Работа по двум трудовым книжкам
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа по двум трудовым книжкам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Наличие у работника нескольких трудовых книжек
(КонсультантПлюс, 2024)Наличие двух мест работы и двух трудовых книжек само по себе не свидетельствует о совершении работником прогула по одному из мест работы
(КонсультантПлюс, 2024)Наличие двух мест работы и двух трудовых книжек само по себе не свидетельствует о совершении работником прогула по одному из мест работы
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 21.08.2024 N 88-18904/2024 (УИД 78RS0022-01-2022-010130-57)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Приходя к выводам об отсутствии правовых оснований для увольнения Д. по пункту 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора), суд апелляционной инстанции установил, что факт подложности представленной истцом при приеме на работу трудовой книжки ответчиком не доказан. Записи в трудовой книжке TK-IV N 4676446 о работе Д. в ЗАО "БИОКАД" содержат подписи специалиста по кадровому делопроизводству, содержат печать ЗАО "БИОКАД". То обстоятельство, что в трудовую книжку внесены сведения, отличные от впоследствии представленных ЗАО "БИОКАД" документов, само по себе не свидетельствует о ее подложности, при том, что ЗАО "БИОКАД" по запросу суда апелляционной инстанции представлены две копии трудовой книжки с различным содержанием.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Приходя к выводам об отсутствии правовых оснований для увольнения Д. по пункту 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора), суд апелляционной инстанции установил, что факт подложности представленной истцом при приеме на работу трудовой книжки ответчиком не доказан. Записи в трудовой книжке TK-IV N 4676446 о работе Д. в ЗАО "БИОКАД" содержат подписи специалиста по кадровому делопроизводству, содержат печать ЗАО "БИОКАД". То обстоятельство, что в трудовую книжку внесены сведения, отличные от впоследствии представленных ЗАО "БИОКАД" документов, само по себе не свидетельствует о ее подложности, при том, что ЗАО "БИОКАД" по запросу суда апелляционной инстанции представлены две копии трудовой книжки с различным содержанием.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Множественность основного места работы
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)<17> Работа по двум трудовым книжкам одновременно (загл. с экрана): URL: онлайнинспекция.рф/questions/view/117399 (дата обращения 26.11.2022).
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)<17> Работа по двум трудовым книжкам одновременно (загл. с экрана): URL: онлайнинспекция.рф/questions/view/117399 (дата обращения 26.11.2022).
Статья: Проблемная трудовая книжка при трудоустройстве
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 2)Рассматриваем проблемные вопросы, связанные с трудовыми книжками при приеме на работу. Например, когда у кандидата оказывается на руках две и более трудовые книжки или совсем нет книжки, хотя она должна у него быть; если при приеме на работу сотруднику завели новую трудовую книжку в связи с утерей старой, а спустя месяц он нашел прежнюю. Даем образцы документов, которые понадобятся, чтобы выправить ситуацию: заявлений от работника с информацией, какую из своих нескольких трудовых книжек он просит работодателя вести, какой страховой стаж учитывать и где будет храниться другая трудовая книжка, об оформлении новой трудовой книжки взамен утерянной, о нахождении им трудовой книжки с просьбой принять ее к ведению и хранению, а также приказа о приеме работодателем найденной работником трудовой книжки, фрагмента книги (журнала) по учету движения трудовых книжек с записью о замене сведений о трудовой книжке, уничтожении ранее оформленной новой трудовой книжки.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 2)Рассматриваем проблемные вопросы, связанные с трудовыми книжками при приеме на работу. Например, когда у кандидата оказывается на руках две и более трудовые книжки или совсем нет книжки, хотя она должна у него быть; если при приеме на работу сотруднику завели новую трудовую книжку в связи с утерей старой, а спустя месяц он нашел прежнюю. Даем образцы документов, которые понадобятся, чтобы выправить ситуацию: заявлений от работника с информацией, какую из своих нескольких трудовых книжек он просит работодателя вести, какой страховой стаж учитывать и где будет храниться другая трудовая книжка, об оформлении новой трудовой книжки взамен утерянной, о нахождении им трудовой книжки с просьбой принять ее к ведению и хранению, а также приказа о приеме работодателем найденной работником трудовой книжки, фрагмента книги (журнала) по учету движения трудовых книжек с записью о замене сведений о трудовой книжке, уничтожении ранее оформленной новой трудовой книжки.
Нормативные акты
<Письмо> Минсоцобеспечения РСФСР от 22.03.1979 N 1-52-И
"О подтверждении права на льготное пенсионное обеспечение"
(вместе с "Методическими рекомендациями по применению имеющихся на предприятиях и в организациях документов для подтверждения права на льготное пенсионное обеспечение работников с особым характером работы и условиями труда в соответствии со Списками N 1 и N 2 производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденными Постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 г. N 1173")Например, для подтверждения работы в определенных структурных подразделениях, как правило, достаточно двух документов: трудовой книжки и штатного расписания. Так, если в трудовой книжке имеется запись о работе лаборантом прядильного цеха, а по штатному расписанию в этом цехе предусмотрена одна химическая лаборатория, то данному работнику может быть назначена пенсия по списку N 1, разделу XVI, как лаборанту цеховой химической лаборатории.
"О подтверждении права на льготное пенсионное обеспечение"
(вместе с "Методическими рекомендациями по применению имеющихся на предприятиях и в организациях документов для подтверждения права на льготное пенсионное обеспечение работников с особым характером работы и условиями труда в соответствии со Списками N 1 и N 2 производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденными Постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 г. N 1173")Например, для подтверждения работы в определенных структурных подразделениях, как правило, достаточно двух документов: трудовой книжки и штатного расписания. Так, если в трудовой книжке имеется запись о работе лаборантом прядильного цеха, а по штатному расписанию в этом цехе предусмотрена одна химическая лаборатория, то данному работнику может быть назначена пенсия по списку N 1, разделу XVI, как лаборанту цеховой химической лаборатории.