Работа на дому коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа на дому коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)6. Могут ли работать те, кто изолирован на дому для предотвращения угрозы распространения коронавирусной инфекции
(КонсультантПлюс, 2023)6. Могут ли работать те, кто изолирован на дому для предотвращения угрозы распространения коронавирусной инфекции
Статья: Оценка использования цифровых технологий промышленными предприятиями
(Шешукова Т.Г., Овчинников С.О.)
("Международный бухгалтерский учет", 2024, N 8)На фоне пандемии COVID-19 у организации, которая отдает приоритет работе на дому, нет иного выбора, кроме как в пользу цифровой трансформации, чтобы привести как сотрудников, так и компанию к успеху.
(Шешукова Т.Г., Овчинников С.О.)
("Международный бухгалтерский учет", 2024, N 8)На фоне пандемии COVID-19 у организации, которая отдает приоритет работе на дому, нет иного выбора, кроме как в пользу цифровой трансформации, чтобы привести как сотрудников, так и компанию к успеху.
Нормативные акты
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2025)Минтруд России выпустил Рекомендации по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ. В частности, ведомство отметило различные формы работы на дому: удаленная, дистанционная, надомная работа.
(КонсультантПлюс, 2025)Минтруд России выпустил Рекомендации по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ. В частности, ведомство отметило различные формы работы на дому: удаленная, дистанционная, надомная работа.
"Вопросы-ответы по организации удаленной работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса"2. Издать приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) переводе сотрудников на удаленную работу на дому и ознакомить с ним работников. Перевод на удаленную работу должен проходить с учетом производственных возможностей, т.е. важно убедиться, что у вашего сотрудника есть ресурсы для выполнения этой работы или вы можете ему предоставить необходимую технику/материалы.