Рабочее время воспитателей
Подборка наиболее важных документов по запросу Рабочее время воспитателей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.07.2024 по делу N 88-11668/2024 (УИД 59RS0021-01-2023-000575-69)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что в назначении досрочной страховой пенсии ответчиком было отказано по причине отсутствия специального стажа.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Исключая из стажа работы Н., дающего право на досрочное назначение пенсии, указанных периодов работы, суд апелляционной инстанции исходил из того, что достаточных и допустимых доказательств в подтверждение факта выполнения нормы рабочего времени Н. по должности воспитатель группы продленного дня в материалы дела не представлено, напротив, из представленного в материалы дела приказа от 20 сентября 2004 года N 151 следует, что по должности воспитателя группы продленного дня Н. исполняла обязанности на 0,17 ставки.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что в назначении досрочной страховой пенсии ответчиком было отказано по причине отсутствия специального стажа.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Исключая из стажа работы Н., дающего право на досрочное назначение пенсии, указанных периодов работы, суд апелляционной инстанции исходил из того, что достаточных и допустимых доказательств в подтверждение факта выполнения нормы рабочего времени Н. по должности воспитатель группы продленного дня в материалы дела не представлено, напротив, из представленного в материалы дела приказа от 20 сентября 2004 года N 151 следует, что по должности воспитателя группы продленного дня Н. исполняла обязанности на 0,17 ставки.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 11.04.2024 N 88-9633/2024 (УИД 16RS0009-01-2022-000879-76)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании права на назначение пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу отказано в назначении пенсии в связи с отсутствием необходимого стажа.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Удовлетворяя заявленные требования и включая период работы в стаж дающий право на досрочное назначение - страховой пенсии по старости периода работы истца в должности учителя-воспитателя татарского языка в Бавлинском детском саду N 10 с 1 августа 1992 года по 31 августа 1994 года, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ФЗ от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", исходил из наличия для этого правовых оснований, указывая на то, что в спорный период ФИО1 выполняла воспитательно-образовательные функции с нормой рабочего времени, отсутствие в Списке наименование должности как "воспитатель татарского языка" не может являться основанием для отказа во включение указанных периодов в специальный стаж, поскольку в данном случае вышеуказанное наименование носит лишь уточняющий характер воспитательно-образовательной работы в части обучения детей. ФИО1 в оспариваемый период выполняла воспитательно-образовательные функции на татарском языке, поскольку деятельность истицы совпадала по характеру и функциям с деятельностью воспитателя детского сада, а данная должность и учреждение входят в перечень профессий и учреждений, дающих право на досрочную трудовую пенсию. Поскольку истец в спорный период осуществляла педагогическую деятельность в дошкольных образовательных учреждениях, при этом выполнение истцом нормы рабочего времени (педагогической нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад).
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании права на назначение пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу отказано в назначении пенсии в связи с отсутствием необходимого стажа.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Удовлетворяя заявленные требования и включая период работы в стаж дающий право на досрочное назначение - страховой пенсии по старости периода работы истца в должности учителя-воспитателя татарского языка в Бавлинском детском саду N 10 с 1 августа 1992 года по 31 августа 1994 года, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ФЗ от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", исходил из наличия для этого правовых оснований, указывая на то, что в спорный период ФИО1 выполняла воспитательно-образовательные функции с нормой рабочего времени, отсутствие в Списке наименование должности как "воспитатель татарского языка" не может являться основанием для отказа во включение указанных периодов в специальный стаж, поскольку в данном случае вышеуказанное наименование носит лишь уточняющий характер воспитательно-образовательной работы в части обучения детей. ФИО1 в оспариваемый период выполняла воспитательно-образовательные функции на татарском языке, поскольку деятельность истицы совпадала по характеру и функциям с деятельностью воспитателя детского сада, а данная должность и учреждение входят в перечень профессий и учреждений, дающих право на досрочную трудовую пенсию. Поскольку истец в спорный период осуществляла педагогическую деятельность в дошкольных образовательных учреждениях, при этом выполнение истцом нормы рабочего времени (педагогической нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Трудовые права работников: Научно-практическое пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Продолжительность рабочего времени 30 часов в неделю устанавливается старшим воспитателям.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Продолжительность рабочего времени 30 часов в неделю устанавливается старшим воспитателям.
Статья: Что делать, если систематически нарушается трудовая дисциплина?
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)В данном случае сложно что-либо порекомендовать, кроме поиска истинной причины опозданий или преждевременных уходов с работы. Вот как у Марины - возможно, воспитатель из группы продленного дня, куда ходит ее дочка, сам хочет пораньше освободить себе вечер. И Марина, вместо того чтобы решить этот вопрос с директором образовательного учреждения (воспитатель обязан находиться на работе до официального окончания рабочего дня), действовала в ущерб собственному рабочему дню, нарушая трудовую дисциплину. Не всегда целесообразно угождать другим в ущерб себе, особенно когда эти другие сами нарушают установленные правила.
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)В данном случае сложно что-либо порекомендовать, кроме поиска истинной причины опозданий или преждевременных уходов с работы. Вот как у Марины - возможно, воспитатель из группы продленного дня, куда ходит ее дочка, сам хочет пораньше освободить себе вечер. И Марина, вместо того чтобы решить этот вопрос с директором образовательного учреждения (воспитатель обязан находиться на работе до официального окончания рабочего дня), действовала в ущерб собственному рабочему дню, нарушая трудовую дисциплину. Не всегда целесообразно угождать другим в ущерб себе, особенно когда эти другие сами нарушают установленные правила.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.03.2018)29 декабря 2011 г. между К. и МКУ СРЦ заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому К. с 11 января 2012 г. переведена в отделение социальной реабилитации на должность воспитателя с сохранением ранее установленной продолжительности ежегодного отпуска и рабочего времени.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.03.2018)29 декабря 2011 г. между К. и МКУ СРЦ заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому К. с 11 января 2012 г. переведена в отделение социальной реабилитации на должность воспитателя с сохранением ранее установленной продолжительности ежегодного отпуска и рабочего времени.
Приказ Росстата от 31.07.2024 N 332
(ред. от 11.11.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"41. В графе 3 формы приводятся данные о средней численности работников списочного состава (среднесписочной численности работников) за отчетный год, в графе 4 - данные о средней численности внешних совместителей. Среднесписочная численность работников за период с начала отчетного года определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за 12 месяцев и деления полученной суммы на 12. Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора. При этом за каждый день отчетного года необходимо распределить работников списочного состава по категориям персонала, суммировать по категориям начисленную за этот период заработную плату, исчислить среднесписочную численность работников по каждой категории, что даст возможность отразить переход работника в течение отчетного года из одной категории в другую (например, если работник шесть месяцев работал как воспитатель, а последующие шесть месяцев как руководитель организации).
(ред. от 11.11.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"41. В графе 3 формы приводятся данные о средней численности работников списочного состава (среднесписочной численности работников) за отчетный год, в графе 4 - данные о средней численности внешних совместителей. Среднесписочная численность работников за период с начала отчетного года определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за 12 месяцев и деления полученной суммы на 12. Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора. При этом за каждый день отчетного года необходимо распределить работников списочного состава по категориям персонала, суммировать по категориям начисленную за этот период заработную плату, исчислить среднесписочную численность работников по каждой категории, что даст возможность отразить переход работника в течение отчетного года из одной категории в другую (например, если работник шесть месяцев работал как воспитатель, а последующие шесть месяцев как руководитель организации).