Работа без перерыва
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа без перерыва (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган пришел к выводу о занижении обществом сумм НДФЛ, подлежащих перечислению в бюджет. В ходе проверки налоговый орган установил факт создания обществом схемы по формальной замене должности генерального директора общества на управляющего, являющегося индивидуальным предпринимателем, с целью минимизации налоговых обязательств по НДФЛ и страховым взносам, а также невыполнения обязанности налогового агента. Суд согласился с выводами налоговой инспекции и признал, что фактически имели место трудовые правоотношения, а выплаты вознаграждения управляющему по гражданско-правовым договорам являлись формой оплаты труда. В частности, суд исходил из следующих обстоятельств: выплаты денежных средств управляющему осуществлялись на регулярной основе - ежемесячно в период с 10 по 15 число в фиксированной сумме, при этом размер вознаграждения не был привязан к объемам оказанных услуг, степени их эффективности; выполняемая работа предполагала непрерывный процесс с личным участием; деятельность управляющего носила длительный характер и не исчерпывалась оказанием разовых услуг по заданиям общества, что характерно для трудового договора. Также суд учел, что управляющий зарегистрировался в качестве индивидуального предпринимателя незадолго до заключения договора. В своей деятельности управляющий подчинялся трудовому распорядку общества, имел рабочее место, на котором находился ежедневно, безвозмездно использовал предоставленное обществом оборудование и рабочее место. Принимая во внимание также тот факт, что управляющий не имел иных контрагентов и источников получения дохода, не нес собственных расходов, связанных с ведением предпринимательской деятельности, суд пришел к выводу о том, что замена директора на управляющего-предпринимателя не имела иной экономически оправданной цели, помимо минимизации налоговой нагрузки. Суд признал, что выплаты вознаграждения управляющему подлежали включению в облагаемую базу для начисления страховых взносов и с указанных сумм общество обязано было исчислить, удержать и перечислить в бюджет НДФЛ.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган пришел к выводу о занижении обществом сумм НДФЛ, подлежащих перечислению в бюджет. В ходе проверки налоговый орган установил факт создания обществом схемы по формальной замене должности генерального директора общества на управляющего, являющегося индивидуальным предпринимателем, с целью минимизации налоговых обязательств по НДФЛ и страховым взносам, а также невыполнения обязанности налогового агента. Суд согласился с выводами налоговой инспекции и признал, что фактически имели место трудовые правоотношения, а выплаты вознаграждения управляющему по гражданско-правовым договорам являлись формой оплаты труда. В частности, суд исходил из следующих обстоятельств: выплаты денежных средств управляющему осуществлялись на регулярной основе - ежемесячно в период с 10 по 15 число в фиксированной сумме, при этом размер вознаграждения не был привязан к объемам оказанных услуг, степени их эффективности; выполняемая работа предполагала непрерывный процесс с личным участием; деятельность управляющего носила длительный характер и не исчерпывалась оказанием разовых услуг по заданиям общества, что характерно для трудового договора. Также суд учел, что управляющий зарегистрировался в качестве индивидуального предпринимателя незадолго до заключения договора. В своей деятельности управляющий подчинялся трудовому распорядку общества, имел рабочее место, на котором находился ежедневно, безвозмездно использовал предоставленное обществом оборудование и рабочее место. Принимая во внимание также тот факт, что управляющий не имел иных контрагентов и источников получения дохода, не нес собственных расходов, связанных с ведением предпринимательской деятельности, суд пришел к выводу о том, что замена директора на управляющего-предпринимателя не имела иной экономически оправданной цели, помимо минимизации налоговой нагрузки. Суд признал, что выплаты вознаграждения управляющему подлежали включению в облагаемую базу для начисления страховых взносов и с указанных сумм общество обязано было исчислить, удержать и перечислить в бюджет НДФЛ.
Важнейшая практика по ст. 108 ТК РФОбеденное время включается в рабочее время и оплачивается, если работник на время приема пищи не имеет возможности оставить рабочее место (например, обязан непрерывно контролировать работу оборудования) >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как установить перерывы в работе?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, ТК РФ дает работодателю право установить рабочий день без перерыва для отдыха и питания только в случае, если установленная продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, ТК РФ дает работодателю право установить рабочий день без перерыва для отдыха и питания только в случае, если установленная продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов.
Вопрос: Об установлении по соглашению сторон графика работы без перерыва на обед при восьмичасовом рабочем дне.
(Письмо Минтруда России от 23.04.2024 N 14-6/ООГ-2476)Вопрос: Физлицу на работе установлен восьмичасовой рабочий день. В интервале с 12.30 до 14.30 предусмотрен обед продолжительностью 50 мин. Можно ли по согласованию с руководством на основании, например, заявления работника установить ему график работы без перерыва на обед, но на 50 мин. короче, чтобы рабочий день составлял не 8 ч, а 7 ч 10 мин.?
(Письмо Минтруда России от 23.04.2024 N 14-6/ООГ-2476)Вопрос: Физлицу на работе установлен восьмичасовой рабочий день. В интервале с 12.30 до 14.30 предусмотрен обед продолжительностью 50 мин. Можно ли по согласованию с руководством на основании, например, заявления работника установить ему график работы без перерыва на обед, но на 50 мин. короче, чтобы рабочий день составлял не 8 ч, а 7 ч 10 мин.?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 26.12.2024)В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
(ред. от 26.12.2024)В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.