Работа в выходной часовая тарифная ставка
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа в выходной часовая тарифная ставка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени прохождения медосмотра или диспансеризации
(КонсультантПлюс, 2025)...оплата за прохождение медицинского осмотра работником в день, являющийся для него в соответствии с графиком работы выходным, должна осуществляться по правилам оплаты труда в выходные или нерабочие праздничные дни: для истцов - исходя из двойной часовой тарифной ставки..."
(КонсультантПлюс, 2025)...оплата за прохождение медицинского осмотра работником в день, являющийся для него в соответствии с графиком работы выходным, должна осуществляться по правилам оплаты труда в выходные или нерабочие праздничные дни: для истцов - исходя из двойной часовой тарифной ставки..."
Важнейшая практика по ст. 153 ТК РФПрактика неоднозначна по вопросу о том, обязан ли работодатель производить стимулирующие и компенсационные выплаты в двойном размере за работу в нерабочие дни сверх месячной нормы:
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как рассчитать зарплату при окладной системе оплаты труда?
(Консультация эксперта, 2025)Часовая тарифная ставка для оплаты работы в выходные и праздничные дни
(Консультация эксперта, 2025)Часовая тарифная ставка для оплаты работы в выходные и праздничные дни
Готовое решение: Как оплачивать работу в выходные дни при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Сменщику с оплатой по часовой тарифной ставке, который не стал брать отгул, оплатите работу в выходной минимум по двойной часовой тарифной ставке. А если он взял отгул, оплатите такую работу в одинарном размере (ч. 1, 4 ст. 153 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Сменщику с оплатой по часовой тарифной ставке, который не стал брать отгул, оплатите работу в выходной минимум по двойной часовой тарифной ставке. А если он взял отгул, оплатите такую работу в одинарном размере (ч. 1, 4 ст. 153 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
(ред. от 29.09.2025)Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
Приказ Минфина РФ от 29.09.2008 N 102н
"О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное страхование"
(вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное страхование")
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 18.11.2008 N 12688)- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. При этом работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в размере не менее двойной часовой (дневной) тарифной ставки с выплатой надбавок (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ) в одинарном размере. Работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени за нерабочие праздничные дни, совпадающие с днями работы по графику, производится доплата в размере не менее одинарной часовой тарифной ставки;
"О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное страхование"
(вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное страхование")
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 18.11.2008 N 12688)- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. При этом работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в размере не менее двойной часовой (дневной) тарифной ставки с выплатой надбавок (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ) в одинарном размере. Работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени за нерабочие праздничные дни, совпадающие с днями работы по графику, производится доплата в размере не менее одинарной часовой тарифной ставки;
Вопрос: Как оплатить работу в нерабочий праздничный день при суммированном учете рабочего времени, если работнику установлены оклад и учетный период - месяц?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Минимальный размер доплаты за работу в выходные и праздничные дни установлен ч. 1 ст. 153 ТК РФ, согласно которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Минимальный размер доплаты за работу в выходные и праздничные дни установлен ч. 1 ст. 153 ТК РФ, согласно которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
Вопрос: Работник ушел в отпуск на 14 календарных дней, другому работнику на время отпуска поручили дополнительную работу на условиях совмещения должностей с фиксированной оплатой за рабочий день. Работник был вызван в выходные дни по основной должности. Как произвести доплату за совмещение - за 10 дней или за 12 дней?
(Консультация эксперта, 2024)Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере: а) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; б) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; в) работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки, если работа в выходной производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться внутренними документами работодателя в большем размере с учетом мнения профсоюза. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха вместо оплаты (ч. 1, 2, 4 ст. 153 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере: а) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; б) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; в) работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки, если работа в выходной производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться внутренними документами работодателя в большем размере с учетом мнения профсоюза. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха вместо оплаты (ч. 1, 2, 4 ст. 153 ТК РФ).
Вопрос: Каков порядок оплаты работы в выходные дни при неполной рабочей неделе?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Пример. Расчет оплаты работы в выходной день при неполной рабочей неделе
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Пример. Расчет оплаты работы в выходной день при неполной рабочей неделе
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- если работа в выходной день производилась сверх месячной нормы рабочего времени - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- если работа в выходной день производилась сверх месячной нормы рабочего времени - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).
Статья: Особенности применения суммированного учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)При суммированном учете лучше установить работникам не оклад, а тарифную часовую ставку. Это связано с привязкой рабочего времени при СУРВ именно к часам. Кроме того, будет легче считать оплату сверхурочных и ночных часов, компенсацию за работу в выходной день.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)При суммированном учете лучше установить работникам не оклад, а тарифную часовую ставку. Это связано с привязкой рабочего времени при СУРВ именно к часам. Кроме того, будет легче считать оплату сверхурочных и ночных часов, компенсацию за работу в выходной день.
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в учете начисление заработной платы за работу в нерабочий праздничный день работникам, оплата труда которых производится по часовой тарифной ставке? Организация работает в сфере оказания охранных услуг в круглосуточном режиме (в четыре смены по шесть часов каждая). Каждый работник работает по графику сменности. За отработанный праздничный день первый работник взял день отдыха (отгул), а второй работник от дня отдыха отказался...
(Консультация эксперта, 2025)Поскольку первый работник за отработанную в нерабочий праздничный день смену взял выходной в другой день, дополнительно компенсация за работу в праздник ему не начисляется. Величина заработной платы, причитающейся первому работнику за работу в праздничный день, определяется как результат произведения часовой тарифной ставки, по которой оплачивается один час работы (310 руб.), и количества отработанных за смену часов (6 ч). Таким образом, первому работнику за работу в нерабочий праздничный день причитается 1 860 руб. (310 руб. x 6 ч).
(Консультация эксперта, 2025)Поскольку первый работник за отработанную в нерабочий праздничный день смену взял выходной в другой день, дополнительно компенсация за работу в праздник ему не начисляется. Величина заработной платы, причитающейся первому работнику за работу в праздничный день, определяется как результат произведения часовой тарифной ставки, по которой оплачивается один час работы (310 руб.), и количества отработанных за смену часов (6 ч). Таким образом, первому работнику за работу в нерабочий праздничный день причитается 1 860 руб. (310 руб. x 6 ч).
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
Типовая ситуация: Сменная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Доплата за каждый час работы ночью - 20 процентов часовой тарифной ставки.
(Издательство "Главная книга", 2025)Доплата за каждый час работы ночью - 20 процентов часовой тарифной ставки.
Статья: Ежемесячная премия за период командировки
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)- в ст. 153 ТК РФ не упоминается средний заработок в расчетах за празднично-выходную работу. В ней установлен закрытый перечень удвоения (сдельные расценки, дневная или часовая тарифная ставка, часть оклада).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)- в ст. 153 ТК РФ не упоминается средний заработок в расчетах за празднично-выходную работу. В ней установлен закрытый перечень удвоения (сдельные расценки, дневная или часовая тарифная ставка, часть оклада).
Ситуация: Вправе ли работодатель привлечь к работе в выходные и праздничные дни?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;