Работник не был уведомлен о расторжении срочного трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не был уведомлен о расторжении срочного трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск по беременности и родам внешнему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)Требования мотивированы тем, что она с 05 ноября 2011 года работала в Администрации... по совместительству на основании срочного трудового договора.... ей стало известно, что она... была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Полагала свое увольнение незаконным, поскольку на момент увольнения она находилась в состоянии беременности и имела право на продление трудового договора до окончания беременности, кроме того, ответчик не уведомил ее о расторжении срочного трудового договора, допустив нарушение прав работника на предоставление отпуска по беременности и родам и на получение соответствующего пособия.
(КонсультантПлюс, 2025)Требования мотивированы тем, что она с 05 ноября 2011 года работала в Администрации... по совместительству на основании срочного трудового договора.... ей стало известно, что она... была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Полагала свое увольнение незаконным, поскольку на момент увольнения она находилась в состоянии беременности и имела право на продление трудового договора до окончания беременности, кроме того, ответчик не уведомил ее о расторжении срочного трудового договора, допустив нарушение прав работника на предоставление отпуска по беременности и родам и на получение соответствующего пособия.
Подборка судебных решений за 2016 год: Статья 77 "Общие основания прекращения трудового договора" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)Суд отклонил довод о незаконности увольнения истицы по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ввиду неуведомления истицы работодателем о расторжении срочного трудового договора. При этом суд разъяснил, что прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.
(В.Н. Трофимов)Суд отклонил довод о незаконности увольнения истицы по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ввиду неуведомления истицы работодателем о расторжении срочного трудового договора. При этом суд разъяснил, что прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если работник, принятый на время отсутствия основного, не уведомлен за три дня до увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работница принята по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника. Перед увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ она не была уведомлена о расторжении трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если работник, принятый на время отсутствия основного, не уведомлен за три дня до увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работница принята по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника. Перед увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ она не была уведомлена о расторжении трудового договора.
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2025)Следует учесть особенности расторжения с мобилизованным работником срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия (Письмо Минтруда России от 21.02.2023 N 14-6/В-173):
(КонсультантПлюс, 2025)Следует учесть особенности расторжения с мобилизованным работником срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия (Письмо Минтруда России от 21.02.2023 N 14-6/В-173):
Статья: Мнения практиков
(Кириллова О., Варшавский В., Брусенцева Г., Хасанов М.)
("Трудовое право", 2018, N 5)В Постановлении от 31.08.2017 N 4а-3892/2017 Московский городской суд пришел к выводу о нарушении работодателем срока окончательного расчета при увольнении, а также неуведомлении работника о прекращении срочного трудового договора за три календарных дня до истечения срока его действия.
(Кириллова О., Варшавский В., Брусенцева Г., Хасанов М.)
("Трудовое право", 2018, N 5)В Постановлении от 31.08.2017 N 4а-3892/2017 Московский городской суд пришел к выводу о нарушении работодателем срока окончательного расчета при увольнении, а также неуведомлении работника о прекращении срочного трудового договора за три календарных дня до истечения срока его действия.
Вопрос: Пришло уведомление об увольнении в связи с выходом основного сотрудника. Я находилась на больничном. Обратилась к руководителю, чтобы заказала мне справки и выписку из приказа об увольнении. Ответила, что выписку из приказа представить не могут, т.к. мною не подписан приказ об увольнении. Насколько это правомерно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работодатель не обязан уведомлять работника о расторжении срочного трудового договора в связи с выходом основного работника. Так как увольнение в связи с выходом основного работника не является увольнением по инициативе работодателя, то увольнение в период больничного допускается.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работодатель не обязан уведомлять работника о расторжении срочного трудового договора в связи с выходом основного работника. Так как увольнение в связи с выходом основного работника не является увольнением по инициативе работодателя, то увольнение в период больничного допускается.
Вопрос: ...Компания заключила с сотрудником трудовой договор сроком на год. Мы вспомнили, что сотрудника необходимо рассчитать, через неделю после истечения срока действия договора. Когда ему сообщили, что срок договора истек, он заявил, что увольнение будет незаконным. Так ли это? Как нам его уволить?
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2016, N 1)В одном деле компания наняла работника по срочному трудовому договору, заключенному на срок исполнения муниципального контракта. Свои обязанности работник исполнял дистанционно, поэтому в офисе работодателя не появлялся. После того как работнику в течение нескольких месяцев не платили зарплату, он явился в офис работодателя за объяснениями. Там работнику сообщили, что трудовой договор с ним уже давно расторгнут в связи с истечением его срока, и вручили трудовую книжку. Считая увольнение незаконным, работник обратился в суд с требованиями о восстановлении его на работе. В обоснование своих требований работник указал, что работодатель о предстоящем расторжении трудового договора за три дня до увольнения ему не сообщил, а более того, в присутствии свидетелей уже после окончания срока муниципального контракта неоднократно заявлял о том, что трудовые отношения продолжаются и зарплата будет выплачена работнику за весь период работы. В итоге работник посчитал, что срочный трудовой договор с ним трансформировался в бессрочный, а значит, увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ было незаконным.
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2016, N 1)В одном деле компания наняла работника по срочному трудовому договору, заключенному на срок исполнения муниципального контракта. Свои обязанности работник исполнял дистанционно, поэтому в офисе работодателя не появлялся. После того как работнику в течение нескольких месяцев не платили зарплату, он явился в офис работодателя за объяснениями. Там работнику сообщили, что трудовой договор с ним уже давно расторгнут в связи с истечением его срока, и вручили трудовую книжку. Считая увольнение незаконным, работник обратился в суд с требованиями о восстановлении его на работе. В обоснование своих требований работник указал, что работодатель о предстоящем расторжении трудового договора за три дня до увольнения ему не сообщил, а более того, в присутствии свидетелей уже после окончания срока муниципального контракта неоднократно заявлял о том, что трудовые отношения продолжаются и зарплата будет выплачена работнику за весь период работы. В итоге работник посчитал, что срочный трудовой договор с ним трансформировался в бессрочный, а значит, увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ было незаконным.
Статья: Сборник "увольнительных" дат: определяем последний день работы
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Если действие договора зависит от окончания сезона или выполнения запланированного объема работы, не забудьте уведомить срочника о предстоящем расторжении договора не менее чем за 3 календарных дня. Возможно, вы пока не знаете, 19 или 23 апреля завершатся все работы, для выполнения которых нанимался сотрудник. Тогда лучше предупредите о прекращении договора раньше, это не возбраняется. Вручите уведомление 15 апреля с такой формулировкой.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Если действие договора зависит от окончания сезона или выполнения запланированного объема работы, не забудьте уведомить срочника о предстоящем расторжении договора не менее чем за 3 календарных дня. Возможно, вы пока не знаете, 19 или 23 апреля завершатся все работы, для выполнения которых нанимался сотрудник. Тогда лучше предупредите о прекращении договора раньше, это не возбраняется. Вручите уведомление 15 апреля с такой формулировкой.
Вопрос: Работник был принят по срочному договору на время нахождения основной работницы в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сотрудница выходит из отпуска. Надо ли направлять уведомление о расторжении срочного трудового договора временному работнику?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Вопрос: Работник был принят по срочному договору на время нахождения основной работницы в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сотрудница выходит из отпуска. Надо ли направлять уведомление о расторжении срочного трудового договора временному работнику?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Вопрос: Работник был принят по срочному договору на время нахождения основной работницы в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сотрудница выходит из отпуска. Надо ли направлять уведомление о расторжении срочного трудового договора временному работнику?
Вопрос: ...С преподавателем заключен срочный трудовой договор, который действует "до конкурса". Проведен конкурс, заключен новый срочный трудовой договор. Первый договор расторгнут не был. Какой договор действующий?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Работодатель заключил срочный трудовой договор с преподавателем в 2013 году. В договоре написано: действует с 01.09.2013 до конкурса. Дата действия договора не указана, только фраза "до конкурса". В апреле 2014 года был проведен конкурс. Работодатель заключил новый срочный трудовой договор в апреле 2014 года сроком на 5 лет. Договор, заключенный в 2013 году, расторгнут не был, т.е. не было уведомления о расторжении. Скорее всего, есть только приказ об увольнении в связи с истечением срока действия договора. Работника не уведомляли о расторжении договора, просто заключили новый. Является ли договор, заключенный в 2013 году, с формулировкой "действует до конкурса" бессрочным? Имел ли право работодатель заключать новый срочный договор, не расторгнув первый? Заработная плата выплачивалась по второму договору. Мог ли работодатель, не увольняя работника по первому договору от 2013 года, просто его продлить посредством заключения дополнительного соглашения? Как быть в этой ситуации? Какой договор в итоге действующий?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Работодатель заключил срочный трудовой договор с преподавателем в 2013 году. В договоре написано: действует с 01.09.2013 до конкурса. Дата действия договора не указана, только фраза "до конкурса". В апреле 2014 года был проведен конкурс. Работодатель заключил новый срочный трудовой договор в апреле 2014 года сроком на 5 лет. Договор, заключенный в 2013 году, расторгнут не был, т.е. не было уведомления о расторжении. Скорее всего, есть только приказ об увольнении в связи с истечением срока действия договора. Работника не уведомляли о расторжении договора, просто заключили новый. Является ли договор, заключенный в 2013 году, с формулировкой "действует до конкурса" бессрочным? Имел ли право работодатель заключать новый срочный договор, не расторгнув первый? Заработная плата выплачивалась по второму договору. Мог ли работодатель, не увольняя работника по первому договору от 2013 года, просто его продлить посредством заключения дополнительного соглашения? Как быть в этой ситуации? Какой договор в итоге действующий?
Статья: Увольнение беременных женщин
(Байдина О.)
("Трудовое право", 2019, N 9)Требования мотивированы тем, что она с 5 ноября 2011 года работала в Администрации Краснодарского края по совместительству на основании срочного трудового договора. 11 октября 2016 года ей стало известно, что она была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Полагает свое увольнение незаконным, поскольку на момент увольнения она находилась в состоянии беременности и имела право на продление трудового договора до окончания беременности, кроме того, ответчик не уведомил ее о расторжении срочного трудового договора, допустив нарушение прав работника на предоставление отпуска по беременности и родам и на получение соответствующего пособия.
(Байдина О.)
("Трудовое право", 2019, N 9)Требования мотивированы тем, что она с 5 ноября 2011 года работала в Администрации Краснодарского края по совместительству на основании срочного трудового договора. 11 октября 2016 года ей стало известно, что она была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Полагает свое увольнение незаконным, поскольку на момент увольнения она находилась в состоянии беременности и имела право на продление трудового договора до окончания беременности, кроме того, ответчик не уведомил ее о расторжении срочного трудового договора, допустив нарушение прав работника на предоставление отпуска по беременности и родам и на получение соответствующего пособия.
Статья: Рейтинг нарушений законодательства о труде по данным проверок ГИТ
(Пластинина Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 4)При расторжении трудового договора инспекторы нередко констатируют нарушения порядка расторжения (например, срочного трудового договора или по основанию, предусмотренному ст. 71 ТК РФ, - по результатам неудовлетворительного испытания), а также требований ТК РФ о совершении определенных действий работодателя в день увольнения - о выдаче трудовой книжки и проведении окончательного расчета.
(Пластинина Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 4)При расторжении трудового договора инспекторы нередко констатируют нарушения порядка расторжения (например, срочного трудового договора или по основанию, предусмотренному ст. 71 ТК РФ, - по результатам неудовлетворительного испытания), а также требований ТК РФ о совершении определенных действий работодателя в день увольнения - о выдаче трудовой книжки и проведении окончательного расчета.
Вопрос: Я работаю по срочному трудовому договору, узнала, что беременна, директор пытается всячески уволить и выжить с работы. Имеет он такое право или нет? Положены ли мне выплаты по беременности и родам, как по обычному трудовому договору?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: 1. Уволить вас по собственной инициативе работодатель не вправе в период беременности (кроме случая ликвидации организации). Выживать вас с работы работодатель также не вправе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: 1. Уволить вас по собственной инициативе работодатель не вправе в период беременности (кроме случая ликвидации организации). Выживать вас с работы работодатель также не вправе.