Работник имеет право отозвать заявление на увольнение
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник имеет право отозвать заявление на увольнение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отзыв заявления об увольнении: нюансы процедуры
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Предусмотрено и право передумать: "до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление" (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Предусмотрено и право передумать: "до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление" (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
Готовое решение: Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2024)До истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Это правило касается всех, включая беременных работниц (специальных правил для них законом не предусмотрено). Другими словами, отказ им в отзыве заявления об увольнении производится так же, как и другим работникам - при наличии законных оснований.
(КонсультантПлюс, 2024)До истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Это правило касается всех, включая беременных работниц (специальных правил для них законом не предусмотрено). Другими словами, отказ им в отзыве заявления об увольнении производится так же, как и другим работникам - при наличии законных оснований.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4 статьи 80 ТК РФ).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4 статьи 80 ТК РФ).