Работник длительное время не появляется на работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник длительное время не появляется на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.03.2022 N 16-1181/2022
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Решение: Отказано.Утверждение заявителя о том, что после восстановления на работе ФИО4 длительное время не появлялся на работе, а также ссылка на то, что законом не предусмотрен срок, в течение которого работодатель обязан ознакомить работника с локальными нормативными актами, не свидетельствуют об отсутствии у работодателя реальной возможности ознакомить работника с таким актом в разумный срок.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Решение: Отказано.Утверждение заявителя о том, что после восстановления на работе ФИО4 длительное время не появлялся на работе, а также ссылка на то, что законом не предусмотрен срок, в течение которого работодатель обязан ознакомить работника с локальными нормативными актами, не свидетельствуют об отсутствии у работодателя реальной возможности ознакомить работника с таким актом в разумный срок.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2024)Как правильно направить уведомление работнику, длительное время не появляющемуся на работе, о даче объяснений
(КонсультантПлюс, 2024)Как правильно направить уведомление работнику, длительное время не появляющемуся на работе, о даче объяснений
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул, если работник по независящим от работодателя причинам не получил требование объяснить причины отсутствия
(КонсультантПлюс, 2024)Обстоятельства дела: Работник длительное время не появлялся на работе. Телеграммы с предложением объяснить причины отсутствия он не получил по независящим от работодателя причинам. Объяснения работник не предоставил, уволен за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул, если работник по независящим от работодателя причинам не получил требование объяснить причины отсутствия
(КонсультантПлюс, 2024)Обстоятельства дела: Работник длительное время не появлялся на работе. Телеграммы с предложением объяснить причины отсутствия он не получил по независящим от работодателя причинам. Объяснения работник не предоставил, уволен за прогул.