когда ему нужно было выйти на работу. Такие рекомендации даны с учетом, в частности, ч. 1 ст. 16, абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 1, абз. 4, 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 61, ч. 3 ст. 68, ч. 1 ст. 100, ч. 1 - 4 ст. 103 ТК РФ.
Готовое решение: Как принять на работу на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Как принять на работу на неполный рабочий день с выходными по скользящему графику
(КонсультантПлюс, 2025)Как принять на работу на неполный рабочий день с выходными по скользящему графику
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу действующих и бывших военнослужащих
(КонсультантПлюс, 2025)По последнему условию отметим, что нормативно на вас не возложена прямо обязанность обеспечивать его выполнение, не предусмотрен и механизм или возможность контроля с вашей стороны служебного времени военнослужащего. Об этом должен позаботиться сам трудоустраивающийся к вам военнослужащий. Однако вы можете, в частности, установить работнику такой режим рабочего времени, чтобы ему было удобно трудиться у вас в свободное от службы время. Например, режим работы с гибким графиком, с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 100, ст. 102 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)По последнему условию отметим, что нормативно на вас не возложена прямо обязанность обеспечивать его выполнение, не предусмотрен и механизм или возможность контроля с вашей стороны служебного времени военнослужащего. Об этом должен позаботиться сам трудоустраивающийся к вам военнослужащий. Однако вы можете, в частности, установить работнику такой режим рабочего времени, чтобы ему было удобно трудиться у вас в свободное от службы время. Например, режим работы с гибким графиком, с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 100, ст. 102 ТК РФ.