Работа беременной во вредных условиях труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа беременной во вредных условиях труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод беременной на легкий труд, перевод в порядке увольнения
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель обязан перевести беременную на работу без вредных условий труда, даже если в подтверждение беременности она предоставила медицинскую справку, а не медицинское заключение
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель обязан перевести беременную на работу без вредных условий труда, даже если в подтверждение беременности она предоставила медицинскую справку, а не медицинское заключение
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Условия, нормирование и охрана труда
(КонсультантПлюс, 2024)Охрана труда инвалидов, работа инвалида во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2024)Охрана труда инвалидов, работа инвалида во вредных условиях труда
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Сотрудница осуществляет деятельность во вредных условиях труда. После определения беременности сотрудница попросила не переводить ее на другую работу с допустимыми условиями труда. Имеет ли право работодатель оставить беременную сотрудницу на рабочем месте с вредными условиями труда с ее согласия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2024)Так, нельзя отозвать из ежегодно оплачиваемого отпуска работника, занятого на работах во вредных (опасных) условиях труда, а также беременных и несовершеннолетних работников (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Так, нельзя отозвать из ежегодно оплачиваемого отпуска работника, занятого на работах во вредных (опасных) условиях труда, а также беременных и несовершеннолетних работников (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).
Нормативные акты
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 N 40
"Об утверждении санитарных правил СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2020 N 61893)7.1. Условия труда женщин в период беременности и кормления ребенка должны соответствовать допустимым условиям труда.
"Об утверждении санитарных правил СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2020 N 61893)7.1. Условия труда женщин в период беременности и кормления ребенка должны соответствовать допустимым условиям труда.