Работник написал заявление на увольнение и ушел В ОТПУСК
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник написал заявление на увольнение и ушел В ОТПУСК (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Все о заявлениях на отпуск
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Чтобы уйти в отпуск с последующим увольнением, работнику необходимо написать и передать работодателю заявление. При этом у сотрудника есть выбор: он может подготовить один документ, в котором выразит желание уйти в отпуск и уволиться, или же передать компании два документа, один из которых - заявление на отпуск, а второй - заявление на увольнение.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Чтобы уйти в отпуск с последующим увольнением, работнику необходимо написать и передать работодателю заявление. При этом у сотрудника есть выбор: он может подготовить один документ, в котором выразит желание уйти в отпуск и уволиться, или же передать компании два документа, один из которых - заявление на отпуск, а второй - заявление на увольнение.
Статья: Как погасить долг по накопленным отпускам перед работником
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 10)Если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением согласно графику, то заявление на отпуск писать необязательно. Достаточно будет заявления на увольнение, однако в нем необходимо правильно указать дату увольнения - это должен быть последний день отпуска.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 10)Если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением согласно графику, то заявление на отпуск писать необязательно. Достаточно будет заявления на увольнение, однако в нем необходимо правильно указать дату увольнения - это должен быть последний день отпуска.
Статья: Отпуск без сохранения зарплаты: можно ли...
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)К слову, если вы отказали работнику в отпуске, на который он не имел права, и он ушел в отпуск самовольно, вы можете привлечь работника к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения за прогул.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)К слову, если вы отказали работнику в отпуске, на который он не имел права, и он ушел в отпуск самовольно, вы можете привлечь работника к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения за прогул.
Статья: Новости от 17.11.2023
("Главная книга", 2023, N 23)Роструд предупредил: возможность удержания из зарплаты работника ранее выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск Трудовым кодексом не предусмотрена.
("Главная книга", 2023, N 23)Роструд предупредил: возможность удержания из зарплаты работника ранее выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск Трудовым кодексом не предусмотрена.
Статья: Новости от 22.08.2025
("Главная книга", 2025, N 17)Новый сотрудник после трудоустройства проработал 4 дня, затем ушел на больничный на 9 месяцев, а потом написал заявление об увольнении. Полагается ли ему компенсация за неиспользованный отпуск?
("Главная книга", 2025, N 17)Новый сотрудник после трудоустройства проработал 4 дня, затем ушел на больничный на 9 месяцев, а потом написал заявление об увольнении. Полагается ли ему компенсация за неиспользованный отпуск?
Статья: Комментарий к Определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.06.2023 N 8Г-15565/2023, 88-16339/2023 <Злоупотребление полномочиями при отзыве заявления об увольнении>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 18)Если работник решил отозвать заявление об уходе в свой последний рабочий день, ситуация немного сложнее. К этому времени работодатель уже оформил приказ и внес запись в трудовую, сделал расчет зарплаты и компенсаций для увольняемого. Соответственно, нужно провести больше процедур для того, чтобы отозвать заявление такого сотрудника. В таком случае придется отменить изданный приказ о расторжении трудового договора. Это делается после того, как работник напишет заявление об отзыве. Составляется приказ об отмене, а руководитель подписывает его. Запись в трудовой аннулируется.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 18)Если работник решил отозвать заявление об уходе в свой последний рабочий день, ситуация немного сложнее. К этому времени работодатель уже оформил приказ и внес запись в трудовую, сделал расчет зарплаты и компенсаций для увольняемого. Соответственно, нужно провести больше процедур для того, чтобы отозвать заявление такого сотрудника. В таком случае придется отменить изданный приказ о расторжении трудового договора. Это делается после того, как работник напишет заявление об отзыве. Составляется приказ об отмене, а руководитель подписывает его. Запись в трудовой аннулируется.
Готовое решение: Можно ли уволить работника за самовольный уход в ежегодный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)По письменному заявлению работника перед увольнением по любому основанию, кроме тех, которые связаны с виновными действиями работника, ему могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Если работник напишет подобное заявление, то предоставление такого отпуска будет вашим правом, а не обязанностью. Соответственно, вы можете и отклонить заявление работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением, выплатив ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Если в такой ситуации работник все же самовольно уйдет в отпуск, вы будет вправе уволить его за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)По письменному заявлению работника перед увольнением по любому основанию, кроме тех, которые связаны с виновными действиями работника, ему могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Если работник напишет подобное заявление, то предоставление такого отпуска будет вашим правом, а не обязанностью. Соответственно, вы можете и отклонить заявление работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением, выплатив ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Если в такой ситуации работник все же самовольно уйдет в отпуск, вы будет вправе уволить его за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Статья: График отпусков: утвердить - легко, соблюдать - сложно
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Некоторые создают себе еще больше проблем: "А у нас работники пишут заявления о предоставлении отпуска, мы оформляем приказы, а в конце года составляем задним числом график отпусков по фактическим датам, в которые работники уходили в отпуск". Только в этом случае может возникнуть проблема: как получить подпись работника задним числом, если он, например, был уволен в течение года? И это не единственная трудность в таком подходе.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Некоторые создают себе еще больше проблем: "А у нас работники пишут заявления о предоставлении отпуска, мы оформляем приказы, а в конце года составляем задним числом график отпусков по фактическим датам, в которые работники уходили в отпуск". Только в этом случае может возникнуть проблема: как получить подпись работника задним числом, если он, например, был уволен в течение года? И это не единственная трудность в таком подходе.
Статья: Тест: исправляем ошибки в заявлениях работников
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 13)В заявлении на отпуск с последующим увольнением должно быть указано следующее <7>:
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 13)В заявлении на отпуск с последующим увольнением должно быть указано следующее <7>: