Работник и работодатель в одном лице
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник и работодатель в одном лице (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 273 "Общие положения" главы 43 "Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" Трудового кодекса РФ"Исходя из положений статей 11, 273 Трудового кодекса Российской Федерации лицо, назначенное на должность директора общества, является его работником, а отношения между обществом и директором, как работником, регулируются нормами трудового права. Трудовой кодекс РФ не содержит норм, запрещающих применение его общих положений к тем случаям, когда работник и работодатель совпадают в одном лице. В связи с этим доводы апеллянта о том, что ответчик, не мог выступать одновременно по отношению к себе и в качестве работника, и в качестве работодателя, отклоняются судом апелляционной инстанции, как несостоятельные и основанные на неверном толковании норм действующего законодательства."
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 119 "Непредставление налоговой декларации (расчета финансового результата инвестиционного товарищества, расчета по страховым взносам)" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган привлек общество к ответственности за несвоевременное представление расчета по страховым взносам. Общество не согласилось с этим и указало, что не является плательщиком страховых взносов, поскольку не осуществляет выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, подлежащим страхованию. Единственным лицом, осуществляющим деятельность в организации, является ее руководитель и единственный учредитель, который может быть признан застрахованным лицом только при наличии выплат в его адрес на основании трудового договора. Следовательно, общество не было обязано представлять расчет по страховым взносам. Суд признал правомерным привлечение общества к ответственности, поскольку отношения между генеральным директором общества и обществом регулируются нормами трудового права. При этом ст. 273 ТК РФ не исключает возможность применения общих положений трудового законодательства, когда происходит совпадение статуса работника и работодателя в одном лице. В соответствии с п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" руководители организаций, являющиеся их единственными учредителями, относятся к застрахованным лицам. Следовательно, руководитель общества является застрахованным лицом независимо от выплат в его пользу со стороны общества. При отсутствии в отчетном периоде выплат в пользу руководителя общество было обязано представить в налоговый орган расчет по страховым взносам с нулевыми показателями. Это позволяет налоговым органам отделить недобросовестных плательщиков, которые нарушают установленный НК РФ срок для представления расчетов, от плательщиков, не производящих в конкретном отчетном периоде выплаты физическим лицам, и, как следствие, не применять к данным плательщикам способы обеспечения исполнения обязанностей по уплате страховых взносов, установленные ст. 76 НК РФ, а также не привлекать к ответственности, предусмотренной ст. 119 НК РФ.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган привлек общество к ответственности за несвоевременное представление расчета по страховым взносам. Общество не согласилось с этим и указало, что не является плательщиком страховых взносов, поскольку не осуществляет выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, подлежащим страхованию. Единственным лицом, осуществляющим деятельность в организации, является ее руководитель и единственный учредитель, который может быть признан застрахованным лицом только при наличии выплат в его адрес на основании трудового договора. Следовательно, общество не было обязано представлять расчет по страховым взносам. Суд признал правомерным привлечение общества к ответственности, поскольку отношения между генеральным директором общества и обществом регулируются нормами трудового права. При этом ст. 273 ТК РФ не исключает возможность применения общих положений трудового законодательства, когда происходит совпадение статуса работника и работодателя в одном лице. В соответствии с п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" руководители организаций, являющиеся их единственными учредителями, относятся к застрахованным лицам. Следовательно, руководитель общества является застрахованным лицом независимо от выплат в его пользу со стороны общества. При отсутствии в отчетном периоде выплат в пользу руководителя общество было обязано представить в налоговый орган расчет по страховым взносам с нулевыми показателями. Это позволяет налоговым органам отделить недобросовестных плательщиков, которые нарушают установленный НК РФ срок для представления расчетов, от плательщиков, не производящих в конкретном отчетном периоде выплаты физическим лицам, и, как следствие, не применять к данным плательщикам способы обеспечения исполнения обязанностей по уплате страховых взносов, установленные ст. 76 НК РФ, а также не привлекать к ответственности, предусмотренной ст. 119 НК РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дисциплинарные взыскания: как действовать грамотно?
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 6)Трудовые отношения в компании столь многообразны и сложны, что неизбежно возникают конфликтные ситуации между работодателем в лице администрации и работниками. Один из основных видов споров между работниками и компанией связан с применением к работникам средств дисциплинарного воздействия, наложения дисциплинарных взысканий.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 6)Трудовые отношения в компании столь многообразны и сложны, что неизбежно возникают конфликтные ситуации между работодателем в лице администрации и работниками. Один из основных видов споров между работниками и компанией связан с применением к работникам средств дисциплинарного воздействия, наложения дисциплинарных взысканий.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Так, ООО является самостоятельным субъектом предпринимательства и стороной трудового договора. Учредитель (учредители) по отношению к обществу имеет обязательственные права либо вещные права на имущество (п. 2 ст. 48 ГК РФ). Юридическое лицо имеет самостоятельные гражданские права и обязанности. Оно приобретает и осуществляет свои права и обязанности через органы управления (п. 1 ст. 53 ГК РФ). Поэтому в данном случае нельзя говорить о том, что работник и работодатель совпадают в одном лице.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Так, ООО является самостоятельным субъектом предпринимательства и стороной трудового договора. Учредитель (учредители) по отношению к обществу имеет обязательственные права либо вещные права на имущество (п. 2 ст. 48 ГК РФ). Юридическое лицо имеет самостоятельные гражданские права и обязанности. Оно приобретает и осуществляет свои права и обязанности через органы управления (п. 1 ст. 53 ГК РФ). Поэтому в данном случае нельзя говорить о том, что работник и работодатель совпадают в одном лице.
Нормативные акты
"Договор о Евразийском экономическом союзе"
(Подписан в г. Астане 29.05.2014)
(ред. от 25.05.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 24.06.2024)лица являются работодателями и работниками одной организации;
(Подписан в г. Астане 29.05.2014)
(ред. от 25.05.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 24.06.2024)лица являются работодателями и работниками одной организации;