Работа по графику в предпраздничный день
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа по графику в предпраздничный день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата работы в праздничные и предпраздничные дни при суммированном учете
(КонсультантПлюс, 2024)"...Суд... установив, что переработки месячной нормы в соответствии с производственным календарем за квартал не имели место, признал незаконным предписание... [надзорного органа - ред.], исходя из того, что фактически оплата труда в праздничные дни... [работнику - ред.] произведена в двойном размере, как того и требуют положения статьи 153 ТК РФ, и из специфики суммированного учета рабочего времени (для каждого конкретного работника нормой считается не среднемесячное количество часов по производственному календарю, а количество часов за месяц согласно утвержденному для него графику работы в соответствии с производственным календарем)..."
(КонсультантПлюс, 2024)"...Суд... установив, что переработки месячной нормы в соответствии с производственным календарем за квартал не имели место, признал незаконным предписание... [надзорного органа - ред.], исходя из того, что фактически оплата труда в праздничные дни... [работнику - ред.] произведена в двойном размере, как того и требуют положения статьи 153 ТК РФ, и из специфики суммированного учета рабочего времени (для каждого конкретного работника нормой считается не среднемесячное количество часов по производственному календарю, а количество часов за месяц согласно утвержденному для него графику работы в соответствии с производственным календарем)..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предпраздничный день
(КонсультантПлюс, 2024)"...Применяя положения части 2 статьи 95 Трудового кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции не согласился с мнением истца о том, что ответчик был обязан произвести в табеле рабочего времени учет отработанного времени продолжительностью 1 час за каждую отработанную смену в предпраздничный день как сверхурочной работы, отметив, что, поскольку... [ответчик - ред.] является непрерывно действующей организацией, где истец выходил на работу согласно установленному графику, время (один час смены), на которое не уменьшена смена, непосредственно предшествующая праздничному дню, само по себе не является сверхурочной работой. Данный час лишь подлежит оплате по нормам, установленным для сверхурочной работы...
(КонсультантПлюс, 2024)"...Применяя положения части 2 статьи 95 Трудового кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции не согласился с мнением истца о том, что ответчик был обязан произвести в табеле рабочего времени учет отработанного времени продолжительностью 1 час за каждую отработанную смену в предпраздничный день как сверхурочной работы, отметив, что, поскольку... [ответчик - ред.] является непрерывно действующей организацией, где истец выходил на работу согласно установленному графику, время (один час смены), на которое не уменьшена смена, непосредственно предшествующая праздничному дню, само по себе не является сверхурочной работой. Данный час лишь подлежит оплате по нормам, установленным для сверхурочной работы...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как меняется продолжительность работы в предпраздничный день
(КонсультантПлюс, 2024)1.2. Нужно ли сокращать время работы в предпраздничный день при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2024)1.2. Нужно ли сокращать время работы в предпраздничный день при сменном графике работы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2024)Сохраняется ли за работодателем обязанность сокращать предпраздничный день на 1 час при скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2024)Сохраняется ли за работодателем обязанность сокращать предпраздничный день на 1 час при скользящем графике работы
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2024 год для шестидневной рабочей недели"Для шестидневной рабочей недели в соответствии с Порядком, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется также по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).