Работник, отказавшийся подписать измененную должностную инструкцию может быть уволен
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник, отказавшийся подписать измененную должностную инструкцию может быть уволен (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Я отказываюсь подписывать измененную должностную инструкцию, которая меняет мою трудовую функцию, добавляются обязанности работников другого отдела. Насколько реальны угрозы увольнения? Может ли должностная инструкция быть изменена в одностороннем порядке? Могу ли я работать по старой?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Локальное правовое регулирование труда
(Белинин А.А.)
("Трудовое право", 2010, N 3)Обосновывая в мотивировочной части свое Решение, суд указал на следующие ошибки, допущенные работодателем при увольнении: а) в письменном виде причины изменения условий трудового договора истцу сообщены не были (доводы ответчика о том, что всем работникам организации и так хорошо известны причины, вызвавшие необходимость проводимых изменений, не были восприняты в качестве допустимых доказательств, поскольку закон (ст. 74 ТК РФ) требует письменной формы); б) в акте об отказе М. ознакомиться и подписать дополнительное соглашение не указано, что М. отказался ознакомиться с его измененной должностной инструкцией, в которой уменьшен объем его обязанностей. Других доказательств этому также не представлено.
(Белинин А.А.)
("Трудовое право", 2010, N 3)Обосновывая в мотивировочной части свое Решение, суд указал на следующие ошибки, допущенные работодателем при увольнении: а) в письменном виде причины изменения условий трудового договора истцу сообщены не были (доводы ответчика о том, что всем работникам организации и так хорошо известны причины, вызвавшие необходимость проводимых изменений, не были восприняты в качестве допустимых доказательств, поскольку закон (ст. 74 ТК РФ) требует письменной формы); б) в акте об отказе М. ознакомиться и подписать дополнительное соглашение не указано, что М. отказался ознакомиться с его измененной должностной инструкцией, в которой уменьшен объем его обязанностей. Других доказательств этому также не представлено.
Вопрос: Вправе ли работодатель уволить работника, который отказался выполнять увеличенный объем должностных обязанностей?
(Консультация эксперта, 2010)Если письменное соглашение об изменении условий трудового договора не заключено, то работник вправе отказаться от исполнения обязанностей, не указанных в его трудовом договоре или в должностной инструкции. Последняя является приложением к его трудовому договору или же подписывается им отдельно.
(Консультация эксперта, 2010)Если письменное соглашение об изменении условий трудового договора не заключено, то работник вправе отказаться от исполнения обязанностей, не указанных в его трудовом договоре или в должностной инструкции. Последняя является приложением к его трудовому договору или же подписывается им отдельно.
Вопрос: Как грамотно перевести на другую работу мать-одиночку? На предприятии спад объемов перевозок по всем направлениям, хотим сделать сотрудницу универсальным специалистом. Со сниженными объемами совмещать функции возможно. Сотрудница отказывается подписывать обновленные должностные инструкции с изменением трудовой функции.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Как грамотно перевести на другую работу мать-одиночку? Трудовые функции по должностным инструкциям сейчас - железнодорожные перевозки. Нам нужно добавить сотруднице в функции морские перевозки, так как сотрудник, который исполнял эти функции, по соглашению сторон уволился, с выплатами. У нас на предприятии спад объемов перевозок по всем направлениям, поэтому хотим сделать оставшуюся сотрудницу - мать-одиночку универсальным специалистом, а она против. С настоящими сниженными объемами совмещать функции возможно. Сотрудница отказывается подписывать обновленные должностные инструкции с изменением трудовой функции.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Как грамотно перевести на другую работу мать-одиночку? Трудовые функции по должностным инструкциям сейчас - железнодорожные перевозки. Нам нужно добавить сотруднице в функции морские перевозки, так как сотрудник, который исполнял эти функции, по соглашению сторон уволился, с выплатами. У нас на предприятии спад объемов перевозок по всем направлениям, поэтому хотим сделать оставшуюся сотрудницу - мать-одиночку универсальным специалистом, а она против. С настоящими сниженными объемами совмещать функции возможно. Сотрудница отказывается подписывать обновленные должностные инструкции с изменением трудовой функции.
Статья: Увольнение строптивых
(Кананян М.)
("Трудовое право", 2015, N 4)2. Проведение аттестации сотрудников на соответствие должности согласно действующему законодательству РФ и внутренним правовым документам компании с применением мер, приводящих к непрохождению аттестации неугодным сотрудником. При этом в случае непрохождения аттестации работнику должна быть предложена другая работа, соответствующая его квалификации. И только в случае его отказа он может быть уволен.
(Кананян М.)
("Трудовое право", 2015, N 4)2. Проведение аттестации сотрудников на соответствие должности согласно действующему законодательству РФ и внутренним правовым документам компании с применением мер, приводящих к непрохождению аттестации неугодным сотрудником. При этом в случае непрохождения аттестации работнику должна быть предложена другая работа, соответствующая его квалификации. И только в случае его отказа он может быть уволен.
Статья: Способы ознакомления работника с локальными нормативными актами организации
(Демидов Н.)
("Трудовое право", 2016, N 4)Так, Апелляционным определением Московского городского суда от 14.08.2013 N 33-17418/2013 фактическое выполнение работником должностной инструкции приравнено к ознакомлению с инструкцией под роспись при условии, что работодателем соблюдена установленная процедура. В рамках изучаемого дела работодатель (ответчик) требовал от уволенного работника выполнения измененной должностной инструкции. Работник, требуя восстановления на работе, ссылался на то, что не знакомился с новым текстом инструкции под роспись. В процессе было установлено, что инструкция предлагалась истцу для прочтения и подписи, но он отказался ее подписывать и соблюдать. При этом существенные условия трудового договора не изменялись, судом в Апелляционном определении сообщалось: "Доводы истца о том, что он не был ознакомлен с должностной инструкцией, суд признал несостоятельными, поскольку из акта... следует, что истец отказался от подписания должностной инструкции. Соглашаясь с выводами суда, судебная коллегия учитывает также, что истец, выполняя трудовую функцию, знал свои должностные обязанности и не заявлял работодателю, что порученная ему работа не входит в их перечень. Ссылка автора апелляционной жалобы на неправомерность должностной инструкции... является необоснованной, поскольку доказательств, что данной инструкцией изменялась трудовая функция, истцом не представлено".
(Демидов Н.)
("Трудовое право", 2016, N 4)Так, Апелляционным определением Московского городского суда от 14.08.2013 N 33-17418/2013 фактическое выполнение работником должностной инструкции приравнено к ознакомлению с инструкцией под роспись при условии, что работодателем соблюдена установленная процедура. В рамках изучаемого дела работодатель (ответчик) требовал от уволенного работника выполнения измененной должностной инструкции. Работник, требуя восстановления на работе, ссылался на то, что не знакомился с новым текстом инструкции под роспись. В процессе было установлено, что инструкция предлагалась истцу для прочтения и подписи, но он отказался ее подписывать и соблюдать. При этом существенные условия трудового договора не изменялись, судом в Апелляционном определении сообщалось: "Доводы истца о том, что он не был ознакомлен с должностной инструкцией, суд признал несостоятельными, поскольку из акта... следует, что истец отказался от подписания должностной инструкции. Соглашаясь с выводами суда, судебная коллегия учитывает также, что истец, выполняя трудовую функцию, знал свои должностные обязанности и не заявлял работодателю, что порученная ему работа не входит в их перечень. Ссылка автора апелляционной жалобы на неправомерность должностной инструкции... является необоснованной, поскольку доказательств, что данной инструкцией изменялась трудовая функция, истцом не представлено".
Вопрос: Является ли отказ подписать (согласиться) должностную инструкцию дисциплинарным проступком, если работник отработал больше года без должностной инструкции и она впервые ему представлена; работнику предлагают изменения к ранее им подписанной должностной инструкции, а работник не согласен с изменениями?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Сам по себе отказ от подписания должностной инструкции или изменений к ней не является дисциплинарным проступком.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Сам по себе отказ от подписания должностной инструкции или изменений к ней не является дисциплинарным проступком.
Вопрос: Работаю инженером-сметчиком. Всего в отделе 5 сметчиков, включая 1 вакантную должность. В ходе реорганизации из штатного расписания планируют убрать 1 единицу инженера-сметчика и эти обязанности включить в должностные инструкции оставшихся 4 человек. Могу ли я отказаться от обновленной должностной инструкции?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В данный момент в нашей организации происходит реорганизация нашего отдела, о чем на планерке нам объявил начальник отдела. Я работаю инженером-сметчиком. Сейчас у нас в отделе есть вакантная должность сметчика, всего в отделе 5 сметчиков (включая вакансию). В ходе реорганизации из штатного расписания планируют убрать одну единицу инженера-сметчика (в данный момент вакантную). Обязанности этого человека планируется включить в должностные инструкции оставшихся четырех человек. Таким образом объем моей работы увеличится ориентировочно на 30%. Никакой дополнительной оплаты труда при этом не будет. В моем трудовом договоре написано, что я должна выполнять обязанности согласно должностной инструкции. Правомерно ли это? Могу ли я отказаться от подписания обновленной должностной инструкции без каких-либо последствий для себя, в том числе увольнения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В данный момент в нашей организации происходит реорганизация нашего отдела, о чем на планерке нам объявил начальник отдела. Я работаю инженером-сметчиком. Сейчас у нас в отделе есть вакантная должность сметчика, всего в отделе 5 сметчиков (включая вакансию). В ходе реорганизации из штатного расписания планируют убрать одну единицу инженера-сметчика (в данный момент вакантную). Обязанности этого человека планируется включить в должностные инструкции оставшихся четырех человек. Таким образом объем моей работы увеличится ориентировочно на 30%. Никакой дополнительной оплаты труда при этом не будет. В моем трудовом договоре написано, что я должна выполнять обязанности согласно должностной инструкции. Правомерно ли это? Могу ли я отказаться от подписания обновленной должностной инструкции без каких-либо последствий для себя, в том числе увольнения?
Вопрос: ...Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить обязанности в должностной инструкции? Может ли работодатель уволить за отказ выполнять другие должностные обязанности и за отказ подписать измененную должностную инструкцию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: 1. Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить должностные обязанности, прописанные в должностной инструкции? 2. Может ли работодатель уволить за отказ выполнять другие должностные обязанности и подписать измененную должностную инструкцию? 3. Если сотрудник отказывается выполнять обязанности, не входящие в должностную инструкцию, каким образом, не нарушая трудовое законодательство, работодатель может расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке? Только применив процедуру сокращения или есть другие способы увольнения в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: 1. Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить должностные обязанности, прописанные в должностной инструкции? 2. Может ли работодатель уволить за отказ выполнять другие должностные обязанности и подписать измененную должностную инструкцию? 3. Если сотрудник отказывается выполнять обязанности, не входящие в должностную инструкцию, каким образом, не нарушая трудовое законодательство, работодатель может расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке? Только применив процедуру сокращения или есть другие способы увольнения в данной ситуации?
Вопрос: Имеет ли работодатель право уволить сотрудника, который не согласен подписывать должностную инструкцию спустя год, при выходе из отпуска по уходу (ребенку в настоящий момент полтора года)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Если работодатель предлагает работнику подписать новую должностную инструкцию (должностную инструкцию в новой редакции), то уволить его за отказ от ее подписания работодатель не вправе, поскольку увольнение в таком случае нормами действующего законодательства не предусмотрено. Изменить трудовую функцию работника (в том числе путем внесения необходимых изменений в должностную инструкцию) работодатель вправе только с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Если работодатель предлагает работнику подписать новую должностную инструкцию (должностную инструкцию в новой редакции), то уволить его за отказ от ее подписания работодатель не вправе, поскольку увольнение в таком случае нормами действующего законодательства не предусмотрено. Изменить трудовую функцию работника (в том числе путем внесения необходимых изменений в должностную инструкцию) работодатель вправе только с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Вопрос: В отделе есть свободная ставка кассира. Работодатель планирует вывести свободную ставку кассира из штатного расписания и работу кассира частично поручить работнику в другом отделе. Что должен сделать работодатель, если работник откажется от подписания новой должностной инструкции и от повышения в связи с этим оклада?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В отделе есть свободная ставка кассира. Работодатель планирует вывести свободную ставку кассира из штатного расписания и работу кассира частично поручить работнику в другом отделе путем включения новых обязанностей в должностную инструкцию и повышения оклада этому работнику. Должностная инструкция не является приложением к трудовому договору работника. 1. Что должен сделать работодатель, если работник откажется от подписания новой должностной инструкции и от повышения в связи с этим оклада? 2. По какому основанию уволить работника? 3. Если должностная инструкция является отдельным документом, работодатель имеет право на изменение обязанностей работника в одностороннем порядке?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В отделе есть свободная ставка кассира. Работодатель планирует вывести свободную ставку кассира из штатного расписания и работу кассира частично поручить работнику в другом отделе путем включения новых обязанностей в должностную инструкцию и повышения оклада этому работнику. Должностная инструкция не является приложением к трудовому договору работника. 1. Что должен сделать работодатель, если работник откажется от подписания новой должностной инструкции и от повышения в связи с этим оклада? 2. По какому основанию уволить работника? 3. Если должностная инструкция является отдельным документом, работодатель имеет право на изменение обязанностей работника в одностороннем порядке?