Работа в отпуске по уходу за ребенком табель
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа в отпуске по уходу за ребенком табель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Пермского краевого суда от 12.10.2022 по делу N 33-10068/2022(2-1019/2022)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Решением в назначении пенсии истцу было отказано в связи с отсутствием требуемых условий. При этом в страховой стаж не включены спорные периоды. С решением ответчика не согласна, поскольку отпуск по уходу за ребенком подлежит включению в страховой стаж.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Отказывая во включении в страховой стаж периода работы февраль 1992 года, суд первой инстанции сослался на табель учета рабочего времени за февраль 1992 года в котором отражено о нахождении Л. в отпуске по уходу за ребенком, однако судебная коллегия полагает, что указанный табель рабочего времени не может служить в качестве бесспорного доказательства отсутствия трудовых отношений с работодателем, поскольку в материалы дела представлены письменные доказательства о перечислениях работодателем страховых взносов и начислениях заработной платы. Определяя период включения февраля 1992 года, судебная коллегия полагает возможным принять во внимание дату 19 февраля 1992 года, поскольку иные календарных дат в представленных документах отсутствуют, при что что истец в доводах апелляционной жалобы также ссылается на 19 февраля.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Решением в назначении пенсии истцу было отказано в связи с отсутствием требуемых условий. При этом в страховой стаж не включены спорные периоды. С решением ответчика не согласна, поскольку отпуск по уходу за ребенком подлежит включению в страховой стаж.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Отказывая во включении в страховой стаж периода работы февраль 1992 года, суд первой инстанции сослался на табель учета рабочего времени за февраль 1992 года в котором отражено о нахождении Л. в отпуске по уходу за ребенком, однако судебная коллегия полагает, что указанный табель рабочего времени не может служить в качестве бесспорного доказательства отсутствия трудовых отношений с работодателем, поскольку в материалы дела представлены письменные доказательства о перечислениях работодателем страховых взносов и начислениях заработной платы. Определяя период включения февраля 1992 года, судебная коллегия полагает возможным принять во внимание дату 19 февраля 1992 года, поскольку иные календарных дат в представленных документах отсутствуют, при что что истец в доводах апелляционной жалобы также ссылается на 19 февраля.
Постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 21.03.2023 N 02АП-447/2023 по делу N А29-11760/2022
Требование: О признании недействительным решения органа ФСС РФ о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения.
Решение: В удовлетворении требования отказано.В апелляционной жалобе заявитель указывает, что Администрацией в суд первой инстанции были представлены заявление работника о выходе из отпуска по уходу за ребенком с 01.04.2021 и приказ от 01.04.2021 N 156/к, которым установлен полный рабочий день, таким образом, указанные доказательства опровергают довод Фонда о том, что на полный рабочий день работник вышел с 01.03.2021. Указанный довод отклоняется апелляционным судом, поскольку указанные документы противоречат представленным Администрацией в ходе камеральной проверки первичным документам (расчетные листки, табели учета рабочего времени) которыми подтверждается факт работы Мороковой Л.В. на условиях полного рабочего дня с марта 2021 года.
Требование: О признании недействительным решения органа ФСС РФ о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения.
Решение: В удовлетворении требования отказано.В апелляционной жалобе заявитель указывает, что Администрацией в суд первой инстанции были представлены заявление работника о выходе из отпуска по уходу за ребенком с 01.04.2021 и приказ от 01.04.2021 N 156/к, которым установлен полный рабочий день, таким образом, указанные доказательства опровергают довод Фонда о том, что на полный рабочий день работник вышел с 01.03.2021. Указанный довод отклоняется апелляционным судом, поскольку указанные документы противоречат представленным Администрацией в ходе камеральной проверки первичным документам (расчетные листки, табели учета рабочего времени) которыми подтверждается факт работы Мороковой Л.В. на условиях полного рабочего дня с марта 2021 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)1.1. Как заполнить табель, если работник работает в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2023)1.1. Как заполнить табель, если работник работает в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
Готовое решение: Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)При заполнении табеля рекомендуем ставить двойную кодировку. В частности, при использовании унифицированной формы табеля (N N Т-12, Т-13): код отработанного времени (например, буквенный - "Я" или цифровой - "01") и код отпуска по уходу за ребенком (буквенный - "ОЖ" или цифровой - "15").
(КонсультантПлюс, 2023)При заполнении табеля рекомендуем ставить двойную кодировку. В частности, при использовании унифицированной формы табеля (N N Т-12, Т-13): код отработанного времени (например, буквенный - "Я" или цифровой - "01") и код отпуска по уходу за ребенком (буквенный - "ОЖ" или цифровой - "15").
Нормативные акты
"Методические рекомендации по исполнению запросов социально-правового характера"
(разработаны ВНИИДАД)- из лицевых счетов, личной карточки (ф. Т-2) - указывать сведения о продолжительности очередного отпуска, об условиях труда (нормальные, вредные, тяжелые), обо всех отвлечениях от постоянной работы (предоставление учебного отпуска, отпуска без сохранения зарплаты, отпуска по уходу за ребенком, учеба на курсах повышения квалификации с отрывом от производства, простои и т.д.) - при отсутствии соответствующих приказов (Приложения N N 29 - 32);
(разработаны ВНИИДАД)- из лицевых счетов, личной карточки (ф. Т-2) - указывать сведения о продолжительности очередного отпуска, об условиях труда (нормальные, вредные, тяжелые), обо всех отвлечениях от постоянной работы (предоставление учебного отпуска, отпуска без сохранения зарплаты, отпуска по уходу за ребенком, учеба на курсах повышения квалификации с отрывом от производства, простои и т.д.) - при отсутствии соответствующих приказов (Приложения N N 29 - 32);