Рабочее время в трудовом договоре при сменном графике
Подборка наиболее важных документов по запросу Рабочее время в трудовом договоре при сменном графике (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.11.2021 по делу N 88-27464/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик не произвел плату за сверхурочную работу.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции, согласившись с вводами суда первой инстанции о том, что срок обращения в суд по требованию о взыскании невыплаченной заработной платы за 2018 год П. не пропущен, в то же время, не согласился с выводами суда о том, что представленные истцом доказательства (распечатки из программы "1-С бухгалтерия"), не свидетельствуют о факте наличия сверхурочной работы в периоде 2018 года. При этом, судебная коллегия исходила из того, что ответчиком, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, не были представлены графики сменности, определяющие, в том числе время начала и окончания работы сотрудниками, в то время, как в соответствии с п. 3 Дополнительного соглашения от 28 апреля 2016 г. к трудовому договору режим рабочего времени устанавливается непосредственно графиком сменности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик не произвел плату за сверхурочную работу.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции, согласившись с вводами суда первой инстанции о том, что срок обращения в суд по требованию о взыскании невыплаченной заработной платы за 2018 год П. не пропущен, в то же время, не согласился с выводами суда о том, что представленные истцом доказательства (распечатки из программы "1-С бухгалтерия"), не свидетельствуют о факте наличия сверхурочной работы в периоде 2018 года. При этом, судебная коллегия исходила из того, что ответчиком, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, не были представлены графики сменности, определяющие, в том числе время начала и окончания работы сотрудниками, в то время, как в соответствии с п. 3 Дополнительного соглашения от 28 апреля 2016 г. к трудовому договору режим рабочего времени устанавливается непосредственно графиком сменности.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 09.09.2021 N 88-18846/2021
Категория спора: 1) Причинение вреда жизни и здоровью; 2) Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О возмещении вреда, причиненного здоровью; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О признании незаконными удержаний из заработной платы; 7) О признании незаконными условий работы; 8) О взыскании командировочных расходов; 9) Об обязании совершить перевод в другое подразделение.
Обстоятельства: Ответчик нарушил трудовые права истца.
Решение: Отказано (требования 1, 3, 6, 7, 9); Удовлетворено в части (требования 4, 5, 8).Представленные стороной истца фотокопии графиков судом первой инстанции отклонены, так как установить достоверность содержания копии графиков, неизменность графиков не представилось возможным, они не могут являться доказательством по делу, применительно к положениям ст. 67, 71 ГПК Российской Федерации, поскольку таковые являются копиями, подпись работодателя на данных графиках отсутствует, следовательно, указанные в них рабочие смены не согласованы работодателем и не соответствуют графикам сменности на год. Отсутствуют доказательства, подтверждающие изменение определенных сторонами условий трудового договора относительно режима рабочего времени и графика работы истца.
Категория спора: 1) Причинение вреда жизни и здоровью; 2) Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О возмещении вреда, причиненного здоровью; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О признании незаконными удержаний из заработной платы; 7) О признании незаконными условий работы; 8) О взыскании командировочных расходов; 9) Об обязании совершить перевод в другое подразделение.
Обстоятельства: Ответчик нарушил трудовые права истца.
Решение: Отказано (требования 1, 3, 6, 7, 9); Удовлетворено в части (требования 4, 5, 8).Представленные стороной истца фотокопии графиков судом первой инстанции отклонены, так как установить достоверность содержания копии графиков, неизменность графиков не представилось возможным, они не могут являться доказательством по делу, применительно к положениям ст. 67, 71 ГПК Российской Федерации, поскольку таковые являются копиями, подпись работодателя на данных графиках отсутствует, следовательно, указанные в них рабочие смены не согласованы работодателем и не соответствуют графикам сменности на год. Отсутствуют доказательства, подтверждающие изменение определенных сторонами условий трудового договора относительно режима рабочего времени и графика работы истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыЕсли трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2024)2. Как прописать режим рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре со сменным графиком работы
(КонсультантПлюс, 2024)2. Как прописать режим рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре со сменным графиком работы
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"1.1. Конституционность приведенных норм оспаривает гражданин С.А. Иваниченко, который с 1 января 2019 года работает сторожем в муниципальном казенном учреждении Анжеро-Судженского городского округа "Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обслуживания учреждений культуры", при этом ему установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Работа осуществляется в том числе в ночное время, в нерабочие праздничные дни, сверхурочно. Заработная плата складывается из должностного оклада, размер которого в момент заключения трудового договора составлял 2819 рублей, а затем дважды повышался и с января 2020 года составил 3220 рублей, и надбавки за выслугу лет - 20 процентов оклада. Заявителю ежемесячно производится доплата до минимального размера оплаты труда исходя из фактически отработанного им времени в конкретном месяце. Кроме того, к его заработной плате применяется районный коэффициент, составляющий 1,3.
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"1.1. Конституционность приведенных норм оспаривает гражданин С.А. Иваниченко, который с 1 января 2019 года работает сторожем в муниципальном казенном учреждении Анжеро-Судженского городского округа "Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обслуживания учреждений культуры", при этом ему установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Работа осуществляется в том числе в ночное время, в нерабочие праздничные дни, сверхурочно. Заработная плата складывается из должностного оклада, размер которого в момент заключения трудового договора составлял 2819 рублей, а затем дважды повышался и с января 2020 года составил 3220 рублей, и надбавки за выслугу лет - 20 процентов оклада. Заявителю ежемесячно производится доплата до минимального размера оплаты труда исходя из фактически отработанного им времени в конкретном месяце. Кроме того, к его заработной плате применяется районный коэффициент, составляющий 1,3.
Федеральный закон от 25.07.2002 N 113-ФЗ
(ред. от 04.08.2023)
"Об альтернативной гражданской службе"прекращать (расторгать) срочный трудовой договор по своей инициативе;
(ред. от 04.08.2023)
"Об альтернативной гражданской службе"прекращать (расторгать) срочный трудовой договор по своей инициативе;