Работница на срочном договоре ушла в декрет
Подборка наиболее важных документов по запросу Работница на срочном договоре ушла в декрет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работница-инвалид на квотируемом рабочем месте уходит в отпуск по беременности и родам. Обязательно ли работник, принимаемый на ее место по срочному трудовому договору, должен иметь инвалидность?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2024)Вопрос: Работница-инвалид на квотируемом рабочем месте уходит в отпуск по беременности и родам. Обязательно ли работник, принимаемый на ее место по срочному трудовому договору, должен иметь инвалидность?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2024)Вопрос: Работница-инвалид на квотируемом рабочем месте уходит в отпуск по беременности и родам. Обязательно ли работник, принимаемый на ее место по срочному трудовому договору, должен иметь инвалидность?
Статья: Работник на замену: определяем срок трудового договора для подраздела 1.1 формы ЕФС-1
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 5)А если после декрета основная сотрудница решит уйти в отпуск по уходу за ребенком, то оформленный в этом случае новый срочный договор с замещающим работником будет уже показан в подразделе 1.1 формы ЕФС-1 как договор на срок более 6 месяцев.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 5)А если после декрета основная сотрудница решит уйти в отпуск по уходу за ребенком, то оформленный в этом случае новый срочный договор с замещающим работником будет уже показан в подразделе 1.1 формы ЕФС-1 как договор на срок более 6 месяцев.