Работник, находясь в ежегодном отпуске, скончался
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник, находясь в ежегодном отпуске, скончался (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли отменить ежегодный отпуск работника
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный порядок на этот счет законом не установлен. Смерть работника влечет его увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Поэтому отмену оформленного ежегодного отпуска работника, умершего до его начала, производите в том же порядке, что и в других случаях отмены отпуска из-за увольнения работника. В частности, в приказе об отмене отпуска в качестве причины отмены отпуска рекомендуем указать увольнение работника в связи со смертью, а также указать реквизиты приказа об увольнении (подробнее о составлении приказа см. разд. 6.1 настоящего материала).
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный порядок на этот счет законом не установлен. Смерть работника влечет его увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Поэтому отмену оформленного ежегодного отпуска работника, умершего до его начала, производите в том же порядке, что и в других случаях отмены отпуска из-за увольнения работника. В частности, в приказе об отмене отпуска в качестве причины отмены отпуска рекомендуем указать увольнение работника в связи со смертью, а также указать реквизиты приказа об увольнении (подробнее о составлении приказа см. разд. 6.1 настоящего материала).
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по учреждениям образования, подведомственным Федеральному агентству железнодорожного транспорта, на 2026 - 2028 годы"
(утв. Росжелдором, Российским профессиональным союзом железнодорожников и транспортных строителей 18.11.2025)В исключительных случаях (смерть близкого родственника, реабилитационные мероприятия для восстановления здоровья и др.) Учреждения могут предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск (часть отпуска) Работнику вне его графика по его личному заявлению.
(утв. Росжелдором, Российским профессиональным союзом железнодорожников и транспортных строителей 18.11.2025)В исключительных случаях (смерть близкого родственника, реабилитационные мероприятия для восстановления здоровья и др.) Учреждения могут предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск (часть отпуска) Работнику вне его графика по его личному заявлению.
"Отраслевое соглашение по радиоэлектронной промышленности Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Российским профсоюзом работников радиоэлектронной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 09.04.2024)4.1.16. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами Организации. Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее чем за 3 рабочих дня до начала отпуска. В случае, если Работнику своевременно не произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо Работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее, чем за две недели до его начала, Работодатель по письменному заявлению Работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с Работником.
(утв. Российским профсоюзом работников радиоэлектронной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 09.04.2024)4.1.16. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами Организации. Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее чем за 3 рабочих дня до начала отпуска. В случае, если Работнику своевременно не произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо Работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее, чем за две недели до его начала, Работодатель по письменному заявлению Работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с Работником.
Готовое решение: Входят ли нерабочие дни, совпавшие с ежегодным отпуском, в число дней отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если упомянутый специальный дополнительный оплачиваемый отпуск у вас не предусмотрен, то работник, в частности, из-за смерти близкого родственника может попросить предоставить ему дни в счет ежегодного оплачиваемого отпуска (основного или дополнительного, если такой ему полагается). Тогда, предоставив работнику дни ежегодного оплачиваемого отпуска, учитывайте, что нерабочие праздничные дни в число календарных дней такого отпуска не включаются, а дни "обычных" праздников - включаются. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 120 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если упомянутый специальный дополнительный оплачиваемый отпуск у вас не предусмотрен, то работник, в частности, из-за смерти близкого родственника может попросить предоставить ему дни в счет ежегодного оплачиваемого отпуска (основного или дополнительного, если такой ему полагается). Тогда, предоставив работнику дни ежегодного оплачиваемого отпуска, учитывайте, что нерабочие праздничные дни в число календарных дней такого отпуска не включаются, а дни "обычных" праздников - включаются. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 120 ТК РФ.
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск после длительного больничного
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если откажетесь предоставить работнику после длительного больничного ежегодный оплачиваемый отпуск, запланированный графиком отпусков, или откажете работнику в отпуске за свой счет, который обязаны предоставить на основании ч. 2 ст. 128 ТК РФ (например, в связи со смертью близкого родственника);
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если откажетесь предоставить работнику после длительного больничного ежегодный оплачиваемый отпуск, запланированный графиком отпусков, или откажете работнику в отпуске за свой счет, который обязаны предоставить на основании ч. 2 ст. 128 ТК РФ (например, в связи со смертью близкого родственника);
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2025)порядок предоставления такого отпуска. Например, вы можете установить, что работнику с учетом ч. 2 ст. 116 ТК РФ предоставляется специальный дополнительный оплачиваемый отпуск, тогда также определите его продолжительность. Или, к примеру, вы можете установить правило, что по просьбе работника ему могут быть предоставлены не по графику отпусков неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска;
(КонсультантПлюс, 2025)порядок предоставления такого отпуска. Например, вы можете установить, что работнику с учетом ч. 2 ст. 116 ТК РФ предоставляется специальный дополнительный оплачиваемый отпуск, тогда также определите его продолжительность. Или, к примеру, вы можете установить правило, что по просьбе работника ему могут быть предоставлены не по графику отпусков неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска;
Готовое решение: Имеет ли женщина с детьми право на отпуск без сохранения зарплаты в удобное для нее время, и если да, то в каких случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Да, женщина с детьми имеет право на такой отпуск в удобное ей время в некоторых случаях. В частности, если в коллективном договоре предусмотрен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты для ухода за детьми (например, одиноким матерям с детьми младше 14 лет) или если отпуск без оплаты для женщин с детьми предусмотрен, например, в отраслевом соглашении по вашей организации, локальном нормативном акте (например, в связи с началом учебного года). Также женщина с детьми вправе получить такой отпуск в удобное ей время на общих основаниях, как другие работники (например, в связи со смертью близких родственников).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, женщина с детьми имеет право на такой отпуск в удобное ей время в некоторых случаях. В частности, если в коллективном договоре предусмотрен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты для ухода за детьми (например, одиноким матерям с детьми младше 14 лет) или если отпуск без оплаты для женщин с детьми предусмотрен, например, в отраслевом соглашении по вашей организации, локальном нормативном акте (например, в связи с началом учебного года). Также женщина с детьми вправе получить такой отпуск в удобное ей время на общих основаниях, как другие работники (например, в связи со смертью близких родственников).
Готовое решение: Как пересчитать отпускные
(КонсультантПлюс, 2025)Если отпуск был предоставлен авансом, то при прекращении трудового договора в связи со смертью работника, в том числе случившейся во время его ежегодного отпуска, вы не вправе удержать выплаченные отпускные за неотработанные дни отпуска из причитающихся ему сумм (п. 6 ч. 1 ст. 83, ч. 2 ст. 137 ТК РФ). В связи с этим пересчитывать выплаченные работнику отпускные нет необходимости.
(КонсультантПлюс, 2025)Если отпуск был предоставлен авансом, то при прекращении трудового договора в связи со смертью работника, в том числе случившейся во время его ежегодного отпуска, вы не вправе удержать выплаченные отпускные за неотработанные дни отпуска из причитающихся ему сумм (п. 6 ч. 1 ст. 83, ч. 2 ст. 137 ТК РФ). В связи с этим пересчитывать выплаченные работнику отпускные нет необходимости.
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении ежегодного отпуска в период отстранения от работы
(КонсультантПлюс, 2025)Формально факт отстранения работника не является препятствием для предоставления ему отпуска, так как в период отпуска он свою трудовую функцию не выполняет. Поэтому если работник обратится к вам с заявлением об отпуске и вы будете не против, можете его оформить. Но есть случаи, когда вы его обязаны оформить. Например, если это ежегодный оплачиваемый отпуск по графику или работник из категории тех, кто вправе пойти в такой отпуск в удобное для них время (например, работник с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет, младшему из которых не исполнилось 14 лет), либо когда работник просит отпуск за свой счет и вы обязаны его предоставить (например, в связи со смертью близких родственников). Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 122, ч. 1, 2, 4 ст. 123, ст. ст. 128, 262.2 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Формально факт отстранения работника не является препятствием для предоставления ему отпуска, так как в период отпуска он свою трудовую функцию не выполняет. Поэтому если работник обратится к вам с заявлением об отпуске и вы будете не против, можете его оформить. Но есть случаи, когда вы его обязаны оформить. Например, если это ежегодный оплачиваемый отпуск по графику или работник из категории тех, кто вправе пойти в такой отпуск в удобное для них время (например, работник с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет, младшему из которых не исполнилось 14 лет), либо когда работник просит отпуск за свой счет и вы обязаны его предоставить (например, в связи со смертью близких родственников). Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 122, ч. 1, 2, 4 ст. 123, ст. ст. 128, 262.2 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2025)совпадение сроков учебного отпуска с ежегодным оплачиваемым отпуском работника;
(КонсультантПлюс, 2025)совпадение сроков учебного отпуска с ежегодным оплачиваемым отпуском работника;
Вопрос: Как предоставить и оформить отпуск за свой счет в связи со смертью близкого родственника во время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Как предоставить и оформить отпуск за свой счет в связи со смертью близкого родственника во время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Как предоставить и оформить отпуск за свой счет в связи со смертью близкого родственника во время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске?
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации выплату супруге (наследнице) умершего работника причитающихся ему сумм заработной платы, начисленной за отработанные дни, и компенсации за неиспользованный отпуск, начисленной после смерти работника?..
(Консультация эксперта, 2025)Что касается отражения в учете суммы компенсации за неиспользованный отпуск, начисленной в связи со смертью работника, отметим следующее.
(Консультация эксперта, 2025)Что касается отражения в учете суммы компенсации за неиспользованный отпуск, начисленной в связи со смертью работника, отметим следующее.
Готовое решение: Нужно ли предоставлять работнику оплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственника
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы оформляете работнику дни в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, которые он попросил из-за смерти близкого родственника, то срок отпуска определяется по соглашению между вами и работником. Но учтите, что в этом случае происходит разделение отпуска на части и одна из его частей должна быть минимум 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письма Минтруда от 17.07.2025 N 14-6/В-887, Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы оформляете работнику дни в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, которые он попросил из-за смерти близкого родственника, то срок отпуска определяется по соглашению между вами и работником. Но учтите, что в этом случае происходит разделение отпуска на части и одна из его частей должна быть минимум 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письма Минтруда от 17.07.2025 N 14-6/В-887, Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1).