Работник не исполняет должностные обязанности
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не исполняет должностные обязанности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение5. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЛичная карточка. Увольнение работника в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей. Унифицированная форма N Т-2 >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
Формы
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи с переменой места жительства работника
(КонсультантПлюс, 2026)Возможна и другая ситуация. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и до дня увольнения совершил проступок, который дает вам право применить к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующему основанию (например, по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за прогул). Заявление не препятствует такому увольнению, если вы правильно проведете процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение должностных обязанностей. В частности, оформите факт неисполнения работником трудовых обязанностей, запросите у него письменное объяснение.
(КонсультантПлюс, 2026)Возможна и другая ситуация. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и до дня увольнения совершил проступок, который дает вам право применить к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующему основанию (например, по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за прогул). Заявление не препятствует такому увольнению, если вы правильно проведете процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение должностных обязанностей. В частности, оформите факт неисполнения работником трудовых обязанностей, запросите у него письменное объяснение.
Вопрос: Работнику установлена персональная надбавка за профессиональное мастерство. Согласно положению об оплате труда она может быть снижена или отменена за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей. Вправе ли работодатель лишить работника этой надбавки при наличии выговора за невыполнение работы в срок?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работнику установлена персональная надбавка за профессиональное мастерство. Согласно положению об оплате труда она может быть снижена или отменена за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей. Вправе ли работодатель лишить работника этой надбавки при наличии выговора за невыполнение работы в срок?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работнику установлена персональная надбавка за профессиональное мастерство. Согласно положению об оплате труда она может быть снижена или отменена за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей. Вправе ли работодатель лишить работника этой надбавки при наличии выговора за невыполнение работы в срок?
Статья: Когда можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 12)Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 25.01.2024 по делу N 88-2683/2024, несмотря на несколько случаев неисполнения работником трудовых обязанностей без уважительных причин, признал его увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 12)Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 25.01.2024 по делу N 88-2683/2024, несмотря на несколько случаев неисполнения работником трудовых обязанностей без уважительных причин, признал его увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)16 августа 2019 г. от руководителя обособленного подразделения ООО "ФракДжет-Волга" в адрес коммерческого директора была представлена служебная записка об увольнении К. за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, а также в связи с наличием дисциплинарного взыскания от 18 июля 2019 г. в виде выговора.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)16 августа 2019 г. от руководителя обособленного подразделения ООО "ФракДжет-Волга" в адрес коммерческого директора была представлена служебная записка об увольнении К. за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, а также в связи с наличием дисциплинарного взыскания от 18 июля 2019 г. в виде выговора.
Статья: Цифровой комплаенс как эффективный способ минимизации информационных рисков
(Панарина М.М.)
("Журнал российского права", 2025, N 1)В пункте 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрен сложный состав привлечения работника к ответственности при наличии у него существующего дисциплинарного взыскания (неснятого) и за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин. Оставление без присмотра открытой корпоративной почты, незащищенная пересылка сообщений (в том числе на личную почту), просмотр фишинговых ссылок - все эти распространенные случаи оказываются вне правового поля законодателя, а отдаются на разрешение работодателям с помощью локальных нормативных актов. В результате работники часто не проявляют должную осмотрительность, не соблюдают правила информационной безопасности, что приводит к материальному ущербу для работодателя. Например, согласно материалам дела Миллеровского районного суда Ростовской области, коммерческий директор по продажам "НьюБио" разместил базу данных контрагентов на сервере волгоградской компании, размер материального ущерба составил 96,2 млн руб. <36>. В другом примере работник копировал файлы с грифом "Для служебного пользования" на внешний носитель. Эти файлы содержали сведения об инженерно-геологических испытаниях, о проектах по станциям метро и были доступны работникам, у которых есть допуск к коммерческой тайне. Такие сведения могут быть впоследствии использованы в конкурентной борьбе с другими институтами. Работник был уволен и судом было отказано в восстановлении на работе <37>. Представляется, что работодателю следует формировать обязательные памятки по соблюдению правил информационной безопасности с помощью комплаенс-офицера и (или) комплаенс-службы и предупреждать о материальной ответственности работников.
(Панарина М.М.)
("Журнал российского права", 2025, N 1)В пункте 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрен сложный состав привлечения работника к ответственности при наличии у него существующего дисциплинарного взыскания (неснятого) и за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин. Оставление без присмотра открытой корпоративной почты, незащищенная пересылка сообщений (в том числе на личную почту), просмотр фишинговых ссылок - все эти распространенные случаи оказываются вне правового поля законодателя, а отдаются на разрешение работодателям с помощью локальных нормативных актов. В результате работники часто не проявляют должную осмотрительность, не соблюдают правила информационной безопасности, что приводит к материальному ущербу для работодателя. Например, согласно материалам дела Миллеровского районного суда Ростовской области, коммерческий директор по продажам "НьюБио" разместил базу данных контрагентов на сервере волгоградской компании, размер материального ущерба составил 96,2 млн руб. <36>. В другом примере работник копировал файлы с грифом "Для служебного пользования" на внешний носитель. Эти файлы содержали сведения об инженерно-геологических испытаниях, о проектах по станциям метро и были доступны работникам, у которых есть допуск к коммерческой тайне. Такие сведения могут быть впоследствии использованы в конкурентной борьбе с другими институтами. Работник был уволен и судом было отказано в восстановлении на работе <37>. Представляется, что работодателю следует формировать обязательные памятки по соблюдению правил информационной безопасности с помощью комплаенс-офицера и (или) комплаенс-службы и предупреждать о материальной ответственности работников.
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: виды и основания применения
(Издательство "Главная книга", 2026)Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника. Примеры: опоздание, прогул, появление в состоянии опьянения, действия, послужившие причиной утраты доверия. За это работодатель вправе применить одно из трех дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение (ст. 192 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника. Примеры: опоздание, прогул, появление в состоянии опьянения, действия, послужившие причиной утраты доверия. За это работодатель вправе применить одно из трех дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение (ст. 192 ТК РФ).
Статья: О некоторых проблемах строгой ответственности за действия работника в деликтном праве
(Галушкин Ф.В.)
("Вестник гражданского права", 2024, N 2)<68> Определение ВАС РФ от 19 июня 2009 г. N ВАС-6365/09. Продажа контрафактных цифровых продуктов работником не является исполнением должностных обязанностей, поскольку таких должностных обязанностей у работника не существовало.
(Галушкин Ф.В.)
("Вестник гражданского права", 2024, N 2)<68> Определение ВАС РФ от 19 июня 2009 г. N ВАС-6365/09. Продажа контрафактных цифровых продуктов работником не является исполнением должностных обязанностей, поскольку таких должностных обязанностей у работника не существовало.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей7. Последствия для работодателя в зависимости от решения суда. Споры об увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей (таблица последствий)