Работа беременной во вредных условиях труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа беременной во вредных условиях труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод беременной на легкий труд, перевод в порядке увольнения
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель обязан перевести беременную на работу без вредных условий труда, даже если в подтверждение беременности она предоставила медицинскую справку, а не медицинское заключение
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель обязан перевести беременную на работу без вредных условий труда, даже если в подтверждение беременности она предоставила медицинскую справку, а не медицинское заключение
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Условия, нормирование и охрана труда
(КонсультантПлюс, 2024)Охрана труда инвалидов, работа инвалида во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2024)Охрана труда инвалидов, работа инвалида во вредных условиях труда
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2024)Так, нельзя отозвать из ежегодно оплачиваемого отпуска работника, занятого на работах во вредных (опасных) условиях труда, а также беременных и несовершеннолетних работников (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Так, нельзя отозвать из ежегодно оплачиваемого отпуска работника, занятого на работах во вредных (опасных) условиях труда, а также беременных и несовершеннолетних работников (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).
Статья: Обзор процедурных и документальных ошибок, допускаемых при переводах на другую работу беременных работниц
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Эта статья не относится к случаям с переводом беременных на работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов. Для беременных действует другая - специальная - статья 254 ТК РФ.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Эта статья не относится к случаям с переводом беременных на работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов. Для беременных действует другая - специальная - статья 254 ТК РФ.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.