Работник написал заявление на увольнение во время отпуска и заболел
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник написал заявление на увольнение во время отпуска и заболел (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпуск с последующим увольнением
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 9)Если на момент увольнения сотрудник не отработал целый рабочий год, а написал заявление о предоставлении отпуска продолжительностью 28 календарных дней, работодатель может предоставить ему 28 календарных дней, но оплатить только те дни, за которые он бы выплатил работнику компенсацию при увольнении.
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 9)Если на момент увольнения сотрудник не отработал целый рабочий год, а написал заявление о предоставлении отпуска продолжительностью 28 календарных дней, работодатель может предоставить ему 28 календарных дней, но оплатить только те дни, за которые он бы выплатил работнику компенсацию при увольнении.
Статья: Можно ли принять на работу еще не уволенного сотрудника?
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)Отметим также, что в Трудовом кодексе нет условия об обязательной отработке. То есть работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)Отметим также, что в Трудовом кодексе нет условия об обязательной отработке. То есть работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
Нормативные акты
Информация ГУ - Санкт-Петербургского регионального отделения ФСС РФ
"Реорганизация юридического лица"
("Налоги", N 17, 2015 год)На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ). Реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Таким образом, если работник на момент реорганизации находится в отпуске по уходу за ребенком, то ему не нужно писать новое заявление на отпуск и выплату пособия. Реорганизуемая компания выплачивает пособие до момента прекращения деятельности, а компания-правопреемник начинает выплачивать его в том же размере со дня перехода к ней работника.
"Реорганизация юридического лица"
("Налоги", N 17, 2015 год)На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ). Реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Таким образом, если работник на момент реорганизации находится в отпуске по уходу за ребенком, то ему не нужно писать новое заявление на отпуск и выплату пособия. Реорганизуемая компания выплачивает пособие до момента прекращения деятельности, а компания-правопреемник начинает выплачивать его в том же размере со дня перехода к ней работника.