Работа беременной в сменный
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа беременной в сменный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Условия, нормирование и охрана труда
(КонсультантПлюс, 2024)Перевод беременной на легкий труд
(КонсультантПлюс, 2024)Перевод беременной на легкий труд
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.10.2022 N 88-15818/2022 по делу N 2-489/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Сторонами достигнуто соглашение об изменении условий трудового договора истицы на период беременности и лактации при предусмотренных на предприятии дополнительных гарантиях по сохранению среднего заработка на данный период. Истица ссылается на то, что в спорный период ей не выплачивалась надбавка до среднего заработка.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.На основании представленных в материалы дела доказательств, суды пришли к правильному выводу о том, что дополнительным соглашением от 11 августа 2020 N 2 Л., находящейся в состоянии беременности на основании медицинского заключения было ограничено время работы на ПЭВМ не более 3-х часов за 8-ми часовую рабочую смену на период беременности и лактации, достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих факт перевод истца с должности инженера по качеству 1 категории на иную должность, изменения ее трудовой функции в материалы дела не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Сторонами достигнуто соглашение об изменении условий трудового договора истицы на период беременности и лактации при предусмотренных на предприятии дополнительных гарантиях по сохранению среднего заработка на данный период. Истица ссылается на то, что в спорный период ей не выплачивалась надбавка до среднего заработка.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.На основании представленных в материалы дела доказательств, суды пришли к правильному выводу о том, что дополнительным соглашением от 11 августа 2020 N 2 Л., находящейся в состоянии беременности на основании медицинского заключения было ограничено время работы на ПЭВМ не более 3-х часов за 8-ми часовую рабочую смену на период беременности и лактации, достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих факт перевод истца с должности инженера по качеству 1 категории на иную должность, изменения ее трудовой функции в материалы дела не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь работников к работе в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2024)Не нужно соблюдать порядок привлечения к работе в нерабочий праздничный день в непрерывно действующих организациях, при производстве работ по обслуживанию населения, а также неотложных, ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ, если нерабочий праздничный день является рабочими по графику. В то же время полагаем, что если работник относится к категории тех, кого нельзя привлекать к работе в нерабочий праздничный день, то по графику его рабочие дни не должны приходиться на нерабочие праздничные. Например, если беременной работнице установлен сменный режим работы, то ее смены не должны приходиться на нерабочий праздничный день. Это связано с тем, что запреты носят общий характер и не связаны с режимом работы. Это следует из ч. 6, 7 ст. 113, ч. 1 ст. 259, ст. 268 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Не нужно соблюдать порядок привлечения к работе в нерабочий праздничный день в непрерывно действующих организациях, при производстве работ по обслуживанию населения, а также неотложных, ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ, если нерабочий праздничный день является рабочими по графику. В то же время полагаем, что если работник относится к категории тех, кого нельзя привлекать к работе в нерабочий праздничный день, то по графику его рабочие дни не должны приходиться на нерабочие праздничные. Например, если беременной работнице установлен сменный режим работы, то ее смены не должны приходиться на нерабочий праздничный день. Это связано с тем, что запреты носят общий характер и не связаны с режимом работы. Это следует из ч. 6, 7 ст. 113, ч. 1 ст. 259, ст. 268 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить дежурство работников в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2024)Полагаем, что нужно во всех случаях учитывать запрет на привлечение к работе в нерабочий праздничный день отдельных категорий работников. Поэтому составляйте графики дежурств так, чтобы дежурства работника, подпадающего под такой запрет, не выпадали на нерабочие праздники. Например, если беременной работнице установлен сменный режим работы, то ее дежурства-смены не должны приходиться на нерабочие праздничные дни. Это связано с тем, что запрет на привлечение к работе в нерабочий праздник носит общий характер и не связан с режимом работы.
(КонсультантПлюс, 2024)Полагаем, что нужно во всех случаях учитывать запрет на привлечение к работе в нерабочий праздничный день отдельных категорий работников. Поэтому составляйте графики дежурств так, чтобы дежурства работника, подпадающего под такой запрет, не выпадали на нерабочие праздники. Например, если беременной работнице установлен сменный режим работы, то ее дежурства-смены не должны приходиться на нерабочие праздничные дни. Это связано с тем, что запрет на привлечение к работе в нерабочий праздник носит общий характер и не связан с режимом работы.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для указанной категории работников, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным статьей 152 ТК РФ для оплаты сверхурочной работы.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для указанной категории работников, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным статьей 152 ТК РФ для оплаты сверхурочной работы.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.