Рабочее место охранника
Подборка наиболее важных документов по запросу Рабочее место охранника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.08.2024 по делу N 88-26655/2024 (УИД 48RS0004-01-2023-002146-24)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным, поскольку все дисциплинарные взыскания были связаны с неисполнением им своих должностных обязанностей, что не соответствовало действительности, поскольку отказ от переодевания в форменную одежду был вызван тем, что ему не было предоставлено место для переодевания.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы кассационной жалобы Б. о том, что он не переодевался в форменную одежду, так как ему не был предоставлен индивидуальный шкаф для переодевания, а также форменная одежда, также нельзя признать состоятельными, поскольку судами нижестоящих инстанций на основании оценки доказательств в их совокупности, в том числе показаний свидетелей, сделан обоснованный вывод о том, что Б. был обеспечен летней формой по занимаемой должности, срок носки корой не истек, с заявлением об утрате форменной одежды истец к работодателю не обращался, у него имелось место для переодевания, а также на посту N 62 имелся шкаф для хранения форменной одежды охранников, обстоятельств, свидетельствующих о том, что рабочее место на посту N 62 не соответствует требованиям охраны труда, не установлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным, поскольку все дисциплинарные взыскания были связаны с неисполнением им своих должностных обязанностей, что не соответствовало действительности, поскольку отказ от переодевания в форменную одежду был вызван тем, что ему не было предоставлено место для переодевания.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы кассационной жалобы Б. о том, что он не переодевался в форменную одежду, так как ему не был предоставлен индивидуальный шкаф для переодевания, а также форменная одежда, также нельзя признать состоятельными, поскольку судами нижестоящих инстанций на основании оценки доказательств в их совокупности, в том числе показаний свидетелей, сделан обоснованный вывод о том, что Б. был обеспечен летней формой по занимаемой должности, срок носки корой не истек, с заявлением об утрате форменной одежды истец к работодателю не обращался, у него имелось место для переодевания, а также на посту N 62 имелся шкаф для хранения форменной одежды охранников, обстоятельств, свидетельствующих о том, что рабочее место на посту N 62 не соответствует требованиям охраны труда, не установлено.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 24.11.2022 N 88-9410/2022 по делу N 2-210/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: Об установлении факта трудовых отношений.
Обстоятельства: Истец указал, что на охраняемом истцом объекте во время погрузо-разгрузочных работ произошло опрокидывание автокрана, в результате чего здоровью истца был причинен тяжкий вред. Установление трудовых отношений необходимо истцу для получения социальных выплат в результате несчастного случая на производстве.
Решение: Удовлетворено.Отменяя решение суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции основывался на содержании статьей 2, 15, 16, 19.1, 20, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывал разъяснения, данные в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15, и пришел к выводу о том, что представленные в деле доказательства, в том числе показания сторон и допрошенных в ходе судебного заседания свидетелей, подтверждают факт возникновения трудовых отношений между А. и Л., поскольку истец фактически был допущен ответчиком и приступил к работе охранника, которую посменно выполнял с ведома ответчика в определенном ему рабочем месте, по его указанию и в его интересах, получая за это денежное вознаграждение.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: Об установлении факта трудовых отношений.
Обстоятельства: Истец указал, что на охраняемом истцом объекте во время погрузо-разгрузочных работ произошло опрокидывание автокрана, в результате чего здоровью истца был причинен тяжкий вред. Установление трудовых отношений необходимо истцу для получения социальных выплат в результате несчастного случая на производстве.
Решение: Удовлетворено.Отменяя решение суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции основывался на содержании статьей 2, 15, 16, 19.1, 20, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывал разъяснения, данные в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15, и пришел к выводу о том, что представленные в деле доказательства, в том числе показания сторон и допрошенных в ходе судебного заседания свидетелей, подтверждают факт возникновения трудовых отношений между А. и Л., поскольку истец фактически был допущен ответчиком и приступил к работе охранника, которую посменно выполнял с ведома ответчика в определенном ему рабочем месте, по его указанию и в его интересах, получая за это денежное вознаграждение.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие установлены требования к организации охраны на объектах образовательных учреждений
(КонсультантПлюс, 2024)На стационарном посту охраны (рабочем месте охранника) должны быть в наличии (п. 6.5 ГОСТ Р 58485-2019):
(КонсультантПлюс, 2024)На стационарном посту охраны (рабочем месте охранника) должны быть в наличии (п. 6.5 ГОСТ Р 58485-2019):
Статья: Ответственность за смерть людей при пожаре при эксплуатации зданий и сооружений
(Вербицкая Ю.О.)
("Безопасность бизнеса", 2021, N 5)Расходы, связанные с повреждением здоровья, определяются на основании документов, например чеков из аптеки и рецептов, назначенных врачом. Возмещаются только те лекарства и лечение, которые были назначены врачом. Что касается морального вреда при причинении вреда здоровью, здесь четких критериев нет, суд определяет конкретную сумму на свое усмотрение. Так, например, за вред, причиненный ожогами от пожара в клубе "Хромая лошадь", суд назначил компенсацию 300 000 руб. За смерть - суммы от 500 000 руб. до 1 500 000 руб. Лишь в одном примере суд посчитал справедливой компенсацию в 5 500 000 руб. (притом что 4 млн были выплачены добровольно, родственники не согласились с суммой и потребовали большую сумму). Сумма компенсации может быть снижена в связи с виной потерпевшего (в одном из примеров охранник был пьяным на рабочем месте, сгорел в бытовке, снизили компенсацию до 500 000 руб. по п. 2 ст. 1083 ГК РФ).
(Вербицкая Ю.О.)
("Безопасность бизнеса", 2021, N 5)Расходы, связанные с повреждением здоровья, определяются на основании документов, например чеков из аптеки и рецептов, назначенных врачом. Возмещаются только те лекарства и лечение, которые были назначены врачом. Что касается морального вреда при причинении вреда здоровью, здесь четких критериев нет, суд определяет конкретную сумму на свое усмотрение. Так, например, за вред, причиненный ожогами от пожара в клубе "Хромая лошадь", суд назначил компенсацию 300 000 руб. За смерть - суммы от 500 000 руб. до 1 500 000 руб. Лишь в одном примере суд посчитал справедливой компенсацию в 5 500 000 руб. (притом что 4 млн были выплачены добровольно, родственники не согласились с суммой и потребовали большую сумму). Сумма компенсации может быть снижена в связи с виной потерпевшего (в одном из примеров охранник был пьяным на рабочем месте, сгорел в бытовке, снизили компенсацию до 500 000 руб. по п. 2 ст. 1083 ГК РФ).
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 11.12.2015 N 1010н
"Об утверждении профессионального стандарта "Работник по обеспечению охраны образовательных организаций"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2015 N 40478)Организация рабочего места охранника и комплектация его технического оборудования
"Об утверждении профессионального стандарта "Работник по обеспечению охраны образовательных организаций"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2015 N 40478)Организация рабочего места охранника и комплектация его технического оборудования
Постановление Правительства РФ от 13.03.2021 N 362
(ред. от 27.05.2024)
"О государственной поддержке в 2024 году юридических лиц, включая некоммерческие организации, и индивидуальных предпринимателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан"
(вместе с "Правилами предоставления субсидий Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации в 2024 году из бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации юридическим лицам, включая некоммерческие организации, и индивидуальным предпринимателям в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан")б) количество вакантных рабочих мест по профессии (должности, специальности) на региональном рынке труда превышает численность граждан, зарегистрированных в органах службы занятости субъекта Российской Федерации в качестве безработных и имеющих подходящую профессию (должность, специальность);
(ред. от 27.05.2024)
"О государственной поддержке в 2024 году юридических лиц, включая некоммерческие организации, и индивидуальных предпринимателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан"
(вместе с "Правилами предоставления субсидий Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации в 2024 году из бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации юридическим лицам, включая некоммерческие организации, и индивидуальным предпринимателям в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан")б) количество вакантных рабочих мест по профессии (должности, специальности) на региональном рынке труда превышает численность граждан, зарегистрированных в органах службы занятости субъекта Российской Федерации в качестве безработных и имеющих подходящую профессию (должность, специальность);