Работа в выходной день без согласия
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа в выходной день без согласия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни5. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия
Ситуация: Вправе ли работодатель привлечь к работе в выходные и праздничные дни?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без вашего согласия
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без вашего согласия
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)В период действия в сфере экономики специальных мер Правительства РФ установлены особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, которые участвуют в исполнении госконтрактов по реализации гособоронзаказа (перечень таких организаций, подразделений и объектов утверждается Минпромторг России по согласованию с Минобороны России и госкорпорациями "Росатом" и "Роскосмос"). В частности, допускается привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия с оплатой не менее чем в двойном размере. Оплачивать таким образом рекомендуется все отработанные в указанные дни часы. При этом неважно, производилась работа в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени. При расчете учитываются оклад (должностной оклад) и все компенсационные и стимулирующие выплаты, которые предусмотрены установленной для работников системой оплаты труда. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Особенности не распространяются на определенных работников.
(КонсультантПлюс, 2024)В период действия в сфере экономики специальных мер Правительства РФ установлены особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, которые участвуют в исполнении госконтрактов по реализации гособоронзаказа (перечень таких организаций, подразделений и объектов утверждается Минпромторг России по согласованию с Минобороны России и госкорпорациями "Росатом" и "Роскосмос"). В частности, допускается привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия с оплатой не менее чем в двойном размере. Оплачивать таким образом рекомендуется все отработанные в указанные дни часы. При этом неважно, производилась работа в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени. При расчете учитываются оклад (должностной оклад) и все компенсационные и стимулирующие выплаты, которые предусмотрены установленной для работников системой оплаты труда. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Особенности не распространяются на определенных работников.