Работа в ночное время женщин с детьми
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа в ночное время женщин с детьми (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Направления дифференциации законодательства о труде и занятости населения: в фокусе внимания молодежь и молодые специалисты
(Серова А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 5)С точки зрения возрастного субъектного основания дифференциации самой известной, масштабной и со всей очевидностью относящейся к молодежи является группа норм, посвященная труду лиц, не достигших возраста 18 лет. С точки зрения трудового законодательства критерий завершенности процесса получения образования не имеет конститутивного правового значения. Как справедливо отмечается в научной литературе, эти нормы являются воплощением такой цели дифференциации трудового законодательства, как проявление "особой заботы государства о сохранении физического и нравственного здоровья подрастающего поколения" <11>. Ю.В. Васильева и С.В. Шуралева указывают, что "несовершеннолетние, в особенности дети, стали исторически первой уязвимой возрастной группой в сфере труда" <12>. Действительно, недаром в числе ранних законодательных актов о труде в России были Закон от 01.06.1882 "О малолетних, работающих на заводах, фабриках и мануфактурах" и Закон от 03.06.1885 "О воспрещении ночной работы несовершеннолетним и женщинам на фабриках, заводах и мануфактурах" <13>. Отрадно, что по прошествии многих лет современный российский законодатель продолжает отдавать приоритет в правовом регулировании труда несовершеннолетних лиц именно вопросам создания условий для их нормального физического и нравственного развития и получения общего образования. Их ранняя трудовая деятельность не должна мешать этим процессам. Абсолютное большинство положений ТК РФ это наглядно демонстрирует.
(Серова А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 5)С точки зрения возрастного субъектного основания дифференциации самой известной, масштабной и со всей очевидностью относящейся к молодежи является группа норм, посвященная труду лиц, не достигших возраста 18 лет. С точки зрения трудового законодательства критерий завершенности процесса получения образования не имеет конститутивного правового значения. Как справедливо отмечается в научной литературе, эти нормы являются воплощением такой цели дифференциации трудового законодательства, как проявление "особой заботы государства о сохранении физического и нравственного здоровья подрастающего поколения" <11>. Ю.В. Васильева и С.В. Шуралева указывают, что "несовершеннолетние, в особенности дети, стали исторически первой уязвимой возрастной группой в сфере труда" <12>. Действительно, недаром в числе ранних законодательных актов о труде в России были Закон от 01.06.1882 "О малолетних, работающих на заводах, фабриках и мануфактурах" и Закон от 03.06.1885 "О воспрещении ночной работы несовершеннолетним и женщинам на фабриках, заводах и мануфактурах" <13>. Отрадно, что по прошествии многих лет современный российский законодатель продолжает отдавать приоритет в правовом регулировании труда несовершеннолетних лиц именно вопросам создания условий для их нормального физического и нравственного развития и получения общего образования. Их ранняя трудовая деятельность не должна мешать этим процессам. Абсолютное большинство положений ТК РФ это наглядно демонстрирует.
Статья: Проблемы правового регулирования рабочего времени
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)А еще получаем таким образом "возвратное" фабрично-заводское законодательство царской России: в соответствии с вышеприведенными имперскими актами нормальный рабочий день составлял 11,5 часа. Наглядность цифр показывает, что царское законодательство проигрывает современным полусуткам работы, да еще и во вредно-опасных условиях. Как тут не вспомнить Л.Н. Толстого. Побывав на Дятьковском хрустальном заводе (Брянская губерния) и ознакомившись с положением рабочих, он писал Софье Андреевне 8 марта 1885 г.: "Я был на стеклянном заводе и видел ужасы, на мой взгляд. Девочки 10 лет в 12 часов ночи становятся на работу и стоят до 12 часов дня, а потом в 4 часа идут в школу... Здорового лица женского и мужского увидеть трудно, а изможденных и жалких бездна" <16>. Но через три месяца, 3 июня 1885 г., был принят Закон "О воспрещении ночной работы несовершеннолетним и женщинам на фабриках, заводах и мануфактурах" <17>, в соответствии с которым воспрещалась ночная работа подростков до 17 лет и женщин на хлопчатобумажных, полотняных и шерстяных фабриках, а с 1897 г. - на всех текстильных производствах. Представляется, что современному законодателю следует обратить внимание на царские законоположения в части запрета ночного труда женщин. Кстати, первые Кодексы законов о труде 1918 и 1922 гг. также содержали подобный запрет ("все лица женского пола не имеют права на применение своего труда в ночное время") (ст. ст. 14 и 130 соответственно). Но нынешние нормы ТК РФ (ст. ст. 96 и 259) исключают ночные работы лишь для беременных женщин и имеющих малолетних детей.
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)А еще получаем таким образом "возвратное" фабрично-заводское законодательство царской России: в соответствии с вышеприведенными имперскими актами нормальный рабочий день составлял 11,5 часа. Наглядность цифр показывает, что царское законодательство проигрывает современным полусуткам работы, да еще и во вредно-опасных условиях. Как тут не вспомнить Л.Н. Толстого. Побывав на Дятьковском хрустальном заводе (Брянская губерния) и ознакомившись с положением рабочих, он писал Софье Андреевне 8 марта 1885 г.: "Я был на стеклянном заводе и видел ужасы, на мой взгляд. Девочки 10 лет в 12 часов ночи становятся на работу и стоят до 12 часов дня, а потом в 4 часа идут в школу... Здорового лица женского и мужского увидеть трудно, а изможденных и жалких бездна" <16>. Но через три месяца, 3 июня 1885 г., был принят Закон "О воспрещении ночной работы несовершеннолетним и женщинам на фабриках, заводах и мануфактурах" <17>, в соответствии с которым воспрещалась ночная работа подростков до 17 лет и женщин на хлопчатобумажных, полотняных и шерстяных фабриках, а с 1897 г. - на всех текстильных производствах. Представляется, что современному законодателю следует обратить внимание на царские законоположения в части запрета ночного труда женщин. Кстати, первые Кодексы законов о труде 1918 и 1922 гг. также содержали подобный запрет ("все лица женского пола не имеют права на применение своего труда в ночное время") (ст. ст. 14 и 130 соответственно). Но нынешние нормы ТК РФ (ст. ст. 96 и 259) исключают ночные работы лишь для беременных женщин и имеющих малолетних детей.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.