Работа не обусловленная трудовым договором
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа не обусловленная трудовым договором (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возмещение вреда при несчастном случае на производстве или профзаболевании
(КонсультантПлюс, 2025)...Изменяя решение суда первой инстанции в части размера компенсации морального вреда, увеличивая ее размер, суд апелляционной инстанции... исходил из того, что судом первой инстанции не дана надлежащая оценка обстоятельствам получения истцом травмы, ее тяжести. Учитывая обстоятельства несчастного случая на производстве, вину работодателя, выразившуюся в том, что работнику не обеспечены безопасные условия труда (тогда как работодателю было достоверно известно, что оборудование не имеет защитных ограждений и не подлежит эксплуатации), истцу поручено выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, тяжесть вреда здоровью истца (тяжкий вред здоровью), а также то обстоятельство, что в возрасте 24 лет в результате полученной травмы истцу установлена инвалидность... и утрата трудоспособности 80%, он лишен возможности трудиться, заниматься спортом, вести привычный образ жизни, в настоящее время он нуждается в дорогостоящем постоянном лечении и протезировании, испытывает боли, прошел длительное и болезненное лечение, нуждается в постоянном лечении и реабилитации, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что определенный судом размер компенсации морального вреда - 650000 руб. несоразмерен характеру и степени физических и нравственных страданий истца и подлежит изменению, с ответчика в пользу истца взыскана компенсация морального вреда в размере 1800000 руб..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Изменяя решение суда первой инстанции в части размера компенсации морального вреда, увеличивая ее размер, суд апелляционной инстанции... исходил из того, что судом первой инстанции не дана надлежащая оценка обстоятельствам получения истцом травмы, ее тяжести. Учитывая обстоятельства несчастного случая на производстве, вину работодателя, выразившуюся в том, что работнику не обеспечены безопасные условия труда (тогда как работодателю было достоверно известно, что оборудование не имеет защитных ограждений и не подлежит эксплуатации), истцу поручено выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, тяжесть вреда здоровью истца (тяжкий вред здоровью), а также то обстоятельство, что в возрасте 24 лет в результате полученной травмы истцу установлена инвалидность... и утрата трудоспособности 80%, он лишен возможности трудиться, заниматься спортом, вести привычный образ жизни, в настоящее время он нуждается в дорогостоящем постоянном лечении и протезировании, испытывает боли, прошел длительное и болезненное лечение, нуждается в постоянном лечении и реабилитации, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что определенный судом размер компенсации морального вреда - 650000 руб. несоразмерен характеру и степени физических и нравственных страданий истца и подлежит изменению, с ответчика в пользу истца взыскана компенсация морального вреда в размере 1800000 руб..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отказ работника от командировки
(КонсультантПлюс, 2025)...поручения вышестоящих должностных лиц в силу ст. 60 Трудового кодекса РФ не могут выходить за рамки трудовых обязанностей работника в соответствии с занимаемой им должностью. А потому отказ истца от выполнения поручения руководителя Предприятия, которое в данном случае предполагает выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, правомерен и не является дисциплинарным проступком.
(КонсультантПлюс, 2025)...поручения вышестоящих должностных лиц в силу ст. 60 Трудового кодекса РФ не могут выходить за рамки трудовых обязанностей работника в соответствии с занимаемой им должностью. А потому отказ истца от выполнения поручения руководителя Предприятия, которое в данном случае предполагает выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, правомерен и не является дисциплинарным проступком.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Статья: Существенные изменения трудового договора и споры по ним сотрудников. Советы работодателям
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Трудовой кодекс РФ прямо запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ). В этой норме закреплена устойчивость не только трудовой функции работника, но и всего его трудового договора. Условия трудового договора могут быть изменены только при взаимном согласии сторон.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Трудовой кодекс РФ прямо запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ). В этой норме закреплена устойчивость не только трудовой функции работника, но и всего его трудового договора. Условия трудового договора могут быть изменены только при взаимном согласии сторон.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
(ред. от 29.09.2025)Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"16. В соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"16. В соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Статьей 60 ТК РФ запрещено требовать от работника (т.е. приказывать ему) выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (рассматриваемая ситуация к числу исключений не относится).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Статьей 60 ТК РФ запрещено требовать от работника (т.е. приказывать ему) выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (рассматриваемая ситуация к числу исключений не относится).
Статья: Незаконные распоряжения директора: что делать кадровику?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Закон защищает работника (в том числе кадровика), запрещая требовать от него выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). А ст. 192 ТК РФ предусматривает дисциплинарную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником только своих (а не чужих) трудовых обязанностей.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Закон защищает работника (в том числе кадровика), запрещая требовать от него выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). А ст. 192 ТК РФ предусматривает дисциплинарную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником только своих (а не чужих) трудовых обязанностей.
Статья: Наставничество: новые нормы ТК РФ
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 2)При этом запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 2)При этом запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить должностную инструкцию
(КонсультантПлюс, 2025)Ссылка на должностную инструкцию в трудовом договоре поможет соблюсти положение о запрете требовать от работника выполнить работу, которая не обусловлена трудовым договором, и позволит избежать перечисления всех обязанностей в трудовом договоре.
(КонсультантПлюс, 2025)Ссылка на должностную инструкцию в трудовом договоре поможет соблюсти положение о запрете требовать от работника выполнить работу, которая не обусловлена трудовым договором, и позволит избежать перечисления всех обязанностей в трудовом договоре.
Статья: Актуальные проблемы совершенствования судебной практики по спорам, связанным с увольнением работников
(Шичанин А.В., Гривков О.Д.)
("Администратор суда", 2022, N 2)Работники указывают на такие массовые факторы организационного и психологического давления работодателя, как задержка или невыплата зарплаты, навязывание работнику работы, не обусловленной трудовым договором, без соответствующих доплат, злоупотребление властью, оскорбления, унижение в присутствии других членов трудового коллектива, постоянная неконструктивная критика результатов работы, искусственное очернение репутации работника, угрозы, шантаж, склонение к противоправной деятельности в интересах работодателя, харассмент. Психологическое давление является одним из самых эффективных способов выдавливания работника из организации, поскольку сопряжено с постоянным стрессом работника, ведущим к психосоматическим заболеваниям и часто невыносимым для работника, который видит в своем увольнении избавление от груза этих отрицательных эмоций. Практика применения судами трудового права показывает, что суды достаточно редко глубоко исследуют обстоятельства дела, связанные с факторами экономического, психологического и организационного давления работодателя на работника. Фактически суды оценивают написание вынужденного заявления об увольнении как проявление аффекта со стороны работника. Более продолжительные по времени, более искушенные по исполнению способы давления на работника со стороны работодателя остаются вне судебного исследования и не считаются находящимися в прямой причинной связи с вынужденностью увольнения работника. При этом не учитывается, что длящееся нарушение трудовых прав работника со стороны работодателя может в большей степени способствовать вынужденности увольнения работника, чем разовая акция, предпринятая в момент увольнения работника.
(Шичанин А.В., Гривков О.Д.)
("Администратор суда", 2022, N 2)Работники указывают на такие массовые факторы организационного и психологического давления работодателя, как задержка или невыплата зарплаты, навязывание работнику работы, не обусловленной трудовым договором, без соответствующих доплат, злоупотребление властью, оскорбления, унижение в присутствии других членов трудового коллектива, постоянная неконструктивная критика результатов работы, искусственное очернение репутации работника, угрозы, шантаж, склонение к противоправной деятельности в интересах работодателя, харассмент. Психологическое давление является одним из самых эффективных способов выдавливания работника из организации, поскольку сопряжено с постоянным стрессом работника, ведущим к психосоматическим заболеваниям и часто невыносимым для работника, который видит в своем увольнении избавление от груза этих отрицательных эмоций. Практика применения судами трудового права показывает, что суды достаточно редко глубоко исследуют обстоятельства дела, связанные с факторами экономического, психологического и организационного давления работодателя на работника. Фактически суды оценивают написание вынужденного заявления об увольнении как проявление аффекта со стороны работника. Более продолжительные по времени, более искушенные по исполнению способы давления на работника со стороны работодателя остаются вне судебного исследования и не считаются находящимися в прямой причинной связи с вынужденностью увольнения работника. При этом не учитывается, что длящееся нарушение трудовых прав работника со стороны работодателя может в большей степени способствовать вынужденности увольнения работника, чем разовая акция, предпринятая в момент увольнения работника.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2025)если увольняете его по п. 10 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ в связи с тем, что невозможно предоставить работнику прежнюю работу по окончании срока временного перевода в соответствии с ч. 2 ст. 327.4 ТК РФ. Например, вы временно перевели работника на не обусловленную его трудовым договором работу для предотвращения последствий производственной аварии и теперь невозможно предоставить ему прежнюю работу;
(КонсультантПлюс, 2025)если увольняете его по п. 10 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ в связи с тем, что невозможно предоставить работнику прежнюю работу по окончании срока временного перевода в соответствии с ч. 2 ст. 327.4 ТК РФ. Например, вы временно перевели работника на не обусловленную его трудовым договором работу для предотвращения последствий производственной аварии и теперь невозможно предоставить ему прежнюю работу;
Статья: Защита и охрана трудовых прав работников
(Ковалева Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)- запрет требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 20 ТК РБ);
(Ковалева Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)- запрет требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 20 ТК РБ);
Готовое решение: Как организовать работу с доверенностями, которые выдает организация
(КонсультантПлюс, 2025)При выборе сотрудников ориентируйтесь на их трудовые функции, закрепленные в трудовых договорах и должностных инструкциях. Если чего-то не хватает, внесите изменения в эти документы, так как по общему правилу запрещается требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При выборе сотрудников ориентируйтесь на их трудовые функции, закрепленные в трудовых договорах и должностных инструкциях. Если чего-то не хватает, внесите изменения в эти документы, так как по общему правилу запрещается требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).
Готовое решение: Как должно быть составлено согласие работника на исполнение обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)Получать у работника согласие на исполнение обязанностей нужно, как правило, всегда, если такие обязанности не предусмотрены трудовым договором. В частности, необходимо письменное согласие работника на исполнение обязанностей, которые поручаете ему как дополнительную работу или в порядке временного перевода. Исключение, когда письменное согласие не требуется, - например если работника нужно временно перевести на не обусловленную трудовым договором работу для предотвращения производственной аварии, устранения последствий пожара. Срок такого перевода - до одного месяца (ч. 1 ст. 60.2, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 - 3 ст. 72.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Получать у работника согласие на исполнение обязанностей нужно, как правило, всегда, если такие обязанности не предусмотрены трудовым договором. В частности, необходимо письменное согласие работника на исполнение обязанностей, которые поручаете ему как дополнительную работу или в порядке временного перевода. Исключение, когда письменное согласие не требуется, - например если работника нужно временно перевести на не обусловленную трудовым договором работу для предотвращения производственной аварии, устранения последствий пожара. Срок такого перевода - до одного месяца (ч. 1 ст. 60.2, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 - 3 ст. 72.2 ТК РФ).
Статья: Правовая природа служебного поручения при командировании работника
(Белозерова К.А.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 3)Нельзя не согласиться с М.А. Жильцовым, который отмечает, что дефекты в трудовом праве, связанные с некорректной конкретизацией правовых норм, являются одной из причин нарушения трудовых прав граждан <5>. Различные правоприменительные подходы к определению правовой природы служебного поручения, обусловленные изначально отсутствием четкого законодательного определения самого понятия, приводят к нарушению прав командированных работников. В схожих условиях, когда от работника требуется выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, в связи с направлением в служебную командировку, вопрос об установлении факта нарушения трудового права и необходимости его защиты может быть решен правоприменителями по-разному. Кроме того, описанная вариативность в определении правовой природы служебного поручения может приводить к применению разных подходов в зависимости от целей квалификации, что вызовет правовую неопределенность.
(Белозерова К.А.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 3)Нельзя не согласиться с М.А. Жильцовым, который отмечает, что дефекты в трудовом праве, связанные с некорректной конкретизацией правовых норм, являются одной из причин нарушения трудовых прав граждан <5>. Различные правоприменительные подходы к определению правовой природы служебного поручения, обусловленные изначально отсутствием четкого законодательного определения самого понятия, приводят к нарушению прав командированных работников. В схожих условиях, когда от работника требуется выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, в связи с направлением в служебную командировку, вопрос об установлении факта нарушения трудового права и необходимости его защиты может быть решен правоприменителями по-разному. Кроме того, описанная вариативность в определении правовой природы служебного поручения может приводить к применению разных подходов в зависимости от целей квалификации, что вызовет правовую неопределенность.