Работа по совместительству на должности генерального директора
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа по совместительству на должности генерального директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа директора по совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)...норма [ст. 276 ТК РФ - ред.] не содержит запретов на совместительство руководителем должностей в нескольких организациях, а указывает на необходимость получения согласия уполномоченного органа юридического лица.
(КонсультантПлюс, 2025)...норма [ст. 276 ТК РФ - ред.] не содержит запретов на совместительство руководителем должностей в нескольких организациях, а указывает на необходимость получения согласия уполномоченного органа юридического лица.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)6 марта 2023 г. между работодателем и другим работником М. заключен трудовой договор о принятии М. с 7 апреля 2023 г. на основную работу на должность, занимаемую Х. по совместительству, - заместителя генерального директора данной организации 7 марта 2023 г. Х. уволен с военной службы в запас по истечении срока контракта о прохождении военной службы. Приказом работодателя Х. предписано приступить к работе с 16 марта 2023 г.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)6 марта 2023 г. между работодателем и другим работником М. заключен трудовой договор о принятии М. с 7 апреля 2023 г. на основную работу на должность, занимаемую Х. по совместительству, - заместителя генерального директора данной организации 7 марта 2023 г. Х. уволен с военной службы в запас по истечении срока контракта о прохождении военной службы. Приказом работодателя Х. предписано приступить к работе с 16 марта 2023 г.
Статья: Злоупотребление правом в механизме осуществления прав и исполнения обязанностей субъектами трудового правоотношения
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)Еще одна зарождающаяся форма злоупотребления правом со стороны работников, относящихся к руководящему составу, связана с использованием ими права на разработку и принятие кадровых документов в отношении самих себя с целью получения необоснованных преимуществ перед другими работниками и работодателем. Суть дела: работница, фактически допущенная на работу в качестве заместителя генерального директора, воспользовавшись ошибкой работодателя, не заключившего с ней трудовой договор, на основании выданной ей нотариально удостоверенной доверенности, действуя исключительно в рамках предоставленных полномочий, заключила с собой трудовой договор о работе по совместительству на должности первого заместителя генерального директора. На основании той же доверенности она заключила дополнительное соглашение к указанному трудовому договору, которым ее работа в должности заместителя генерального директора была признана основным местом работы, а должностной оклад увеличен до 907 тыс. руб. в месяц. За семь месяцев работы со счета работодателя было списано 5 336 894,55 руб. Работодатель попытался полученную работником сумму заработной платы признать неосновательным обогащением, взыскать ее со ссылкой на нарушение ст. 1102 ГК РФ, однако суд кассационной инстанции указал, что положения гл. 60 ГК РФ к трудовым положениям неприменимы, поскольку каждый договор (и трудовой договор в частности) обладает специальным правовым механизмом регулирования расчетов между сторонами, а применение норм гражданского законодательства к трудовым отношениям недопустимо <23>.
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)Еще одна зарождающаяся форма злоупотребления правом со стороны работников, относящихся к руководящему составу, связана с использованием ими права на разработку и принятие кадровых документов в отношении самих себя с целью получения необоснованных преимуществ перед другими работниками и работодателем. Суть дела: работница, фактически допущенная на работу в качестве заместителя генерального директора, воспользовавшись ошибкой работодателя, не заключившего с ней трудовой договор, на основании выданной ей нотариально удостоверенной доверенности, действуя исключительно в рамках предоставленных полномочий, заключила с собой трудовой договор о работе по совместительству на должности первого заместителя генерального директора. На основании той же доверенности она заключила дополнительное соглашение к указанному трудовому договору, которым ее работа в должности заместителя генерального директора была признана основным местом работы, а должностной оклад увеличен до 907 тыс. руб. в месяц. За семь месяцев работы со счета работодателя было списано 5 336 894,55 руб. Работодатель попытался полученную работником сумму заработной платы признать неосновательным обогащением, взыскать ее со ссылкой на нарушение ст. 1102 ГК РФ, однако суд кассационной инстанции указал, что положения гл. 60 ГК РФ к трудовым положениям неприменимы, поскольку каждый договор (и трудовой договор в частности) обладает специальным правовым механизмом регулирования расчетов между сторонами, а применение норм гражданского законодательства к трудовым отношениям недопустимо <23>.
Статья: Нюансы приемов и увольнений
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 22)- разрешение основного работодателя (его уполномоченного органа, собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица) на работу по внешнему совместительству, если вы взяли совместителя на должность руководителя компании.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 22)- разрешение основного работодателя (его уполномоченного органа, собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица) на работу по внешнему совместительству, если вы взяли совместителя на должность руководителя компании.
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы акционерного обществаТак, по утверждению Страхового общества именно Смирнов А.Ф. подписал договоры страхования, заявление о наступлении страхового случая, акт осмотра транспортного средства, уведомление от 15.04.2014 об уступке Обществу прав и обязанностей по договорам. В распоряжение Страхового общества Завод представил копию решения акционера Завода от 03.06.2013 N 4 о возложении полномочий генерального директора на Смирнова А.Ф., копию приказа Завода от 03.06.2013 о приеме Смирнова А.Ф. по совместительству на должность генерального директора, копию паспорта Смирнова А.Ф.
Готовое решение: Что делать в связи с призывом на военную службу руководителя организации или ИП в рамках частичной мобилизации по Указу Президента РФ от 21.09.2022 N 647
(КонсультантПлюс, 2025)В случае когда врио руководителя назначен из числа сотрудников организации, возложить на него обязанности можно, например, в рамках совместительства, совмещения профессий (должностей), временного перевода на должность руководителя (ст. ст. 60.1, 60.2, 72.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В случае когда врио руководителя назначен из числа сотрудников организации, возложить на него обязанности можно, например, в рамках совместительства, совмещения профессий (должностей), временного перевода на должность руководителя (ст. ст. 60.1, 60.2, 72.2 ТК РФ).
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)поступает на работу по совместительству;
(КонсультантПлюс, 2025)поступает на работу по совместительству;
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей по вакантной должности
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите совместительство в стандартном порядке. В частности, ознакомьте работника с локальными нормативными актами, заключите трудовой договор о работе по совместительству. Укажите в нем в том числе трудовую функцию по вакантной должности, на которую принимаете работника, что это работа по совместительству, режим работы совместителя, если он отличается от общеустановленного в организации. Издайте приказ о приеме на работу (при необходимости), например, по унифицированной форме N Т-1 (абз. 3, 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 67, ч. 1, 3 ст. 68, ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите совместительство в стандартном порядке. В частности, ознакомьте работника с локальными нормативными актами, заключите трудовой договор о работе по совместительству. Укажите в нем в том числе трудовую функцию по вакантной должности, на которую принимаете работника, что это работа по совместительству, режим работы совместителя, если он отличается от общеустановленного в организации. Издайте приказ о приеме на работу (при необходимости), например, по унифицированной форме N Т-1 (абз. 3, 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 67, ч. 1, 3 ст. 68, ч. 4 ст. 282 ТК РФ).