Работа по совместительству на постоянной основе
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа по совместительству на постоянной основе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.11.2022 по делу N 88-26963/2022
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что в назначении досрочной страховой пенсии ответчиком было отказано по причине отсутствия специального стажа.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Вопреки указаниям заявителя жалобы, время дежурства истца, как медицинского работника, нельзя отнести к совместительству. Личное участие истца в оперативных хирургических операциях в разные отдельные дни в разном количестве также не подтверждают того обстоятельства, что в указанный период истец на постоянной основе являлась оперирующим врачом-специалистом в отделении хирургического профиля, и не может являться основанием для включения указанного периода в льготный стаж, так как просто факта участия в операциях недостаточно для учета стажа, дающего право на досрочное назначение пенсии в льготном исчислении.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что в назначении досрочной страховой пенсии ответчиком было отказано по причине отсутствия специального стажа.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Вопреки указаниям заявителя жалобы, время дежурства истца, как медицинского работника, нельзя отнести к совместительству. Личное участие истца в оперативных хирургических операциях в разные отдельные дни в разном количестве также не подтверждают того обстоятельства, что в указанный период истец на постоянной основе являлась оперирующим врачом-специалистом в отделении хирургического профиля, и не может являться основанием для включения указанного периода в льготный стаж, так как просто факта участия в операциях недостаточно для учета стажа, дающего право на досрочное назначение пенсии в льготном исчислении.
Постановление Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 12.02.2024 N 20АП-4690/2023 по делу N А23-7254/2019
Требование: Об отмене определения об удовлетворении заявления о признании трудового договора недействительной сделкой и применении последствий ее недействительности в виде признания отсутствующими трудовые отношения, вытекающие из указанного трудового договора, прекращения обязательства по выплате задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Решение: Определение отменено.С учетом данных обстоятельств, а также ввиду выявленных судом противоречий между текстом п. 7 трудового договора от 01.04.2020, где работа у Работодателя не является для Работника основным местом работы, и приказом о приеме на работу от 01.04.2020, где имеется подпись Соловьева В.Б. об ознакомлении, согласно которому работник принимается на работу на постоянной основе с ненормированным рабочим днем, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что имеются неустранимые препятствия в толковании квалификации возникших трудовых правоотношений, в том числе, относительно размера заработной платы и надбавок к ней, порядок начисления и оплаты которых различен при постоянном характере работы или работы по совместительству, тем более при наличии доказательств исполнения Соловьевым В.Б. трудовых обязанностей одновременно с оспариваемым трудовым договором также и в других организациях, согласно сведений представителя кредитора уполномоченного органа (налоговой инспекции).
Требование: Об отмене определения об удовлетворении заявления о признании трудового договора недействительной сделкой и применении последствий ее недействительности в виде признания отсутствующими трудовые отношения, вытекающие из указанного трудового договора, прекращения обязательства по выплате задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Решение: Определение отменено.С учетом данных обстоятельств, а также ввиду выявленных судом противоречий между текстом п. 7 трудового договора от 01.04.2020, где работа у Работодателя не является для Работника основным местом работы, и приказом о приеме на работу от 01.04.2020, где имеется подпись Соловьева В.Б. об ознакомлении, согласно которому работник принимается на работу на постоянной основе с ненормированным рабочим днем, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что имеются неустранимые препятствия в толковании квалификации возникших трудовых правоотношений, в том числе, относительно размера заработной платы и надбавок к ней, порядок начисления и оплаты которых различен при постоянном характере работы или работы по совместительству, тем более при наличии доказательств исполнения Соловьевым В.Б. трудовых обязанностей одновременно с оспариваемым трудовым договором также и в других организациях, согласно сведений представителя кредитора уполномоченного органа (налоговой инспекции).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как заполнить форму N 4-инновация
(КонсультантПлюс, 2024)По строке 116 укажите число собственных научно-исследовательских, проектно-конструкторских подразделений, ведущих научные исследования и разработки на постоянной основе, а по строке 117 - среднесписочную численность работников (без внешних совместителей) в этих подразделениях. Если в отчетном году вы собственными силами исследовали и разрабатывали новые продукты, услуги и методы их производства (передачи), новые производственные процессы, то данные по строке 116 должны быть больше 0.
(КонсультантПлюс, 2024)По строке 116 укажите число собственных научно-исследовательских, проектно-конструкторских подразделений, ведущих научные исследования и разработки на постоянной основе, а по строке 117 - среднесписочную численность работников (без внешних совместителей) в этих подразделениях. Если в отчетном году вы собственными силами исследовали и разрабатывали новые продукты, услуги и методы их производства (передачи), новые производственные процессы, то данные по строке 116 должны быть больше 0.
Нормативные акты
Федеральный закон от 08.05.1994 N 3-ФЗ
(ред. от 13.07.2024)
"О статусе сенатора Российской Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации"3. Помощники сенатора Российской Федерации, депутата Государственной Думы, работающие по срочному трудовому договору, могут работать как на постоянной основе, так и по совместительству.
(ред. от 13.07.2024)
"О статусе сенатора Российской Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации"3. Помощники сенатора Российской Федерации, депутата Государственной Думы, работающие по срочному трудовому договору, могут работать как на постоянной основе, так и по совместительству.
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)В случае признания временного перевода постоянным, в трудовую книжку вносится следующая запись: в графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 ставится дата фактичного начала исполнения работником обязанностей в связи с временным переводом, в графе 3 указывается наименование структурного подразделения организации с указанием его конкретного наименования, наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого работник был временно переведен и на основании которого работник переведен на постоянной основе.
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)В случае признания временного перевода постоянным, в трудовую книжку вносится следующая запись: в графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 ставится дата фактичного начала исполнения работником обязанностей в связи с временным переводом, в графе 3 указывается наименование структурного подразделения организации с указанием его конкретного наименования, наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого работник был временно переведен и на основании которого работник переведен на постоянной основе.