Работа по совместительству в разных городах
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа по совместительству в разных городах (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Сведения о неполной занятости и движении работников (до 10.01.2023 включительно). Форма N П-4 (НЗ) (квартальная) (Форма по ОКУД 0606028) (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2023)Сведения заполните отдельно по юрлицу без обособленных подразделений (ОП) и по каждому такому подразделению. Если деятельность ОП, расположенных в границах одного муниципального района (муниципального или городского округа), технологически тесно связана, то можете отразить их как одно ОП. ОП, находящиеся в разных муниципальных районах (муниципальных или городских округах), считаются разными ОП.
(КонсультантПлюс, 2023)Сведения заполните отдельно по юрлицу без обособленных подразделений (ОП) и по каждому такому подразделению. Если деятельность ОП, расположенных в границах одного муниципального района (муниципального или городского округа), технологически тесно связана, то можете отразить их как одно ОП. ОП, находящиеся в разных муниципальных районах (муниципальных или городских округах), считаются разными ОП.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2010 год: Статья 284 "Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Исходя из данной нормы в рассматриваемом случае совокупное рабочее время сотрудницы по основному месту работы и работе по совместительству у пяти иных работодателей значительно превышало разумные пределы (28 часов в сутки), при этом организации расположены в разных городах. Эти обстоятельства в числе прочих послужили основанием для вывода суда о том, что действия работодателя по выплате данной сотруднице пособия по беременности и родам и последующему его возмещению из средств ФСС РФ являются неправомерными.
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Исходя из данной нормы в рассматриваемом случае совокупное рабочее время сотрудницы по основному месту работы и работе по совместительству у пяти иных работодателей значительно превышало разумные пределы (28 часов в сутки), при этом организации расположены в разных городах. Эти обстоятельства в числе прочих послужили основанием для вывода суда о том, что действия работодателя по выплате данной сотруднице пособия по беременности и родам и последующему его возмещению из средств ФСС РФ являются неправомерными.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Совмещение и совместительство: подводные камни
(Кошкина Т.Ю.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 8)Обратите внимание! Если контролеры представят суду документы, подтверждающие физическую невозможность совместительства (примеры приведены выше: работа по 20 ч в день, совместительство в разных городах и т.п.), любые другие аргументы уже не сработают в пользу организации.
(Кошкина Т.Ю.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 8)Обратите внимание! Если контролеры представят суду документы, подтверждающие физическую невозможность совместительства (примеры приведены выше: работа по 20 ч в день, совместительство в разных городах и т.п.), любые другие аргументы уже не сработают в пользу организации.
Вопрос: ...Можно ли принять на внутреннее совместительство на 0,5 ставки водителя из г. Губаха и на 0,25 из г. Горнозаводска на автомобиль, закрепленный и находящийся в г. Лысьва (расстояние около 120 км)? График работы работников по основному месту работы - пятидневка.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В одной организации подразделения находятся в разных городах. Можно принять на внутреннее совместительство на 0,5 ставки водителя из г. Губаха и на 0,25 из г. Горнозаводска на автомобиль, закрепленный и находящийся в г. Лысьва (расстояние около 120 км). График работы этих работников по основному месту работы - пятидневка.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В одной организации подразделения находятся в разных городах. Можно принять на внутреннее совместительство на 0,5 ставки водителя из г. Губаха и на 0,25 из г. Горнозаводска на автомобиль, закрепленный и находящийся в г. Лысьва (расстояние около 120 км). График работы этих работников по основному месту работы - пятидневка.
Нормативные акты
"ГОСТ Р ИСО 37120-2020. Национальный стандарт Российской Федерации. Устойчивое развитие сообщества. Показатели городских услуг и качества жизни"
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 25.08.2020 N 523-ст)Для того чтобы охватить врачей, работающих по совместительству в больницах при ведении собственной практики, необходимо применять эквивалент полной занятости.
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 25.08.2020 N 523-ст)Для того чтобы охватить врачей, работающих по совместительству в больницах при ведении собственной практики, необходимо применять эквивалент полной занятости.
Решение Красноярского УФАС России от 28.07.2014 по делу N 177
Нарушение: п. 1 ч. 3 ст. 5 Закона о рекламе.
Решение: Выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 14.3 КоАП РФ (нарушение законодательства о рекламе).Из письменных пояснений директора ООО "СА" Ж. следует, что одним из видов деятельности ООО "СА" является оказание гражданам услуг по проведению тренировочных занятий в сети фитнес-центров "STRONGO". С целью осведомленности потенциальных покупателей о компании и оказываемых услугах, ООО "СА" размещает рекламную информацию о своих услугах в разных печатных изданиях. Подбором печатных изданий, разработкой макета рекламной информации, занимается специалист по маркетингу - <...>. Данный специалист является работником ООО "СА", работающим по совместительству в данном обществе, что подтверждает трудовым договором от 13.01.2014, должностные обязанности <...> перечислены в данном трудовом договоре.
Нарушение: п. 1 ч. 3 ст. 5 Закона о рекламе.
Решение: Выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 14.3 КоАП РФ (нарушение законодательства о рекламе).Из письменных пояснений директора ООО "СА" Ж. следует, что одним из видов деятельности ООО "СА" является оказание гражданам услуг по проведению тренировочных занятий в сети фитнес-центров "STRONGO". С целью осведомленности потенциальных покупателей о компании и оказываемых услугах, ООО "СА" размещает рекламную информацию о своих услугах в разных печатных изданиях. Подбором печатных изданий, разработкой макета рекламной информации, занимается специалист по маркетингу - <...>. Данный специалист является работником ООО "СА", работающим по совместительству в данном обществе, что подтверждает трудовым договором от 13.01.2014, должностные обязанности <...> перечислены в данном трудовом договоре.