Работа без выходных
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа без выходных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: График работы в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2024)...суд апелляционной инстанции... сделал вывод, что у... [истицы - ред.] ввиду отсутствия информации об утверждении графика работы... не имелось оснований полагать, что выходные дни с сохранением заработной платы окончились и наступила обязанность выхода на работу.
(КонсультантПлюс, 2024)...суд апелляционной инстанции... сделал вывод, что у... [истицы - ред.] ввиду отсутствия информации об утверждении графика работы... не имелось оснований полагать, что выходные дни с сохранением заработной платы окончились и наступила обязанность выхода на работу.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 53.1 "Ответственность лица, уполномоченного выступать от имени юридического лица, членов коллегиальных органов юридического лица и лиц, определяющих действия юридического лица" ГК РФ
(Арбитражный суд Уральского округа)При таких обстоятельствах судам следовало включить в предмет доказывания по данному спору вопрос о соответствии (несоответствии) установленной обществом для своего руководителя заработной платы действующим на рынке условиям оплаты труда подобной категории работников с учетом всех причитающихся им выплат, исследовать обстоятельства выполнения директором общества должностных обязанностей, за которые ему произведены дополнительные выплаты (увеличенный объем работ, сверхурочная работа, работа в выходные), установить наличие либо отсутствие оснований для выплаты ему премий и материальной помощи, исходя из показателей деятельности директора и общества, в том числе посредством соотношения данных выплат с соответствующими выплатами иным работникам; при этом суду необходимо правильно определить бремя доказывания между сторонами с учетом того, что, по общему правилу, все документы общества должны храниться по месту нахождения общества (его исполнительного органа).
(Арбитражный суд Уральского округа)При таких обстоятельствах судам следовало включить в предмет доказывания по данному спору вопрос о соответствии (несоответствии) установленной обществом для своего руководителя заработной платы действующим на рынке условиям оплаты труда подобной категории работников с учетом всех причитающихся им выплат, исследовать обстоятельства выполнения директором общества должностных обязанностей, за которые ему произведены дополнительные выплаты (увеличенный объем работ, сверхурочная работа, работа в выходные), установить наличие либо отсутствие оснований для выплаты ему премий и материальной помощи, исходя из показателей деятельности директора и общества, в том числе посредством соотношения данных выплат с соответствующими выплатами иным работникам; при этом суду необходимо правильно определить бремя доказывания между сторонами с учетом того, что, по общему правилу, все документы общества должны храниться по месту нахождения общества (его исполнительного органа).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Работа в выходные и праздники: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2024)Продолжительность и частота привлечения к работе в выходные законом не установлены. В исключительных случаях можно работать два выходных подряд или всю неделю без выходных. Но нужно помнить, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не меньше 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2024)Продолжительность и частота привлечения к работе в выходные законом не установлены. В исключительных случаях можно работать два выходных подряд или всю неделю без выходных. Но нужно помнить, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не меньше 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни