Работник не хочет отрабатывать 2 недели
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не хочет отрабатывать 2 недели (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 14.10.2024 N 88-27421/2024 (УИД 46RS0010-01-2023-000361-67)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Работодателем доказан факт совершения работником длящегося прогула, дисциплинарное взыскание применено работодателем с соблюдением установленных порядка и сроков, вид дисциплинарного взыскания в виде увольнения применен с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, предшествующего поведения работника, его отношения к труду.
Решение: Отказано.Доводы Р. об уважительности неявки на работу, нарушений работодателем его трудовых прав как работника, судебной коллегией признаются несостоятельными, поскольку согласно объяснительной истца от 07.08.2023 года, текста данной кассационной жалобы, Р. не ходил на работу во меняемые ему работодателем дни прогула по собственному волеизъявлению и желанию "так как не хотел отрабатывать 14 дней"; указанные обстоятельства не являются уважительными причинами отсутствия на работе, не свидетельствуют и не позволяют работнику самовольно не являться на работу, не прекратив надлежащим образом трудовые отношения с данным работодателем. Более того, заявление об увольнении по собственному желанию, в том числе без двухнедельной отработки, истцом работодателю не подавалось, какое-либо соглашение о расторжении трудового договора на определенных сторонами условий, с ответчиком не заключалось.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Работодателем доказан факт совершения работником длящегося прогула, дисциплинарное взыскание применено работодателем с соблюдением установленных порядка и сроков, вид дисциплинарного взыскания в виде увольнения применен с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, предшествующего поведения работника, его отношения к труду.
Решение: Отказано.Доводы Р. об уважительности неявки на работу, нарушений работодателем его трудовых прав как работника, судебной коллегией признаются несостоятельными, поскольку согласно объяснительной истца от 07.08.2023 года, текста данной кассационной жалобы, Р. не ходил на работу во меняемые ему работодателем дни прогула по собственному волеизъявлению и желанию "так как не хотел отрабатывать 14 дней"; указанные обстоятельства не являются уважительными причинами отсутствия на работе, не свидетельствуют и не позволяют работнику самовольно не являться на работу, не прекратив надлежащим образом трудовые отношения с данным работодателем. Более того, заявление об увольнении по собственному желанию, в том числе без двухнедельной отработки, истцом работодателю не подавалось, какое-либо соглашение о расторжении трудового договора на определенных сторонами условий, с ответчиком не заключалось.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник написал заявление об увольнении от 27.01.2025, но не указал в заявлении дату увольнения. Хочет уволиться 27.01.2025. Каковы наши действия? Отрабатывать 14 дней он не хочет. Работодатель также не хочет, чтобы работник отрабатывал.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: ...Работаю первый год в организации. Запланировал отпуск спустя полгода непрерывной работы. Работодатель утверждает, что я не имею права на полный оплачиваемый отпуск, а могу рассчитывать только на 14 дней. Объясните, о каком именно отпуске (полном или неполном) идет речь в законе? Куда обращаться в данном случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Возникла следующая ситуация. Работаю первый год в организации. Запланировал отпуск согласно ст. 122 ТК РФ спустя полгода непрерывной работы. Работодатель утверждает, что я не имею права на полный оплачиваемый отпуск, а могу рассчитывать только на 14 дней, т.к. проработал только полгода. На полный отпуск размером в 28 дней я смогу рассчитывать только после года работы. А сейчас только 14 дней оплачиваемого отпуска + 14 дней за свой счет. Хотя в ст. 122 ТК РФ сказано, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Я понимаю выражение "за первый год работы" так, что речь идет именно о полном оплачиваемом отпуске, а не о 14 днях. Также нашел на вашем сайте комментарий к данной статье, а именно: "При этом по истечении шести месяцев работы (вышеперечисленные категории работников ранее) работник имеет право на полный отпуск, предусмотренный трудовым договором, а не на часть отпуска пропорционально отработанному времени." Объясните, о каком именно отпуске (полный 28 дней или неполный 14 дней) идет речь в ст. 122 ТК РФ? Что мне делать, куда обращаться в данном случае, если работодатель не хочет мне оформлять полный оплачиваемый отпуск? Какие могут быть последствия после моего обращения? И как надолго может затянуться этот процесс?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Возникла следующая ситуация. Работаю первый год в организации. Запланировал отпуск согласно ст. 122 ТК РФ спустя полгода непрерывной работы. Работодатель утверждает, что я не имею права на полный оплачиваемый отпуск, а могу рассчитывать только на 14 дней, т.к. проработал только полгода. На полный отпуск размером в 28 дней я смогу рассчитывать только после года работы. А сейчас только 14 дней оплачиваемого отпуска + 14 дней за свой счет. Хотя в ст. 122 ТК РФ сказано, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Я понимаю выражение "за первый год работы" так, что речь идет именно о полном оплачиваемом отпуске, а не о 14 днях. Также нашел на вашем сайте комментарий к данной статье, а именно: "При этом по истечении шести месяцев работы (вышеперечисленные категории работников ранее) работник имеет право на полный отпуск, предусмотренный трудовым договором, а не на часть отпуска пропорционально отработанному времени." Объясните, о каком именно отпуске (полный 28 дней или неполный 14 дней) идет речь в ст. 122 ТК РФ? Что мне делать, куда обращаться в данном случае, если работодатель не хочет мне оформлять полный оплачиваемый отпуск? Какие могут быть последствия после моего обращения? И как надолго может затянуться этот процесс?
Вопрос: Работодатель позволил себе оскорблять, унижать, угрожать и применять физическую силу (толкаться) по отношению к сотруднику. Прошел месяц, и я понимаю, что я не хочу там работать и, более того, идти на работу завтра. Я могу как-то получить выплату, вернуть медицинскую книжку и форму, не контактируя с руководством?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работодатель позволил себе оскорблять, унижать, угрожать и применять физическую силу (толкаться) по отношению к сотруднику. Этот вопрос вроде урегулирован, прошел месяц, и я понимаю, что я не хочу там работать и, более того, идти на работу завтра. Я могу как-то получить выплату, вернуть медкнижку и форму, не контактируя с руководством?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работодатель позволил себе оскорблять, унижать, угрожать и применять физическую силу (толкаться) по отношению к сотруднику. Этот вопрос вроде урегулирован, прошел месяц, и я понимаю, что я не хочу там работать и, более того, идти на работу завтра. Я могу как-то получить выплату, вернуть медкнижку и форму, не контактируя с руководством?
Статья: Увольнение пенсионеров. Правомерны ли действия работодателя?
(Бойкова Т.)
("Финансовая газета", 2015, N 13)Достижение работником пенсионного возраста подразумевает под собой окончание трудовой деятельности и выход на пенсию, иначе говоря - увольнение. Однако все больше пенсионеров в современной жизни продолжают свою трудовую деятельность. Обращаем ваше внимание, что в действующем Трудовом кодексе РФ такого основания для увольнения, как "достижение пенсионного возраста", не содержится. Это означает, что если работник, достигший пенсионного возраста не хочет увольняться, то работодатель не имеет права его уволить. Согласно ч. 2 ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от возраста. А если работник сам захочет уволиться сразу по достижении пенсионного возраста, то может сделать это, даже не отрабатывая по общим правилам двух недель. По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию в письменной форме не позднее чем за две недели. Для работника, увольняющегося по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, ч. 3 ст. 80 ТК РФ предусмотрено исключение: работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении. Причем каких-либо ограничений по временному интервалу между моментом назначения пенсии и моментом увольнения работника статьей не установлено. Таким образом, момент наступления пенсионного возраста и момент принятия решения об увольнении необязательно должны совпадать (Определение Московского городского суда от 08.12.2010 N 33-38420).
(Бойкова Т.)
("Финансовая газета", 2015, N 13)Достижение работником пенсионного возраста подразумевает под собой окончание трудовой деятельности и выход на пенсию, иначе говоря - увольнение. Однако все больше пенсионеров в современной жизни продолжают свою трудовую деятельность. Обращаем ваше внимание, что в действующем Трудовом кодексе РФ такого основания для увольнения, как "достижение пенсионного возраста", не содержится. Это означает, что если работник, достигший пенсионного возраста не хочет увольняться, то работодатель не имеет права его уволить. Согласно ч. 2 ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от возраста. А если работник сам захочет уволиться сразу по достижении пенсионного возраста, то может сделать это, даже не отрабатывая по общим правилам двух недель. По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию в письменной форме не позднее чем за две недели. Для работника, увольняющегося по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, ч. 3 ст. 80 ТК РФ предусмотрено исключение: работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении. Причем каких-либо ограничений по временному интервалу между моментом назначения пенсии и моментом увольнения работника статьей не установлено. Таким образом, момент наступления пенсионного возраста и момент принятия решения об увольнении необязательно должны совпадать (Определение Московского городского суда от 08.12.2010 N 33-38420).
Вопрос: ...В организации 6-дневная рабочая неделя, по 6 ч смена. В трудовом договоре прописана 40-часовая неделя. У меня ребенок 2,6 года. Сейчас, в летний период, заставляют работать также 6 дней в неделю, но 3 - 5 дней по 12 ч. Переработку не оплачивают вдвойне. Как быть в этой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работаю в организации с 6-дневной рабочей неделей, по 6 часов смена. В трудовом договоре прописана 40-часовая неделя просто. У меня ребенок 2,6 года. (Я не мать-одиночка.) Но муж работает по командировкам. Сейчас, в летний период, началась пора отпусков и плюс уволили одного сотрудника и заставляют работать также 6 дней в неделю, но 3 - 5 дней по 12 часов. Я в таком режиме не могу работать, да и не хочу. Плюс к этому переработку не оплачивают вдвойне. Как быть в этой ситуации? Я хотела доработать до конца лета и увольняться. Но по 12 часов вообще не могу работать, а никого это не волнует. Даже если я сейчас уволюсь, все равно 2 недели отрабатывать и заставят работать 2 недели по 12 часов.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работаю в организации с 6-дневной рабочей неделей, по 6 часов смена. В трудовом договоре прописана 40-часовая неделя просто. У меня ребенок 2,6 года. (Я не мать-одиночка.) Но муж работает по командировкам. Сейчас, в летний период, началась пора отпусков и плюс уволили одного сотрудника и заставляют работать также 6 дней в неделю, но 3 - 5 дней по 12 часов. Я в таком режиме не могу работать, да и не хочу. Плюс к этому переработку не оплачивают вдвойне. Как быть в этой ситуации? Я хотела доработать до конца лета и увольняться. Но по 12 часов вообще не могу работать, а никого это не волнует. Даже если я сейчас уволюсь, все равно 2 недели отрабатывать и заставят работать 2 недели по 12 часов.
Вопрос: Я ушла на больничный. Со стороны руководства посыпались угрозы, что уволят и ничего не выплатят. При увольнении руководство заставляет отрабатывать 14 дней, и за эти 14 дней фабрикуются ложные приказы с суммами штрафов, равными выплатам при увольнении. Как поступить, чтобы не отрабатывать и уволиться без потерь?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Являюсь сотрудником организации, осуществляющей свою деятельность в рамках "ИП". В данной организации я работаю 3 года и 3 мес. на должности администратора магазина. Трудоустроена официально. 09.01.2020 я с температурой 39,1 ушла на больничный, который мне был открыт в муниципальной поликлинике города Краснодара. В ответ на то, что я ушла на больничный, со стороны руководства организации, в которой я работаю, в мой адрес посыпались угрозы о том, что по выходу с больничного на работу меня уволят "по статье" и ничего мне не выплатят. 16.01.2020 закрывается мой больничный, и 17.01.2020 мне надо выходить на работу. Но после таких угроз я работать в этой организации не хочу. При увольнении руководство заставляет сотрудников отрабатывать 14 дней, и за эти 14 дней фабрикуются ложные приказы о наказании с суммами штрафов, равными выплатам при увольнении, и потом под страхом увольнения по статье и записи в трудовой книжке людей заставляют подписывать эти все приказы и увольняют без всех причитающихся выплат. Я очень переживаю, так как живу на съемной квартире, остаюсь без работы, и эти деньги мне очень нужны. Каким образом мне стоит поступить, чтобы не отрабатывать 14 дней в этой организации, получить по закону все причитающиеся мне выплаты и уволиться без потерь?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Являюсь сотрудником организации, осуществляющей свою деятельность в рамках "ИП". В данной организации я работаю 3 года и 3 мес. на должности администратора магазина. Трудоустроена официально. 09.01.2020 я с температурой 39,1 ушла на больничный, который мне был открыт в муниципальной поликлинике города Краснодара. В ответ на то, что я ушла на больничный, со стороны руководства организации, в которой я работаю, в мой адрес посыпались угрозы о том, что по выходу с больничного на работу меня уволят "по статье" и ничего мне не выплатят. 16.01.2020 закрывается мой больничный, и 17.01.2020 мне надо выходить на работу. Но после таких угроз я работать в этой организации не хочу. При увольнении руководство заставляет сотрудников отрабатывать 14 дней, и за эти 14 дней фабрикуются ложные приказы о наказании с суммами штрафов, равными выплатам при увольнении, и потом под страхом увольнения по статье и записи в трудовой книжке людей заставляют подписывать эти все приказы и увольняют без всех причитающихся выплат. Я очень переживаю, так как живу на съемной квартире, остаюсь без работы, и эти деньги мне очень нужны. Каким образом мне стоит поступить, чтобы не отрабатывать 14 дней в этой организации, получить по закону все причитающиеся мне выплаты и уволиться без потерь?
Вопрос: Нахожусь на испытательном сроке. Хочу уволиться. Написала заявление об увольнении по собственному желанию за две недели. Работники сообщили мне, что на испытательном сроке можно уволиться за 3 дня. Директор при подписании заявления не сообщила мне об этой возможности. Есть ли возможность как-то исправить эту ситуацию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Нахожусь на испытательном сроке. Поняла, что хочу уволиться. Написала заявление об увольнении по собственному желанию за две недели. После того как написала и отправили, работники сообщили мне, что на испытательном сроке можно уволиться за 3 дня. Директор при подписании заявления не сообщила мне об этой возможности. Есть ли возможность как-то исправить эту ситуацию? Можно ли написать новое заявление? Директор сказала, что отозвать мое заявление можно, только если я передумала увольняться. Я не передумала, я просто не хотела бы отрабатывать 2 недели, т.к. нашла уже новую работу и мне проще отработать 3 дня (3 дня, кстати, с момента подписания заявления прошли).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Нахожусь на испытательном сроке. Поняла, что хочу уволиться. Написала заявление об увольнении по собственному желанию за две недели. После того как написала и отправили, работники сообщили мне, что на испытательном сроке можно уволиться за 3 дня. Директор при подписании заявления не сообщила мне об этой возможности. Есть ли возможность как-то исправить эту ситуацию? Можно ли написать новое заявление? Директор сказала, что отозвать мое заявление можно, только если я передумала увольняться. Я не передумала, я просто не хотела бы отрабатывать 2 недели, т.к. нашла уже новую работу и мне проще отработать 3 дня (3 дня, кстати, с момента подписания заявления прошли).
Вопрос: Сотрудник написал заявление на увольнение с отработкой в две недели. На следующий день он написал заявление на отпуск за свой счет. Работодатель не хочет согласовывать отпуск, так как осталась незаконченная работа. Имеет ли он на это право? Сотрудник - инвалид II группы.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Подборки и консультации Горячей линии
Статья: А что вы будете делать, когда сотрудник перестанет вам нравиться?
(Воробьев-Обухов П.)
("Управление персоналом", 2011, N 23)Что касается увольнения сотрудника. С одной стороны, документально правильно, чтобы человек перед увольнением отработал две недели и уволился, не оставляя после себя косяков. Такой подход, как правило, практикуется не специалистом по персоналу, а руководством компании. Я противник того, чтобы собирающийся увольняться сотрудник отрабатывал две недели. Если человек принял решение расстаться с компанией, не надо отрезать любимой собаке ногу по частям - нужно рубить сразу. Он за эти две недели отработки может таких дров наломать, что мало не покажется. Необходимо заранее поговорить с человеком, подготовить документы и за один день все решить. Здесь важен щепетильный вопрос денег. Если при увольнении обидеть рублем, человек будет ненавидеть эту организацию всю жизнь. Нельзя говорить, что увольнение и расчет с бывшим сотрудником - это задача работодателя. Эйчар должен взять на себя общение с руководством, если работодатель не хочет выплачивать увольняющемуся деньги. Должен доказать на примерах, что если не урегулировать финансовые вопросы, репутация компании будет серьезно подмочена.
(Воробьев-Обухов П.)
("Управление персоналом", 2011, N 23)Что касается увольнения сотрудника. С одной стороны, документально правильно, чтобы человек перед увольнением отработал две недели и уволился, не оставляя после себя косяков. Такой подход, как правило, практикуется не специалистом по персоналу, а руководством компании. Я противник того, чтобы собирающийся увольняться сотрудник отрабатывал две недели. Если человек принял решение расстаться с компанией, не надо отрезать любимой собаке ногу по частям - нужно рубить сразу. Он за эти две недели отработки может таких дров наломать, что мало не покажется. Необходимо заранее поговорить с человеком, подготовить документы и за один день все решить. Здесь важен щепетильный вопрос денег. Если при увольнении обидеть рублем, человек будет ненавидеть эту организацию всю жизнь. Нельзя говорить, что увольнение и расчет с бывшим сотрудником - это задача работодателя. Эйчар должен взять на себя общение с руководством, если работодатель не хочет выплачивать увольняющемуся деньги. Должен доказать на примерах, что если не урегулировать финансовые вопросы, репутация компании будет серьезно подмочена.
Вопрос: У меня 2 дня назад закончил свое действие трудовой договор, и я не хочу работать дальше с работодателем, новый договор я не заключала, но меня не отпускают без отработки 2 недель и не дают расчет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: У меня 2 дня назад закончил свое действие трудовой договор, и я не хочу работать дальше с работодателем, новый договор я не заключала, но меня не отпускают без отработки 2 недель и не дают расчет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: У меня 2 дня назад закончил свое действие трудовой договор, и я не хочу работать дальше с работодателем, новый договор я не заключала, но меня не отпускают без отработки 2 недель и не дают расчет.