Рабочее время подростков
Подборка наиболее важных документов по запросу Рабочее время подростков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 25.09.2023 N 33-35572/2023
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Решением ответчика в установлении пенсии истцу отказано ввиду отсутствия необходимого специального стажа, с чем он не согласен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Пенсионным органом не засчитан в специальный стаж период работы в Республиканском центре реабилитации для детей и подростков с ограниченными возможностями, г. Нерюнгри с 06.08.1995 года по 12.09.2004 года в должности врача-невролога, так как документально не подтверждается факт льготной работы в вышеуказанный период, а также, с 13.09.2004 года по 28.02.2005 года в должности заведующего кабинетом функциональной диагностики, так как в Списках такая должность не предусмотрена, кроме того, не подтверждено выполнение нормы рабочего времени, установленной за ставку заработной платы.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Решением ответчика в установлении пенсии истцу отказано ввиду отсутствия необходимого специального стажа, с чем он не согласен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Пенсионным органом не засчитан в специальный стаж период работы в Республиканском центре реабилитации для детей и подростков с ограниченными возможностями, г. Нерюнгри с 06.08.1995 года по 12.09.2004 года в должности врача-невролога, так как документально не подтверждается факт льготной работы в вышеуказанный период, а также, с 13.09.2004 года по 28.02.2005 года в должности заведующего кабинетом функциональной диагностики, так как в Списках такая должность не предусмотрена, кроме того, не подтверждено выполнение нормы рабочего времени, установленной за ставку заработной платы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Подросток 16 лет, получающий среднее профессиональное образование по заочной форме обучения, трудоустраивается в организацию. Какую продолжительность рабочего дня и рабочей недели можно ему установить в течение учебного года, если ежедневно на учебу он не ходит в связи с заочной формой обучения?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Подросток 16 лет, получающий среднее профессиональное образование по заочной форме обучения, трудоустраивается в организацию. Какую продолжительность рабочего дня и рабочей недели можно ему установить в течение учебного года, если ежедневно на учебу он не ходит в связи с заочной формой обучения?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Подросток 16 лет, получающий среднее профессиональное образование по заочной форме обучения, трудоустраивается в организацию. Какую продолжительность рабочего дня и рабочей недели можно ему установить в течение учебного года, если ежедневно на учебу он не ходит в связи с заочной формой обучения?
Статья: Предпосылки формирования правового регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц
(Стрельникова П.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)В конце XIX в. в связи с проходившей в России индустриализацией <13> многие граждане работали в сфере промышленности, включая женщин и детей, в связи с чем возникла необходимость специального правового регулирования отношений между рабочими и буржуазией. До указанного периода договор личного найма относили к сфере гражданского права. Именно сложившаяся в указанный исторический период обстановка безмерной эксплуатации рабочих, приводившая к их сопротивлению и развитию забастовочного движения, именуемая рабочим вопросом, побудила в 1882 г. министра финансов Н.Х. Бунге попытаться ввести зачатки трудового законодательства. Так, было запрещено использование труда детей до 12 лет, ограничен рабочий день подростков младше 15 лет, введена должность фабричных инспекторов, которые должны были следить за соблюдением законодательства на предприятиях.
(Стрельникова П.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)В конце XIX в. в связи с проходившей в России индустриализацией <13> многие граждане работали в сфере промышленности, включая женщин и детей, в связи с чем возникла необходимость специального правового регулирования отношений между рабочими и буржуазией. До указанного периода договор личного найма относили к сфере гражданского права. Именно сложившаяся в указанный исторический период обстановка безмерной эксплуатации рабочих, приводившая к их сопротивлению и развитию забастовочного движения, именуемая рабочим вопросом, побудила в 1882 г. министра финансов Н.Х. Бунге попытаться ввести зачатки трудового законодательства. Так, было запрещено использование труда детей до 12 лет, ограничен рабочий день подростков младше 15 лет, введена должность фабричных инспекторов, которые должны были следить за соблюдением законодательства на предприятиях.
Нормативные акты
Конвенция N 81 Международной организации труда
"Об инспекции труда в промышленности и торговле"
(принята в г. Женеве 11.07.1947 на 30-ой сессии Генеральной конференции МОТ)a) обеспечение применения положений законодательства в области условий труда и безопасности трудящихся в процессе их работы, как, например, положений о продолжительности рабочего дня, заработной плате, безопасности труда, здравоохранении и благосостоянии, использовании труда детей и подростков и по другим подобным вопросам, в той мере, в какой инспекторам труда надлежит обеспечивать применение указанных положений;
"Об инспекции труда в промышленности и торговле"
(принята в г. Женеве 11.07.1947 на 30-ой сессии Генеральной конференции МОТ)a) обеспечение применения положений законодательства в области условий труда и безопасности трудящихся в процессе их работы, как, например, положений о продолжительности рабочего дня, заработной плате, безопасности труда, здравоохранении и благосостоянии, использовании труда детей и подростков и по другим подобным вопросам, в той мере, в какой инспекторам труда надлежит обеспечивать применение указанных положений;