Рабочее место сварщика
Подборка наиболее важных документов по запросу Рабочее место сварщика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2023 N 88-2500/2023 по делу N 2-225/2022
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии досрочно; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Оспариваемым решением истцу отказано в досрочном назначении пенсии в связи с работой в тяжелых условиях труда.
Решение: Дело передано на новое рассмотрение.Суд первой инстанции, разрешая спор, указал, что в отсутствие документов, подтверждающих характер работы слесаря-электрогазосварщика ФИО4, видов работ, а также должностных инструкций сварщиков предприятия, приказов "Ижмаремтехпредснабхимии" по основной деятельности, технологических регламентов, карт аттестации рабочего места по условиям труда за 1988-1992 г.г., штатных расписаний за 1988-1992 г.г., ведомостей на выдачу заработной платы за 1988-1992 г.г., - не позволяет включить период работы истца в качестве слесаря электрогазосварщика с 03.07.1989 г. по 31.12.1991 г. в специальный стаж работы истца, поскольку не подтверждается выполнение истцом в указанный период работы по профессии, предусмотренной Списком N 2 от 1956 г., в режиме полной занятости, а также вид сварочных работ "аргонная и атомно-водородная сварка".
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии досрочно; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Оспариваемым решением истцу отказано в досрочном назначении пенсии в связи с работой в тяжелых условиях труда.
Решение: Дело передано на новое рассмотрение.Суд первой инстанции, разрешая спор, указал, что в отсутствие документов, подтверждающих характер работы слесаря-электрогазосварщика ФИО4, видов работ, а также должностных инструкций сварщиков предприятия, приказов "Ижмаремтехпредснабхимии" по основной деятельности, технологических регламентов, карт аттестации рабочего места по условиям труда за 1988-1992 г.г., штатных расписаний за 1988-1992 г.г., ведомостей на выдачу заработной платы за 1988-1992 г.г., - не позволяет включить период работы истца в качестве слесаря электрогазосварщика с 03.07.1989 г. по 31.12.1991 г. в специальный стаж работы истца, поскольку не подтверждается выполнение истцом в указанный период работы по профессии, предусмотренной Списком N 2 от 1956 г., в режиме полной занятости, а также вид сварочных работ "аргонная и атомно-водородная сварка".
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 16.12.2021 N 88-33627/2021 по делу N 2-133/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчик не выплатил заработную плату за отработанное время.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении почтовых расходов - удовлетворено в части.Разрешая спор, суд первой инстанции, с которым согласилась судебная коллегия суда апелляционной инстанции, руководствуясь статьями 5, 11, 56, 57, 21, 22, 129, 132, 135, 297, 68 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание представленные доказательства, подтверждающие факт работы у ответчика в должности сварщика вахтовым методом работы, а также тот факт, что в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец не представил доказательств того, что 06.11.2019 г. он отбыл именно на межвахтовый отдых, а не самовольно покинул рабочее место. Кроме того, истец, полагая трудовые отношения не прекращенными, не представил доказательств обращения в ООО "ВЕК" по вопросу предоставления работы и осуществления вызова на вахтовую работу, пришел к выводу о том, что данные обстоятельства свидетельствуют о незаинтересованности истца и отсутствия у него намерения продолжать трудовые отношения с ООО "ВЕК".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчик не выплатил заработную плату за отработанное время.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении почтовых расходов - удовлетворено в части.Разрешая спор, суд первой инстанции, с которым согласилась судебная коллегия суда апелляционной инстанции, руководствуясь статьями 5, 11, 56, 57, 21, 22, 129, 132, 135, 297, 68 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание представленные доказательства, подтверждающие факт работы у ответчика в должности сварщика вахтовым методом работы, а также тот факт, что в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец не представил доказательств того, что 06.11.2019 г. он отбыл именно на межвахтовый отдых, а не самовольно покинул рабочее место. Кроме того, истец, полагая трудовые отношения не прекращенными, не представил доказательств обращения в ООО "ВЕК" по вопросу предоставления работы и осуществления вызова на вахтовую работу, пришел к выводу о том, что данные обстоятельства свидетельствуют о незаинтересованности истца и отсутствия у него намерения продолжать трудовые отношения с ООО "ВЕК".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сварщики: анализ некоторых актуальных споров в судебной практике
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Суд, рассматривая отсутствие сварщика на рабочем месте в течение 15 минут, установил, что дополнительным соглашением к коллективному трудовому договору для сменного персонала устанавливается фиксированный временной интервал предоставления перерывов (для отдыха и приема пищи с 12.00 до 14.00 и с 18.00 до 21.00). Следовательно, работник не имел права отсутствовать на рабочем месте с 7.45 до 8.00 часов, а наложение дисциплинарного взыскания на него в данном случае правомерно.
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Суд, рассматривая отсутствие сварщика на рабочем месте в течение 15 минут, установил, что дополнительным соглашением к коллективному трудовому договору для сменного персонала устанавливается фиксированный временной интервал предоставления перерывов (для отдыха и приема пищи с 12.00 до 14.00 и с 18.00 до 21.00). Следовательно, работник не имел права отсутствовать на рабочем месте с 7.45 до 8.00 часов, а наложение дисциплинарного взыскания на него в данном случае правомерно.
Ситуация: Каковы условия назначения досрочной страховой пенсии по старости сварщикам?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Изложенные условия назначения досрочной пенсии сварщикам, электросварщикам и электрогазосварщикам применяются в отношении периодов работы, имевших место после 01.01.2013, если условия их труда подтверждены действительными результатами аттестации рабочих мест (до 31.12.2018) либо соответствовали вредному или опасному классу условий труда согласно результатам специальной оценки условий труда и работодатель начислял страховые взносы на обязательное пенсионное страхование по дополнительным тарифам (ч. 6 ст. 30, ч. 8 ст. 35 Закона N 400-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Изложенные условия назначения досрочной пенсии сварщикам, электросварщикам и электрогазосварщикам применяются в отношении периодов работы, имевших место после 01.01.2013, если условия их труда подтверждены действительными результатами аттестации рабочих мест (до 31.12.2018) либо соответствовали вредному или опасному классу условий труда согласно результатам специальной оценки условий труда и работодатель начислял страховые взносы на обязательное пенсионное страхование по дополнительным тарифам (ч. 6 ст. 30, ч. 8 ст. 35 Закона N 400-ФЗ).