Работник написал заявление на увольнение и ушел на больничный когда уволить
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник написал заявление на увольнение и ушел на больничный когда уволить (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник написал заявление об увольнении. До истечения срока ушел на больничный. Работодатель уволил работника днем, указанным в заявлении. Имеет ли работодатель на это право?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: В организации - новый заведующий. Он мне сказал: "Мы с тобой не сработаемся, пиши заявление об увольнении по собственному желанию либо напишешь 3 объяснительных, и я тебя уволю". Пришлось писать. Я узнала, что ему было нужно это место для друга. Спросила у него, он не стал отрицать. Что мне делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В нашу организацию пришел новый сотрудник в лице заведующего. С ним я отработала 2 дня. Ушла по состоянию здоровья на больничный. Выйдя с больничного, стала наблюдать за ним действия в виде придирок, замечаний и т.д. Через пару дней я спросила у него, почему ко мне такое отношение, на что он мне ответил: "Мы с тобой не сработаемся, пиши заявление об увольнении по собственному желанию либо напишешь три объяснительных, и я тебя уволю". Мне пришлось писать. А вечером я от коллег узнала, что этот план он вынашивал, как только пришел к нам в организацию. Ему было нужно это место, чтоб пристроить своего друга. И когда я напрямую у него это спросила, он не стал отрицать. Что мне делать в этой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В нашу организацию пришел новый сотрудник в лице заведующего. С ним я отработала 2 дня. Ушла по состоянию здоровья на больничный. Выйдя с больничного, стала наблюдать за ним действия в виде придирок, замечаний и т.д. Через пару дней я спросила у него, почему ко мне такое отношение, на что он мне ответил: "Мы с тобой не сработаемся, пиши заявление об увольнении по собственному желанию либо напишешь три объяснительных, и я тебя уволю". Мне пришлось писать. А вечером я от коллег узнала, что этот план он вынашивал, как только пришел к нам в организацию. Ему было нужно это место, чтоб пристроить своего друга. И когда я напрямую у него это спросила, он не стал отрицать. Что мне делать в этой ситуации?
Вопрос: Я 21.10.2024 подал заявление об увольнении, увольнение будет 25-го числа, до 25.10.2024 я ушел на больничный. Работодатель требует, чтобы я подписал приказ об увольнении. Могу ли я не приезжать и не подписывать этот приказ? Может ли работодатель уволить без моей подписи?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я 21.10.2024 подал заявление об увольнении, подписал с работодателем, что увольнение будет 25-го числа, до 25.10.2024 я ушел на больничный. Работодатель требует, чтобы я подписал приказ об увольнении. Могу ли я не приезжать и не подписывать этот приказ? В соответствии с ч. 2 ст. 84.1, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ работодатель может написать запись о том, что работник не подписал документ, и что эта запись в себя включает? То есть уволить без моей подписи работодатель может? И что эта соответствующая запись в себя включает, чем чревата? Я не хочу ехать и подписывать приказ, а по телефону сказал уволить меня без подписи. И чем чревата эта запись?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я 21.10.2024 подал заявление об увольнении, подписал с работодателем, что увольнение будет 25-го числа, до 25.10.2024 я ушел на больничный. Работодатель требует, чтобы я подписал приказ об увольнении. Могу ли я не приезжать и не подписывать этот приказ? В соответствии с ч. 2 ст. 84.1, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ работодатель может написать запись о том, что работник не подписал документ, и что эта запись в себя включает? То есть уволить без моей подписи работодатель может? И что эта соответствующая запись в себя включает, чем чревата? Я не хочу ехать и подписывать приказ, а по телефону сказал уволить меня без подписи. И чем чревата эта запись?
Вопрос: ...Проворовались несколько сотрудников. По почте получили от них заявления на увольнение по собственному. Будем подавать заявление в органы. Возможно, их отстранят от работы. Можно ли увольнять сотрудника, отстраненного от работы правоохранительными органами, по собственному желанию, когда подойдет дата увольнения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: У нас проворовались несколько сотрудников, и после написания объяснительных записок во время служебного расследования все ушли на больничный. Мы по почте получили от них заявления на увольнения по собственному. После завершения расследования мы будем подавать на этих сотрудников заявление в органы. Возможно, их отстранят от работы. Можно ли увольнять сотрудника, отстраненного от работы правоохранительными органами, по собственному желанию, когда подойдет дата увольнения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: У нас проворовались несколько сотрудников, и после написания объяснительных записок во время служебного расследования все ушли на больничный. Мы по почте получили от них заявления на увольнения по собственному. После завершения расследования мы будем подавать на этих сотрудников заявление в органы. Возможно, их отстранят от работы. Можно ли увольнять сотрудника, отстраненного от работы правоохранительными органами, по собственному желанию, когда подойдет дата увольнения?
Вопрос: Работник написал заявление об увольнении 30.08.2023. С 28 по 30 августа оформлен отпуск. До отпуска он уходит на больничный, закроет его 28.08.2023. Продлить или перенести отпуск невозможно. Ему положена компенсация за неиспользованный отпуск (12 дней). Необходимо ли добавить к компенсации 1 неотгулянный день отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работник написал заявление об увольнении 30.08.2023. До этого ему был оформлен отпуск по графику отпусков - с 28.08.2023 по 30.08.2023. До начала отпуска работник уходит на больничный и закроет больничный 28.08.2023, т.е. день больничного совпадет с первым днем отпуска. Продлить или перенести отпуск невозможно, т.к. работник увольняется 30.08.2023. Работнику при увольнении положена компенсация за неиспользованный отпуск за 12 дней. 1. В данном случае работодателю необходимо добавить один неотгулянный день отпуска (28.08.2023) к компенсации при увольнении (12 + 113)? 2. Имеет ли право работодатель без согласия работника отменить приказ об отпуске работника с 28.08.2023 по 30.08.2023 (3 дня) и издать приказ об отпуске с 29.08.2023 по 30.08.2023 (2 дня) из-за больничного работника (18)? Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником - (Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)), учитывая, что соглашения с работником не было?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работник написал заявление об увольнении 30.08.2023. До этого ему был оформлен отпуск по графику отпусков - с 28.08.2023 по 30.08.2023. До начала отпуска работник уходит на больничный и закроет больничный 28.08.2023, т.е. день больничного совпадет с первым днем отпуска. Продлить или перенести отпуск невозможно, т.к. работник увольняется 30.08.2023. Работнику при увольнении положена компенсация за неиспользованный отпуск за 12 дней. 1. В данном случае работодателю необходимо добавить один неотгулянный день отпуска (28.08.2023) к компенсации при увольнении (12 + 113)? 2. Имеет ли право работодатель без согласия работника отменить приказ об отпуске работника с 28.08.2023 по 30.08.2023 (3 дня) и издать приказ об отпуске с 29.08.2023 по 30.08.2023 (2 дня) из-за больничного работника (18)? Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником - (Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)), учитывая, что соглашения с работником не было?
Вопрос: Законно ли меня уволили? В момент, когда я была на больничном, я написала заявление об увольнении и ушла на больничный, а через две недели отработки мне продлили больничный, и день увольнения выпадал как раз на день, когда я была на больничном. Имели ли они право меня увольнять в таком случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Законно ли меня уволили? В момент, когда я была на больничном, я написала заявление об увольнении и ушла на больничный, а через две недели отработки мне продлили больничный, и день увольнения выпадал как раз на день, когда я была на больничном. Имели ли они право меня увольнять в таком случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Законно ли меня уволили? В момент, когда я была на больничном, я написала заявление об увольнении и ушла на больничный, а через две недели отработки мне продлили больничный, и день увольнения выпадал как раз на день, когда я была на больничном. Имели ли они право меня увольнять в таком случае?