Рабочие и выходные дни 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Рабочие и выходные дни 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата вынужденного прогула
(КонсультантПлюс, 2024)...неправильное определение даты прекращения трудовых отношений повлекло неверный расчет суммы, подлежащей выплате за время вынужденного прогула, поскольку в этот период необоснованно включен последний рабочий день - 13.05.2020..."
(КонсультантПлюс, 2024)...неправильное определение даты прекращения трудовых отношений повлекло неверный расчет суммы, подлежащей выплате за время вынужденного прогула, поскольку в этот период необоснованно включен последний рабочий день - 13.05.2020..."
Позиции судов по спорным вопросам. Арбитражный процесс: Определение о взыскании судебных расходов в арбитражном процессе
(КонсультантПлюс, 2024)...Поскольку определение вступило в законную силу 23.10.2020, срок его исполнения - следующий день (24.10.2020, суббота, выходной день), следовательно, судебный акт должен быть исполнен в следующий рабочий день - 26.10.2020, таким образом, просрочка по оплате начинается с 27.10.2021 и оканчивается моментом оплаты задолженности - 20.01.2021.
(КонсультантПлюс, 2024)...Поскольку определение вступило в законную силу 23.10.2020, срок его исполнения - следующий день (24.10.2020, суббота, выходной день), следовательно, судебный акт должен быть исполнен в следующий рабочий день - 26.10.2020, таким образом, просрочка по оплате начинается с 27.10.2021 и оканчивается моментом оплаты задолженности - 20.01.2021.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий практики рассмотрения экономических споров (судебно-арбитражной практики). Выпуск 30"
(отв. ред. О.В. Гутников, С.А. Синицын)
("Инфотропик Медиа", 2024)В комментируемом деле организатор закупки получил запрос разъяснений 23 декабря 2020 г. и разместил ответ на него 28 декабря 2020 г., период продолжительностью три рабочих дня был им соблюден, поскольку 26 и 27 декабря 2020 г. были выходными днями. Однако и антимонопольный орган, и судебные инстанции сошлись во мнении, что, во-первых, ответ "ввиду сложности поступившего запроса разъяснений существует необходимость в продлении срока представления разъяснений" не может считаться разъяснением, а во-вторых, Законом о закупках не предусмотрена возможность продления срока предоставления разъяснений документации. Развернутый ответ о требуемой емкости аккумуляторных батарей был размещен организатором закупки в ЕИС только 12 января 2021 г., что значительно превысило нормативно установленный срок.
(отв. ред. О.В. Гутников, С.А. Синицын)
("Инфотропик Медиа", 2024)В комментируемом деле организатор закупки получил запрос разъяснений 23 декабря 2020 г. и разместил ответ на него 28 декабря 2020 г., период продолжительностью три рабочих дня был им соблюден, поскольку 26 и 27 декабря 2020 г. были выходными днями. Однако и антимонопольный орган, и судебные инстанции сошлись во мнении, что, во-первых, ответ "ввиду сложности поступившего запроса разъяснений существует необходимость в продлении срока представления разъяснений" не может считаться разъяснением, а во-вторых, Законом о закупках не предусмотрена возможность продления срока предоставления разъяснений документации. Развернутый ответ о требуемой емкости аккумуляторных батарей был размещен организатором закупки в ЕИС только 12 января 2021 г., что значительно превысило нормативно установленный срок.
Статья: Дата увольнения заменяющего работника при выходе основного
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 5)"...Суд первой инстанции исходил из того, что возможность заключения срочного трудового договора с истцом прямо предусмотрена законом, Л., заключая срочный трудовой договор, знала о том, что он прекратит свое действие в связи с выходом на работу работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы, учитывая то, что Ф.И.О.5 вышла на работу 08.06.2020, что ею было заранее оговорено в заявлении, Л. правомерно была уволена с занимаемой должности 05.06.2020, поскольку 6 и 7 июня 2020 года являлись выходными днями, т.е. истица была уволена с должности в последний рабочий день перед днем выхода основного работника...
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 5)"...Суд первой инстанции исходил из того, что возможность заключения срочного трудового договора с истцом прямо предусмотрена законом, Л., заключая срочный трудовой договор, знала о том, что он прекратит свое действие в связи с выходом на работу работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы, учитывая то, что Ф.И.О.5 вышла на работу 08.06.2020, что ею было заранее оговорено в заявлении, Л. правомерно была уволена с занимаемой должности 05.06.2020, поскольку 6 и 7 июня 2020 года являлись выходными днями, т.е. истица была уволена с должности в последний рабочий день перед днем выхода основного работника...
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В обоснование иска Р. указал, что с 1 июля 2019 г. он состоял в трудовых отношениях с обществом в должности рабочего по очистке и резке металла, с ним был заключен срочный трудовой договор на время выполнения сезонных работ до 31 августа 2020 г. с испытательным сроком 2 недели. По условиям трудового договора Р. была установлена 6-ти дневная рабочая неделя с одним выходным днем, определены размеры заработной платы и премии.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В обоснование иска Р. указал, что с 1 июля 2019 г. он состоял в трудовых отношениях с обществом в должности рабочего по очистке и резке металла, с ним был заключен срочный трудовой договор на время выполнения сезонных работ до 31 августа 2020 г. с испытательным сроком 2 недели. По условиям трудового договора Р. была установлена 6-ти дневная рабочая неделя с одним выходным днем, определены размеры заработной платы и премии.
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ
(ред. от 30.09.2024)7. В случаях, когда последний день срока приходится на день, признаваемый в соответствии с законодательством Российской Федерации или актом Президента Российской Федерации выходным, нерабочим праздничным и (или) нерабочим днем, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
(ред. от 30.09.2024)7. В случаях, когда последний день срока приходится на день, признаваемый в соответствии с законодательством Российской Федерации или актом Президента Российской Федерации выходным, нерабочим праздничным и (или) нерабочим днем, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.