Работа по совместительству ниже мрот
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа по совместительству ниже мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.04.2024 N 88-6486/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
Обстоятельства: Работодателем обязанность по выплате заработной платы работнику надлежащим образом не исполнялась.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано.Установив данные обстоятельства, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что при определении размера задолженности работодателя перед истцом по заработной плате следует руководствоваться положениями ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Учитывая, что истец работал не на условиях полного рабочего дня, а по совместительству, суд апелляционной инстанции определил задолженность ООО "УК "Сентябрь" перед У. по заработной плате за период с 1 октября 2022 г. по 30 апреля 2023 г. в сумме 42 000 руб. (7 мес. * 6 000 руб.).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
Обстоятельства: Работодателем обязанность по выплате заработной платы работнику надлежащим образом не исполнялась.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано.Установив данные обстоятельства, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что при определении размера задолженности работодателя перед истцом по заработной плате следует руководствоваться положениями ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Учитывая, что истец работал не на условиях полного рабочего дня, а по совместительству, суд апелляционной инстанции определил задолженность ООО "УК "Сентябрь" перед У. по заработной плате за период с 1 октября 2022 г. по 30 апреля 2023 г. в сумме 42 000 руб. (7 мес. * 6 000 руб.).
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 05.07.2023 N 33-8501/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время отстранения от работы; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда; 3) О выдаче дубликата трудовой книжки; 4) Об изменении даты и формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения за прогул; 6) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец полагает увольнение незаконным, поскольку отсутствие его на рабочем месте было обусловлено незаконным отстранением от работы по устному распоряжению генерального директора.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.С учетом данных обстоятельств, поскольку истец был принят в ООО "Автосервис-М" на должность инженера-механика по совместительству, при этом размер его заработной платы, установленный в соответствии с условиями трудового договора был ниже МРОТА, судебная коллегия полагает, что размер заработной платы должен быть рассчитан истцу в соответствующие периоды - на основании Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге согласно которому минимальная заработная плата в Санкт-Петербурге с февраля 2021 г. по сентябрь 2021 установлена в размере 19 000 рублей, с октября 2021 г. по декабрь 2021 г. - 19 650 рублей, в январе 2022 г. - 21 500 рублей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время отстранения от работы; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда; 3) О выдаче дубликата трудовой книжки; 4) Об изменении даты и формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения за прогул; 6) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец полагает увольнение незаконным, поскольку отсутствие его на рабочем месте было обусловлено незаконным отстранением от работы по устному распоряжению генерального директора.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.С учетом данных обстоятельств, поскольку истец был принят в ООО "Автосервис-М" на должность инженера-механика по совместительству, при этом размер его заработной платы, установленный в соответствии с условиями трудового договора был ниже МРОТА, судебная коллегия полагает, что размер заработной платы должен быть рассчитан истцу в соответствующие периоды - на основании Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге согласно которому минимальная заработная плата в Санкт-Петербурге с февраля 2021 г. по сентябрь 2021 установлена в размере 19 000 рублей, с октября 2021 г. по декабрь 2021 г. - 19 650 рублей, в январе 2022 г. - 21 500 рублей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как применять "антиковидное" освобождение зарплаты от НДФЛ и взносов (комментарий к Закону от 29.11.2021 N 382-ФЗ)
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2022, N 1)Вопрос 3. Как быть, если в организации работают совместители? Если зарплата совместителя ниже МРОТ, то освобождение применяем к той сумме, которую ему начислили. Если зарплата совместителя выше МРОТ, то не облагаем НДФЛ и взносами только 12 792 руб.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2022, N 1)Вопрос 3. Как быть, если в организации работают совместители? Если зарплата совместителя ниже МРОТ, то освобождение применяем к той сумме, которую ему начислили. Если зарплата совместителя выше МРОТ, то не облагаем НДФЛ и взносами только 12 792 руб.
Статья: Нюансы трудовых отношений с совместителями
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 12)Зарплата совместителя может быть ниже МРОТ, т.к. он работает меньшее количество часов по сравнению с полной продолжительностью рабочего времени. В ее расчет включаются районные коэффициенты и надбавки (ч. 3 ст. 285 ТК РФ), кроме северных (ст. 287 ТК РФ).
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 12)Зарплата совместителя может быть ниже МРОТ, т.к. он работает меньшее количество часов по сравнению с полной продолжительностью рабочего времени. В ее расчет включаются районные коэффициенты и надбавки (ч. 3 ст. 285 ТК РФ), кроме северных (ст. 287 ТК РФ).
Нормативные акты
Приказ Минобрнауки РФ от 31.10.2008 N 335
"Об утверждении примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Правительства Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Образование"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 20.11.2008 N 12691)5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
"Об утверждении примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Правительства Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Образование"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 20.11.2008 N 12691)5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
<Письмо> Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085
<О направлении информации по вопросам, связанным с повышением минимального размера оплаты труда>Каким образом обеспечивается заработная плата не ниже МРОТ, если работник занят на условиях внутреннего совместительства?
<О направлении информации по вопросам, связанным с повышением минимального размера оплаты труда>Каким образом обеспечивается заработная плата не ниже МРОТ, если работник занят на условиях внутреннего совместительства?