Работа в выходной день без согласия работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа в выходной день без согласия работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни5. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
(ред. от 29.09.2025)Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)В период действия в сфере экономики специальных мер Правительства РФ установлены особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, которые участвуют в исполнении госконтрактов по реализации гособоронзаказа (перечень таких организаций, подразделений и объектов утверждается Минпромторг России по согласованию с Минобороны России и госкорпорациями "Росатом" и "Роскосмос"). В частности, допускается привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия с оплатой не менее чем в двойном размере. Оплачивать таким образом рекомендуется все отработанные в указанные дни часы. При этом неважно, производилась работа в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени. При расчете учитываются оклад (должностной оклад) и все компенсационные и стимулирующие выплаты, которые предусмотрены установленной для работников системой оплаты труда. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Особенности не распространяются на определенных работников.
(КонсультантПлюс, 2025)В период действия в сфере экономики специальных мер Правительства РФ установлены особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, которые участвуют в исполнении госконтрактов по реализации гособоронзаказа (перечень таких организаций, подразделений и объектов утверждается Минпромторг России по согласованию с Минобороны России и госкорпорациями "Росатом" и "Роскосмос"). В частности, допускается привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия с оплатой не менее чем в двойном размере. Оплачивать таким образом рекомендуется все отработанные в указанные дни часы. При этом неважно, производилась работа в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени. При расчете учитываются оклад (должностной оклад) и все компенсационные и стимулирующие выплаты, которые предусмотрены установленной для работников системой оплаты труда. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Особенности не распространяются на определенных работников.
Статья: Предоставляем отгулы за внеплановую работу
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)2. В отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, участвующих в исполнении государственных контрактов по реализации государственного оборонного заказа, в период введения Правительством РФ специальных мер в сфере экономики допускаются сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни без согласия работников с оплатой не менее чем в двойном размере. Варианта взять отгул в данных ситуациях нет (подп. "а" и "г" п. 2 Особенностей правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.08.2022).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)2. В отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, участвующих в исполнении государственных контрактов по реализации государственного оборонного заказа, в период введения Правительством РФ специальных мер в сфере экономики допускаются сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни без согласия работников с оплатой не менее чем в двойном размере. Варианта взять отгул в данных ситуациях нет (подп. "а" и "г" п. 2 Особенностей правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.08.2022).
Ситуация: Какие льготы и меры социальной поддержки предусмотрены для опекунов?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни без письменного согласия работника, осуществляющего опеку над ребенком в возрасте до 14 лет;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни без письменного согласия работника, осуществляющего опеку над ребенком в возрасте до 14 лет;
Статья: Особенности правового регулирования труда на предприятиях оборонно-промышленного комплекса и перспективы его развития
(Потапов А.В., Потапова Н.Д.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2025, N 6)привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия с оплатой не менее чем в двойном размере, при этом число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца;
(Потапов А.В., Потапова Н.Д.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2025, N 6)привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия с оплатой не менее чем в двойном размере, при этом число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца;
Готовое решение: Может ли работник работать без выходных
(КонсультантПлюс, 2025)привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия. Оплата должна быть не менее чем в двойном размере, а число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца.
(КонсультантПлюс, 2025)привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия. Оплата должна быть не менее чем в двойном размере, а число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Случаи, когда возможно привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника (ст. 113 Трудового кодекса РФ):
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Случаи, когда возможно привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника (ст. 113 Трудового кодекса РФ):
Ситуация: Вправе ли работодатель привлечь к работе в выходные и праздничные дни?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В отдельных организациях ОПК, их структурных подразделениях и на отдельных производствах, выполняющих госконтракты по гособоронзаказу, в период введения Правительством РФ специальных мер в сфере экономики установлены особенности правового регулирования трудовых отношений. В частности, допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия с не менее чем двойной оплатой. При этом число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Данное правило не распространяется, в частности, на работников, привлечение которых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни запрещено законодательством РФ. Указанным категориям работодателей рекомендовано применять особенности правового регулирования трудовых отношений на основе принятого ими ЛНА (приказа, распоряжения), содержащего в том числе перечень работников, на которых такие особенности распространяются. Если на вас они распространяются, вас должны ознакомить с ЛНА под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 252 ТК РФ; п. 1, пп. "г" п. 2, п. 4 Особенностей, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365; п. 1 Методических рекомендаций, утв. Приказом Минпромторга России N 3750, Минтруда России N 508 от 02.09.2022).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В отдельных организациях ОПК, их структурных подразделениях и на отдельных производствах, выполняющих госконтракты по гособоронзаказу, в период введения Правительством РФ специальных мер в сфере экономики установлены особенности правового регулирования трудовых отношений. В частности, допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия с не менее чем двойной оплатой. При этом число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Данное правило не распространяется, в частности, на работников, привлечение которых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни запрещено законодательством РФ. Указанным категориям работодателей рекомендовано применять особенности правового регулирования трудовых отношений на основе принятого ими ЛНА (приказа, распоряжения), содержащего в том числе перечень работников, на которых такие особенности распространяются. Если на вас они распространяются, вас должны ознакомить с ЛНА под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 252 ТК РФ; п. 1, пп. "г" п. 2, п. 4 Особенностей, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365; п. 1 Методических рекомендаций, утв. Приказом Минпромторга России N 3750, Минтруда России N 508 от 02.09.2022).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Случаи, когда возможно привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника (ст. 113 Трудового кодекса РФ):
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Случаи, когда возможно привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника (ст. 113 Трудового кодекса РФ):