Работа в обсерваторе
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа в обсерваторе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 28.11.2022 N 15АП-18997/2022 по делу N А32-11304/2022
Требование: О взыскании задолженности по договору на оказание услуг по организации медицинского поста, неустойки.
Решение: Требование удовлетворено в части.Указание ответчика на то, что в период с 18.05.2020 по 31.05.2021 медицинское наблюдение за работниками общества осуществлялось медицинским персоналом самого общества не принимается судом, поскольку наличие медицинского персонала не исключает факт оказания учреждением медицинских услуг в рамках предписания N 129 от 17.05.2020. Доказательств отсутствия на территории обсерватора на отдаленном участке в местности "Солнечный" ст. Гоуджекит медицинского пункта учреждения в материалы дела не представлено. Кроме того, как уже было указано, из пояснений фельдшера следует, что медицинский работник ООО "Тоннельюжстрой" также находился под ее медицинским наблюдением по причине приезда к месту работы из другого региона.
Требование: О взыскании задолженности по договору на оказание услуг по организации медицинского поста, неустойки.
Решение: Требование удовлетворено в части.Указание ответчика на то, что в период с 18.05.2020 по 31.05.2021 медицинское наблюдение за работниками общества осуществлялось медицинским персоналом самого общества не принимается судом, поскольку наличие медицинского персонала не исключает факт оказания учреждением медицинских услуг в рамках предписания N 129 от 17.05.2020. Доказательств отсутствия на территории обсерватора на отдаленном участке в местности "Солнечный" ст. Гоуджекит медицинского пункта учреждения в материалы дела не представлено. Кроме того, как уже было указано, из пояснений фельдшера следует, что медицинский работник ООО "Тоннельюжстрой" также находился под ее медицинским наблюдением по причине приезда к месту работы из другого региона.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Уважительные и неуважительные причины для прогула
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)- при письменном отказе от работы в новых условиях сотрудника (в связи с изменением профиля работы медицинского учреждения и организацией на его базе работы обсерватора для изоляции и медицинского наблюдения за лицами, посетившими территории с неблагоприятной ситуацией с распространением новой коронавирусной инфекции, что требовало наличия согласия работников на труд в новых условиях), воспользовавшегося правом на самозащиту (ч. 1 ст. 379 ТК РФ), а также с учетом того, что работодателем не были предприняты меры для ознакомления сотрудника с условиями работы в обсерваторе, разъяснения комплекса противоэпидемиологических мероприятий, проводимых работодателем для осуществления работы в обсерваторе во избежание опасности для жизни и здоровья работника (определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 06.10.2021 по делу N 88-14265/2021);
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)- при письменном отказе от работы в новых условиях сотрудника (в связи с изменением профиля работы медицинского учреждения и организацией на его базе работы обсерватора для изоляции и медицинского наблюдения за лицами, посетившими территории с неблагоприятной ситуацией с распространением новой коронавирусной инфекции, что требовало наличия согласия работников на труд в новых условиях), воспользовавшегося правом на самозащиту (ч. 1 ст. 379 ТК РФ), а также с учетом того, что работодателем не были предприняты меры для ознакомления сотрудника с условиями работы в обсерваторе, разъяснения комплекса противоэпидемиологических мероприятий, проводимых работодателем для осуществления работы в обсерваторе во избежание опасности для жизни и здоровья работника (определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 06.10.2021 по делу N 88-14265/2021);
Готовое решение: В каком режиме вправе работать организации в условиях ограничений, действующих в связи с распространением коронавируса COVID-19 (до 31 мая 2023 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)при привлечении к работе иностранных граждан организовать до направления к месту работы их единовременное размещение в функционирующих по типу обсерваторов жилых помещениях, предназначенных для наблюдения за их здоровьем. При этом должна соблюдаться социальная дистанция (п. 1.7 Методических рекомендаций МР 3.1/2.2.0172/2-20);
(КонсультантПлюс, 2023)при привлечении к работе иностранных граждан организовать до направления к месту работы их единовременное размещение в функционирующих по типу обсерваторов жилых помещениях, предназначенных для наблюдения за их здоровьем. При этом должна соблюдаться социальная дистанция (п. 1.7 Методических рекомендаций МР 3.1/2.2.0172/2-20);
Нормативные акты
Справочная информация: "Санитарно-эпидемиологическое нормирование"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Рекомендации по организации работы обсерватора для лиц, прибывших из эпидемически неблагополучной территории по новой коронавирусной инфекции (COVID-2019)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Рекомендации по организации работы обсерватора для лиц, прибывших из эпидемически неблагополучной территории по новой коронавирусной инфекции (COVID-2019)
"Инструкция о противоэпидемическом режиме работы с материалом, зараженным или подозрительным на зараженность возбудителями чумы, холеры, сапа, мелиоидоза, натуральной оспы, сибирской язвы, туляремии и бруцеллеза"
(утв. Главным государственным санитарным врачом СССР 31.12.1974)4. ПОРЯДОК РАБОТЫ В ГОСПИТАЛЯХ, ИЗОЛЯТОРАХ И ОБСЕРВАТОРАХ
(утв. Главным государственным санитарным врачом СССР 31.12.1974)4. ПОРЯДОК РАБОТЫ В ГОСПИТАЛЯХ, ИЗОЛЯТОРАХ И ОБСЕРВАТОРАХ